企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制制度框架(ppt40頁)-wenkub.com
2025-01-16 11:27 本頁面
【正文】 訓(xùn)。題的統(tǒng)計(jì)結(jié)果作出的。素質(zhì)要求可以只有一種類別，也可以有多種類別構(gòu)成。的表現(xiàn)，我們稱之為差別能力素質(zhì)模型。求。使命及企業(yè)目標(biāo)結(jié)合起來。等。的綜合要求。這種現(xiàn)象是對(duì)轉(zhuǎn)變的正常反應(yīng)。個(gè)人轉(zhuǎn)變需要特別的個(gè)人轉(zhuǎn)變需要特別的計(jì)劃和安排來保證個(gè)計(jì)劃和安排來保證個(gè)人轉(zhuǎn)變與組織轉(zhuǎn)變的人轉(zhuǎn)變與組織轉(zhuǎn)變的一致性，支持組織轉(zhuǎn)一致性，支持組織轉(zhuǎn)變。經(jīng)歷的復(fù)雜變化。3個(gè)人問題企業(yè)組織問題必須把企業(yè)問題和個(gè)人問題都提出來4 設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)現(xiàn)狀現(xiàn)狀分析分析實(shí)施實(shí)施組織轉(zhuǎn)變組織轉(zhuǎn)變 期望期望轉(zhuǎn)變轉(zhuǎn)變的愿景的愿景組織轉(zhuǎn)變組織轉(zhuǎn)變準(zhǔn)備度準(zhǔn)備度企業(yè)的組織轉(zhuǎn)變組織轉(zhuǎn)變組織轉(zhuǎn)變? 是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)組織的業(yè)務(wù)愿景和組織的業(yè)務(wù)愿景和戰(zhàn)略而在組織結(jié)戰(zhàn)略而在組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、系構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)和科技等方面所統(tǒng)和科技等方面所需實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)變需實(shí)現(xiàn)的轉(zhuǎn)變 。變。業(yè)績(jī)預(yù)期目標(biāo)是是對(duì)轉(zhuǎn)變的正常反應(yīng)。能力素質(zhì)模型能力素質(zhì)模型 是將這些能力素質(zhì)按內(nèi)容、按角色或是按崗位有機(jī)的組合在一是將這些能力素質(zhì)按內(nèi)容、按角色或是按崗位有機(jī)的組合在一起。每項(xiàng)品格、能力和知識(shí)都會(huì)有相關(guān)的行為描述，通過這些行為每項(xiàng)品格、能力和知識(shí)都會(huì)有相關(guān)的行為描述，通過這些行為描述來體現(xiàn)對(duì)于某項(xiàng)品格、能力和知識(shí)的掌握程度。核心能力核心能力利益關(guān)系人利益關(guān)系人的要求的要求市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)商業(yè)戰(zhàn)商業(yè)戰(zhàn)略略能力素質(zhì)能力素質(zhì)的要求的要求核心能力素核心能力素質(zhì)質(zhì)專業(yè)能力素專業(yè)能力素質(zhì)質(zhì)能力素質(zhì)模能力素質(zhì)模型型能力素質(zhì)管能力素質(zhì)管理理能力素質(zhì)庫能力素質(zhì)庫12以能力素質(zhì)為基礎(chǔ)的人力資源系統(tǒng)集成以能力素質(zhì)為基礎(chǔ)的人力資源系統(tǒng)集成1. 崗位描述崗位描述2. 能力素質(zhì)模型能力素質(zhì)模型3. 雇傭雇傭 ? 面試問題面試問題? 選擇決定選擇決定4. 發(fā)展發(fā)展?發(fā)展需求評(píng)估發(fā)展需求評(píng)估?發(fā)展計(jì)劃發(fā)展計(jì)劃?培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程?培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展5. 績(jī)效管理與薪酬績(jī)效管理與薪酬? 崗位目標(biāo)、測(cè)量方法崗位目標(biāo)、測(cè)量方法? 績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估? 工資、獎(jiǎng)金決策工資、獎(jiǎng)金決策6. 升遷升遷? 升遷標(biāo)準(zhǔn)升遷標(biāo)準(zhǔn)7. 續(xù)任計(jì)劃續(xù)任計(jì)劃? 續(xù)任計(jì)劃續(xù)任計(jì)劃13能力素質(zhì)模型架構(gòu)品格品格能力能力知識(shí)知識(shí)n領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力n團(tuán)隊(duì)合作團(tuán)隊(duì)合作n溝通能力溝通能力n邏輯思維能力邏輯思維能力n業(yè)務(wù)發(fā)展能力業(yè)務(wù)發(fā)展能力n…… …… n正直誠(chéng)實(shí)正直誠(chéng)實(shí)n工作熱情工作熱情n認(rèn)真負(fù)責(zé)認(rèn)真負(fù)責(zé)… … … … n行業(yè)知識(shí)行業(yè)知識(shí)n專業(yè)知識(shí)專業(yè)知識(shí)管理知識(shí)管理知識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)業(yè)務(wù)知識(shí) 14能力素質(zhì)是 … 而不是 …? ?n 是用來幫助和推動(dòng)工作完成是用來幫助和推動(dòng)工作完成的能力的能力 ；；n 是需要通過長(zhǎng)期培養(yǎng)和潛移是需要通過長(zhǎng)期培養(yǎng)和潛移默化形成的；默化形成的；n 是一系列行為表現(xiàn)的概括描是一系列行為表現(xiàn)的概括描述。15能力素質(zhì)的類別核心能力素質(zhì)與專業(yè)能力素質(zhì)核心能力素質(zhì)與專業(yè)能力素質(zhì)有些能力素質(zhì)可以是有些能力素質(zhì)可以是 針對(duì)組織中所有員工的針對(duì)組織中所有員工的 ， 基礎(chǔ)基礎(chǔ) 且且 重要重要 的要的要求，我們稱之為核心能力素質(zhì)，它適用于組織中所有的員工，無論求，我們稱之為核心能力素質(zhì)，它適用于組織中所有的員工，無論其所在何種部門或是承擔(dān)何種崗位；有些能力素質(zhì)依據(jù)員工所在的其所在何種部門或是承擔(dān)何種崗位；有些能力素質(zhì)依據(jù)員工所在的崗位群崗位群 ，或是，或是 部門類別有所不同部門類別有所不同 ，我們稱之為專業(yè)能力素質(zhì)。注：能力素質(zhì)的分類可依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行。16為什么要在公司中推行能力素質(zhì)模型在公司中推行能力素質(zhì)模型最重要的目的是通過在公司中推行能力素質(zhì)模型最重要的目的是通過 規(guī)范員工在規(guī)范員工在品格、能力和知識(shí)等方面的行為表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的職品格、能力和知識(shí)等方面的行為表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工
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