【正文】 2023年 2月 2日星期四 9時(shí) 16分 34秒 21:16:342 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , February 2, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 2023年 2月 2日星期四 下午 9時(shí) 16分 34秒 21:16: 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 21:16:3421:16:3421:162/2/2023 9:16:34 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023年 2月 下午 9時(shí) 16分 :16February 2, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 :16:3421:16Feb232Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。員工持股、股票期權(quán)等制度安排將成為企業(yè)普遍采用的制度企業(yè)內(nèi)部關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部關(guān)系中市場(chǎng)和科層組織界限日益模糊，介于市場(chǎng)與科層之間的“準(zhǔn)市場(chǎng)”關(guān)系形式會(huì)普遍化。董事會(huì)的決策作用和監(jiān)督作用都開(kāi)始弱化。 在管理組合上，強(qiáng)調(diào)人力資本的激勵(lì)與約束企業(yè)文化 企業(yè)文化作為一種價(jià)值理念，更強(qiáng)調(diào)管理制度與人本主義有效結(jié)合的管理理念、自我創(chuàng)新能力與協(xié)作原則結(jié)合的團(tuán)隊(duì)理念企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 把人力資本的發(fā)展作為單獨(dú)的戰(zhàn)略提出來(lái)，強(qiáng)調(diào)工作能力與企業(yè)文化相結(jié)合、人力資本所有者的流動(dòng)和穩(wěn)定相結(jié)合人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新的基本輪廓 人力資本作用的提高與公司治理結(jié)構(gòu)的變革趨勢(shì) 序號(hào) 內(nèi) 容1放棄以股東利益最大化作為企業(yè)唯一目標(biāo)的教條，代之以兼顧股東（貨幣資本所有者）和人力資本所有者及其他利益相關(guān)者利益的均衡協(xié)調(diào)模式2 一批高新技術(shù)企業(yè)所實(shí)行的人力資本治理結(jié)構(gòu)。 在 公 司 的 等 級(jí) 結(jié) 構(gòu)中，管理層激勵(lì)方案有不斷向下擴(kuò)展的趨勢(shì) 有效期或執(zhí)行期限 收 益 人 只 能 在 規(guī) 定 的 期 限 內(nèi) 才 能 行 使 所 賦 予 的 權(quán) 力 ， 一 般 為 5 10年。Alfred,1999) 提出了改進(jìn)方案：將實(shí)施價(jià)格指數(shù)化，即實(shí)施價(jià)格不固定，只 有公司的業(yè)績(jī)超過(guò)同業(yè)或市場(chǎng)平 均業(yè)績(jī)時(shí)，期權(quán)持有者才能獲得獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬 股票期權(quán)類(lèi)型演 進(jìn) 特 征一攬子指數(shù)化期權(quán)計(jì)劃1. 阿爾費(fèi)德 （ 1999 ）提出了對(duì)不同層面人員分別采取不同激勵(lì)方式的一攬子指數(shù)期權(quán)計(jì)劃2. 阿爾費(fèi)德 （ 1999 ）提出了股東價(jià)值增值 (shareholder value added, 縮寫(xiě)為 SVA) 法。這一價(jià)格與實(shí)施期權(quán)時(shí)的市價(jià)之差，即為這一期權(quán)的價(jià)值。 由于人力資本的專(zhuān)用性、 協(xié)作 性 及 團(tuán) 隊(duì) 化 趨 勢(shì) 的 加 強(qiáng) ， 人 力 資 本 退 出企 業(yè) 將 受 到 更 多 的 客 觀 性 制 約 ， 人 力 資 本所 有 者 是 企 業(yè) 風(fēng) 險(xiǎn) 的 真 正 承 擔(dān) 者 ， 人 力 資本是企業(yè)財(cái)富的真正創(chuàng)造者 人 力 資 本 所 有 者 擁 有企業(yè)所有權(quán)是一個(gè)歷 史的必然趨勢(shì) 學(xué) 者 特 征 結(jié) 論 陸維杰 （ 1998 ） 人 力 資 本 所 有 者 不 能 真 正 擁有企業(yè)所有權(quán) 企 業(yè) 所 有 權(quán) 的 歸 屬 最 終 決 定 于 一 定 生 產(chǎn)力 條 件 下 ， 該 企 業(yè) 的 經(jīng) 濟(jì) 活 動(dòng) 水 平 對(duì) 非 人力 資 本 與 人 力 資 本 的 需 求 程 度 以 及 企 業(yè)環(huán) 境 中 兩 種 資 本 的 稀 缺 程 度 ， 并 且 受 企 業(yè)規(guī)模帶來(lái)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響 丁棟虹 （ 1999 ） 在 知 識(shí) 經(jīng) 濟(jì) 時(shí) 代 ， 人 力 資 本是 某 個(gè) 特 定 歷 史 階 段 中 具有 邊 際 收 益 遞 增 生 產(chǎn) 力 形態(tài) 牛德生 （ 1999 ） 隨 著 資 本 專(zhuān) 業(yè) 化 經(jīng) 濟(jì) 的 發(fā)展 ， 人 力 資 本 成 為 人 格 化 的知 識(shí) 和 技 術(shù) ， 知 識(shí) 和 技 術(shù) 成為 人 力 資 本 價(jià) 值 有 益 的 “ 顯示 器 ”， 人 力 資 本 作 為 一 種私 人 信 