【正文】 面 試 考 官 應(yīng) 具 備 的 基 本 素 質(zhì) 面 試 考 官 的 選 擇 是 面 試 成 敗 的 關(guān) 鍵，面 試 者 的 工 作 能 力、個(gè) 性 特征 及 各 方 面 的 素 質(zhì) 將 直 接 影 響 面 試 的 質(zhì) 量 ●良 好 的 個(gè) 人 品 質(zhì) 和 修 養(yǎng) ●具 備 相 關(guān) 的 專 業(yè) 知 識(shí) ●一 定 的 社 會(huì) 工 作 經(jīng) 驗(yàn) ●良 好 的 自 我 認(rèn) 識(shí) 能 力 ●善 于 把 握 人 際 關(guān) 系 ● 熟 練 運(yùn) 用 各 種 面 試 技 巧 ● 能 有 效 的 面 對(duì) 各 類 應(yīng) 試 者， 控 制 面 試 的 進(jìn) 程 ● 能 公 正 客 觀 的 評(píng) 價(jià) 應(yīng) 試 者 ● 了 解 公 司 狀 況 及 職 位 要 求 44 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 面 試 考 核 流 程 人事部及專業(yè)部門組織專業(yè)考核 報(bào) 批 ?簡歷的初審表 ?求職者基本資料登記表 ?參照崗位責(zé)任書 ?參照面試問話提綱 ?求職者基本資料登記表 ?求職者基本資料登記表 ?應(yīng)聘者面試匯總報(bào)告 ?應(yīng)聘者專業(yè)考核報(bào)告 ?求職者基本資料登記表 ?匯總相關(guān)資料報(bào)批 了解和熟悉應(yīng)聘者基本材料 設(shè)計(jì)面試提 綱 通知面試 人事部對(duì)綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定 用人部門對(duì)專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定 42 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。意見不統(tǒng)一，經(jīng)協(xié)調(diào)仍達(dá)致的，可針對(duì)矛盾問題 再一次進(jìn)行聯(lián)合面試； 報(bào)批。 人事部將通過初選者的材料及初步面試意見叫用人部門進(jìn)一步審核。 三、用人部門面試，側(cè)重對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力進(jìn)行考核；人事部門面試，側(cè)重于 對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，存在發(fā)展?jié)摿M(jìn)行鑒定。 應(yīng) 聘 者 姓 名 性 別 年 齡 戶 口 簡 歷 初 審 表 擬 應(yīng) 聘 部 門 /崗 位 收 到 簡 歷 日 期 簡 歷 審 核 : 基 本 資 格 (學(xué) 歷 /專 業(yè) /工 作 經(jīng) 歷 /經(jīng) 驗(yàn) / 外 語 水 平 / 特 長 ) 人 事 部 綜 合 審 核 : 遠(yuǎn) 遠(yuǎn) 超 過 目 標(biāo) , 送 用 人 部 門 審 核 超 過 目 標(biāo) , 送 用 人 部 門 審 核 達(dá) 到 目 標(biāo) , 送 用 人 部 門 審 核 低 於 目 標(biāo) 審 核 人 簽 : 審 核 日 期 : 40 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 應(yīng)聘者前來應(yīng)聘 初步篩選 勉強(qiáng)合格者 不合格者 合格者 不合格者 招聘計(jì)劃及廣告、前期準(zhǔn)備 是否接受錄用 是 辦理入司手續(xù)、確定試用期目標(biāo) 否 不 予 錄 用 報(bào)總經(jīng)理室審批 決定錄用 必要測試 從人才庫中重新開始挑選過程 合格者 未錄用 不合格 招聘流程 圖 按崗位要求進(jìn)行評(píng)估 用人部門面試 輸 入 公 司 人 才 儲(chǔ) 備 庫 勉強(qiáng)合格者 人事部面試 不合格者 合格者 試用期考察、考核 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 合格 同化新員工 38 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 第 二 章 招 聘 流 程 36 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。