【總結(jié)】第1頁(yè)煉化專業(yè)主要工藝流程、危險(xiǎn)點(diǎn)源及控制措施第2頁(yè)第2頁(yè)安全經(jīng)驗(yàn)分享第3頁(yè)一、煉化企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)三、審核思路二、主要風(fēng)險(xiǎn)及控制措施第4頁(yè)原油成分:原油通常包含成千上萬(wàn)種從C1到C200的烴類混合物。烷烴或異構(gòu)烷烴原油組成環(huán)烷烴或芳香烴
2025-02-18 13:33
2025-02-18 13:40
【總結(jié)】固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估和審查中節(jié)藍(lán)天咨詢公司二○○九年七月主要內(nèi)容一、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估和審查(“能評(píng)”)的相關(guān)背景二、“能評(píng)”辦法簡(jiǎn)要介紹三、工信部災(zāi)后重建項(xiàng)目“能評(píng)”工作試點(diǎn)1998年生效的節(jié)能法第十二條規(guī)定:“固定資產(chǎn)投資工程項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告,應(yīng)當(dāng)包括合理用能的專題論證”;“
2025-02-16 12:21
【總結(jié)】對(duì)面的“e娃”看過來(lái)內(nèi)容提要?什么是EVA??EVA管理體系介紹?應(yīng)用舉例什么是EVA?對(duì)面的e娃看過來(lái)?EVA是當(dāng)今最熱門的財(cái)務(wù)觀念,并將越來(lái)越熱。《財(cái)富》雜志?作為一種度量全要素生產(chǎn)率的關(guān)鍵指標(biāo),EVA反映了管理價(jià)值的所有方面。
2025-01-10 14:19
【總結(jié)】致力推進(jìn)企業(yè)信息知識(shí)化,管理和諧化!企業(yè)管理體系基本框架藍(lán)凌研究院此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)藍(lán)凌的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。
2025-01-15 09:40
【總結(jié)】預(yù)算管理培訓(xùn)教材?預(yù)算是什么??預(yù)算如何應(yīng)用??常見的預(yù)算管理體系介紹?如何面對(duì)預(yù)算管理中的行為問題?問題提出您對(duì)全面預(yù)算管理的理解是:(1)全面預(yù)算與計(jì)劃的作用一樣,只是計(jì)劃的另一種稱謂;(2)預(yù)算就是預(yù)測(cè),受各種不確定因素影響,對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)運(yùn)作指導(dǎo)意義不大。(3)
2025-01-15 11:05
【總結(jié)】現(xiàn)代品質(zhì)管理體系ModernQualityManagementMQM公開課現(xiàn)代品質(zhì)管理體系課程內(nèi)容一、現(xiàn)代品質(zhì)管理體系介紹二、現(xiàn)代品質(zhì)管理的全體系統(tǒng)三、工序保證系統(tǒng)四、檢查系統(tǒng)五、MQM輔導(dǎo)推進(jìn)過程介紹什么是產(chǎn)品的好品質(zhì)?我們購(gòu)買東西考慮了什么因素?
2025-02-16 13:03
【總結(jié)】激活人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原理與操作實(shí)務(wù)第一部分我國(guó)企業(yè)薪酬管理問題與趨勢(shì)診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點(diǎn)表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價(jià)值取向的分配原則?問題3:你對(duì)薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高?問題4:加倍努力,再
2025-02-27 17:27
【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)體系導(dǎo)讀人力資源與培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)原則系統(tǒng)型培訓(xùn)模式培訓(xùn)者培訓(xùn)組織導(dǎo)讀人力資源與培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)原則系統(tǒng)型培訓(xùn)模式培訓(xùn)者培訓(xùn)組織現(xiàn)代企業(yè)人力資源的素質(zhì)特點(diǎn)人力資源?建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制和價(jià)值導(dǎo)向,把企業(yè)內(nèi)潛在智力資源變成現(xiàn)實(shí)可利用資源?
2025-02-26 15:25
【總結(jié)】神華集團(tuán)公司副總經(jīng)理郝貴(博士)—神華風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系介紹推行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制主要內(nèi)容神華風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系的核心內(nèi)容和作用二推行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系的效果與體會(huì)三當(dāng)前國(guó)家安全生產(chǎn)形勢(shì)和存在的突出問題一一、當(dāng)前國(guó)家安全生產(chǎn)形勢(shì)和存在的突出問題一、當(dāng)前國(guó)家安全生產(chǎn)形勢(shì)和存在的突出問題當(dāng)前,我國(guó)安全生產(chǎn)狀況穩(wěn)定
2025-02-22 12:24
【總結(jié)】全面薪酬體系設(shè)計(jì)與規(guī)劃2023年4月23日主講老師:趙磊薪酬設(shè)計(jì)1薪酬設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)與其他模塊關(guān)系:系統(tǒng)與薪酬基于戰(zhàn)略的幾種薪酬模式與模型:戰(zhàn)略與薪酬模式影響薪酬的要素提煉與說(shuō)明:關(guān)鍵要素與收入模式不同類型崗位設(shè)計(jì)薪酬的案例示范:設(shè)計(jì)流程與要素2薪酬定義與組成薪酬是對(duì)人力資源的成本與吸引/保持
2025-02-26 16:29
【總結(jié)】培訓(xùn)管理與開發(fā)精品資料網(wǎng)破冰運(yùn)動(dòng)()一個(gè)寓意豐富的小游戲A精品資料網(wǎng)總結(jié)局部地看問題Partial心智模式不完整Mentalmodels主觀色彩看問題Subjective定勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)與成見Experiencefiltrated先入為主地看問題
2025-03-10 21:59
【總結(jié)】績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)?培訓(xùn)議題第一部分業(yè)績(jī)管理體系的意義第二部分建立業(yè)績(jī)管理體系的準(zhǔn)備工作第三部分業(yè)績(jī)計(jì)劃的制定公司實(shí)施組織的變革,從而為股東創(chuàng)造價(jià)值價(jià)值創(chuàng)造?股東回報(bào)總額?自由現(xiàn)金流量?投資資本回報(bào)率績(jī)效管理體系對(duì)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的意義組織意義
2025-01-18 18:43
【總結(jié)】企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)體系的建立朱戰(zhàn)備博士朱戰(zhàn)備國(guó)內(nèi)著名競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)專家,北京大學(xué)情報(bào)學(xué)博士,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)協(xié)會(huì)會(huì)員,中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)學(xué)會(huì)常務(wù)理事,上海貝爾阿爾卡特公司項(xiàng)目總監(jiān)、情報(bào)中心主任,此前就職于中歐國(guó)際工商學(xué)院先后主持和參與完成“競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)決策的支持機(jī)制研究”和“促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
2025-03-08 05:26
【總結(jié)】全面預(yù)算管理一、全面預(yù)算的內(nèi)涵?預(yù)算是指以價(jià)值形式對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)所作的具體安排。預(yù)算管理是指對(duì)預(yù)算的編制、審批、執(zhí)行、控制、調(diào)整、考核及監(jiān)督等管理方式的總稱。?預(yù)算管理是利用預(yù)算對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門、各單位的各種財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制,以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),完成
2025-01-18 01:23