息 開(kāi) 始 弱 化 ， 而 作 為一種公共信息開(kāi)始凸現(xiàn) 非 人 力 資 本 承 擔(dān) 風(fēng) 險(xiǎn) 的 相 對(duì) 性 與 人 力 資本 承 擔(dān) 風(fēng) 險(xiǎn) 的 能 動(dòng) 性 都 在 加 強(qiáng) ， 在 理 論 上很難用絕對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者加以全部概括 人力資本的專(zhuān)用性對(duì)企業(yè)所有權(quán)安排的影響 學(xué) 者 人力資本的專(zhuān)用性對(duì)企業(yè)所權(quán)安排的影響威廉姆遜（ 1987 ） 人力資本的專(zhuān)用性特征是指企業(yè)中有些人才具有某種專(zhuān)門(mén)知識(shí)、技術(shù)、工作技巧或擁有特定信息加護(hù)野忠男、小林孝雄（ 1995 ） 一個(gè)具有某種專(zhuān)用資產(chǎn)的人若要退出企業(yè)，則會(huì)給退出者本人或企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，因?yàn)檫@種特異能力在企業(yè)外部得不到充分評(píng)價(jià)，是一種難以進(jìn)入市場(chǎng)交易的資源押出Aoki(1984)W illiamson(1985) 專(zhuān)用性人力資本與非人力資本是企業(yè)準(zhǔn)租金的源泉，企業(yè)所有權(quán)的安排依賴(lài)于專(zhuān)用性資產(chǎn)的提供者占有準(zhǔn)租金的可能性Dow(1993)若能滿足專(zhuān)用性資本所有者的參與約束，這種組織形式便可在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)中維持下去 學(xué) 者 人力資本的專(zhuān)用性對(duì)企業(yè)所權(quán)安排的影響Hashimoto andRaisian(1992)人力資本的專(zhuān)用性是人力資本所有者參與企業(yè)治理的重要依據(jù)。一些學(xué)者認(rèn)為資本家應(yīng)該成為企業(yè)所有者，“資本雇用勞動(dòng)”；另外一些學(xué)者認(rèn)為人力資本應(yīng)該成為企業(yè)所有者；還有一些學(xué)者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該實(shí)行利益相關(guān)者（“下賭注者”）共同治理，分享企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán) 企 業(yè) 資本合約 產(chǎn)權(quán)合約 主體合約 人力 資本 非人力 資本 人力 資本產(chǎn)權(quán) 非人力 資本產(chǎn)權(quán) 企業(yè)家 (經(jīng)營(yíng)者 ) 企業(yè)職工 (生產(chǎn)者 ) 資本家 (非人力資本 ) ?沒(méi)有資本，何來(lái)發(fā)展？ ?沒(méi)有產(chǎn)權(quán)，為什么要發(fā)展？ ?沒(méi)有主體，誰(shuí)來(lái)發(fā)展？ 企業(yè)要素所有者 人力資本所有者 非人力資本所有者 剩余索取權(quán) 剩余控制權(quán) 非人力資本相對(duì)人力資 本更具有專(zhuān)用性 剩余索取權(quán) 剩余控制權(quán) 非人力資本擁有 人力資本擁有 人力資本與非人力資本共同擁有 企業(yè)最優(yōu)所有權(quán)安排是讓最重要、最難監(jiān)督的成員擁有所有權(quán)，從而使剩余索取權(quán)和控制權(quán)達(dá)到最大程度的對(duì)應(yīng)，“外部性”最小，企業(yè)總價(jià)值最大。這方面的論文盡管在形式和內(nèi)容上各異，但它們的一個(gè)共同特征是圍繞人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)制度創(chuàng)新這一基本思路來(lái)展開(kāi)的 人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排 國(guó)際上主流的企業(yè)理論是以威廉姆森等人主張的交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué) (Williamson,1975,1985。配第 2 R ．坎梯龍 3 亞當(dāng) 人力資本所有者 ? 人力 :人的勞力、力量、能力 ? 人力資源： 生活在一定社會(huì)、一定區(qū)域內(nèi)的全體人口或勞動(dòng)力，它是一種數(shù)量概念，以勞動(dòng)力的同質(zhì)性為前提，它不能反映人的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量要素的稀缺性，以及相應(yīng)的市場(chǎng)供求關(guān)系 ? 人力資本： 人作為生產(chǎn)者和消費(fèi)者的能力（舒爾茨，1962），資本范疇是人的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等。人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 蘭 玉 杰 內(nèi) 容 安 排 ?前言 ?一個(gè)研究人力資本的理論框架 ?人力資本理論的演進(jìn)與制度變遷 ?人力資本與企業(yè)理論 ： 近期文獻(xiàn)的一個(gè)綜述 ?人力資本與企業(yè)制度創(chuàng)新 ?參考文獻(xiàn) 、 相關(guān)網(wǎng)站 、 博士專(zhuān)著 前 言 ? 人力資本作為資本形態(tài)登上歷史舞臺(tái)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)重要特征 ? 人力資本研究已成為企業(yè)理論的前沿問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的核心范疇之一 ? 人力資本理論已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)和