由財(cái)務(wù)部門列入費(fèi)用預(yù)算并跟蹤監(jiān)控， 于年中進(jìn)行一次成本費(fèi)用進(jìn)度反饋。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 招聘成本在每年招聘計(jì)劃確定后有個(gè)基本的預(yù)測。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 您 的 名 字 及 部 門 己 被 輸 入 電 腦 統(tǒng) 計(jì) 并 會(huì) 參 加 一 年 一 度 的 伯 樂 獎(jiǎng) 評(píng) 選 部 門 推 薦 人 部 門 職 位 學(xué) 歷 推 時(shí) 間： 年 月 日 30 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 分 公 司 人 事 部 保 留 所 有 簡 歷 ?各 部 均 可 用 電 腦 檢 索 人 才 庫 ?根 據(jù) 聘 用 以 及 推 薦 統(tǒng) 計(jì) 數(shù) 據(jù) 評(píng) 選 一 年 一 度 的 個(gè) 人 及 部 門 伯 樂 獎(jiǎng) ?整 理 人 才 數(shù) 據(jù) 庫 ， 刪 除 過 時(shí) 記 錄 統(tǒng) 計(jì) 推 薦 數(shù) 據(jù) 將 部 門 及 個(gè) 人 推 薦 情 況 作 統(tǒng) 計(jì) 并 定 期 公 布 結(jié) 果 公 司 應(yīng) 強(qiáng) 化 推 薦 制 ， 設(shè) 立 人 才 數(shù) 據(jù) 庫 與 伯 樂 獎(jiǎng) 。一年內(nèi)獲得平安產(chǎn)險(xiǎn)明星前三名 伯樂獎(jiǎng) 一等獎(jiǎng) 1名 二等獎(jiǎng) 2名 28 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 滿足以下條件可參選伯樂獎(jiǎng)： （ 1）年推薦人數(shù)（通過人事部初選）超過 2人； （ 2）至少一人被錄用，且符合下列條件之一： a。 二、舉薦原則及要求 所有公司內(nèi)部員工舉薦人員，均納入本制度管理； 公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（招聘政策和招聘計(jì)劃）考慮被舉薦人，不再另行制定標(biāo)準(zhǔn) 舉薦者應(yīng)按內(nèi)部舉薦要求進(jìn)行人員推薦，否則人事部不予考慮； 三、舉薦流程 人事部公布年度招聘計(jì)劃和崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)； 舉薦人向人事部推薦，填寫推薦表，投入“薦才箱”； 人事部進(jìn)行初審，合格者入人才庫； 人事部選擇優(yōu)秀者推薦給用人部門； 用人部門同意后，其他則按正常招聘程序進(jìn)行。為此，一向以人力資源為公司第一寶貴財(cái)富的平安保險(xiǎn)誠邀您加盟公司，我們將為您提供以下職位空缺： AAA 對(duì)應(yīng)聘者的要求 BBB 對(duì)應(yīng)聘者的要求 CCC 對(duì)應(yīng)聘者的要求 在公司規(guī)模急劇擴(kuò)充的前提下，平安保險(xiǎn)將為您提供極大的個(gè)人發(fā)展空間，并執(zhí)行“競爭、激勵(lì)、淘汰”三大機(jī)制以確保競爭的公平合理，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下”，平安提倡以中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，會(huì)讓您在平安大家庭的文化氛圍中感受到極強(qiáng)的內(nèi)部親和力；平安強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的“終身規(guī)劃”，承諾對(duì)員工的責(zé)任是“生涯規(guī)劃、安家樂業(yè)”，公司隨時(shí)舉辦大規(guī)模的教育培訓(xùn)活動(dòng)，為您自身的全面發(fā)展提供更多的機(jī)會(huì)，并提供以保險(xiǎn)金為形式的養(yǎng)老保障計(jì)劃，真正解決您的后顧之憂。它以保險(xiǎn)為主，融證券、信托、投資為一體。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。要求統(tǒng)一稱謂“中 國平安保險(xiǎn)股份有限公司 XX（ X險(xiǎn)）分公司”，版面要求最小 10CM X12CM； 四、廣告內(nèi)容包括：公司簡介、崗位介紹、應(yīng)聘者基本條件要求、應(yīng)聘者提供的資料要求、 應(yīng)聘方法、截止日期； 五、全省系統(tǒng)內(nèi)廣告由省公司人事部統(tǒng)一進(jìn)行“招聘文案”即“廣告詞”，“文案”分“標(biāo)準(zhǔn)文案” 及“簡潔文案”，“簡潔文案”可為各機(jī)構(gòu)直接采用，“標(biāo)準(zhǔn)文案”為廣告詞標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，各機(jī) 構(gòu)可以摘用、提煉。 未 經(jīng) 中 國 平 安 保 險(xiǎn) 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 若 要 招 聘 的 新 人 符 合 要 求 ， 用 人 部 門 需 填 寫 《 人 員 增 補(bǔ) 申 請(qǐng) 表 》 ， 說 明 要 求 條 件 人 員 增 補(bǔ) 申 請(qǐng) 表 申請(qǐng)單位（部門） 崗位 增補(bǔ)時(shí)間 申請(qǐng)理由 現(xiàn)有崗位人數(shù) 工作飽和度 很飽和 較飽和 基本飽和 不飽和 外貌要求 專業(yè) 學(xué)歷 工作經(jīng)歷要求： 專業(yè)知識(shí)及能力： 招 聘 者 條 件 性格要求 部門經(jīng)理意見： 人事部門意見： 其他要求 總經(jīng)理意見： 22 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 年初總公司下達(dá)的編制數(shù) : 人同計(jì)劃相比應(yīng)增減： 人現(xiàn)有人數(shù)： 日期年初保費(fèi)計(jì)劃： 萬元 人均保費(fèi)： 萬元招聘時(shí)間、崗位、人數(shù)部門 /機(jī)構(gòu)現(xiàn)有人數(shù)申報(bào)人數(shù)定編人數(shù)審定增補(bǔ)人數(shù)一季度 二季度 三季度 四季度總經(jīng)理意見上 海 分 公 司 招 聘 計(jì) 劃 統(tǒng) 計(jì) 表 20 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 1998 1999 2023 18 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 招 聘 預(yù) 測 100274 574部 門 需 要 人 數(shù) 12/31/98 外 部 招 聘 人 數(shù) 可 能 內(nèi) 部 招 聘 人 數(shù) 可 能 流 失 人 數(shù) ( 升 級(jí) 、 轉(zhuǎn) 換 和 離 職 ) 部 門 現(xiàn) 有 人 數(shù) 12/31/97 我 們 是 否 能 保 證 招 到 27 位 素 質(zhì) 高 的 員 工 ？ 我 們 在 明 年 的 四 個(gè) 季 度 中 每 個(gè) 季 度 應(yīng) 招 多 少 人 ？ 舉 例 說 明 根 據(jù) 業(yè) 務(wù) 需 求 與 機(jī) 構(gòu) 發(fā) 展 可 系 統(tǒng) 性 地 預(yù) 測 招 聘 需 求 。 15 平安上海分公司（產(chǎn)險(xiǎn)）招聘手冊(cè) 此 報(bào) 告 僅 供 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 B 類 干 部 與 普 通 員 工 招 聘 計(jì) 劃 的 區(qū) 別 B 類 干 部 ?總 經(jīng) 理 室 根 據(jù) 機(jī) 構(gòu) 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 長 、 短 期 需 要 制 定 長 短 期 B 類 干 部 需 求 ， 由 人 事 部 據(jù) 此 作 出 招 聘 計(jì) 劃 ?儲(chǔ) 備 關(guān) 鍵 的 領(lǐng) 導(dǎo) 力 量 ?對(duì) 新 業(yè) 務(wù) 機(jī) 構(gòu) 所 需 干 部 ? 提 前 招 聘 、 培 養(yǎng) ?總 經(jīng) 理 室 籌 劃 ?分 公