企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)-wenkub.com
2025-01-10 20:24 本頁面
【正文】 A、定編定崗定員定額 B、員工的績效管理 C、員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D、員工的技能開發(fā) 練習(xí) 多選 （ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原則。 二、現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 1. 同素異構(gòu)原理 2. 能位匹配原理 3. 互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理 4. 效率優(yōu)先、激勵強(qiáng)化原理 5. 公平競爭、相互促進(jìn)原理 6. 動態(tài)優(yōu)勢原理 三、現(xiàn)代人力資源管理的職能 1. 吸收及錄用 2. 保持 3. 發(fā)展 4. 評價 5. 調(diào)整 四、人力資源管理的三大基石 １、定編定崗定員定額 ２、員工的績效管理 ３、員工的技能開發(fā) 二、人力資源管理的兩種測量技術(shù) ?１、工作崗位研究 ?２、人員素質(zhì)測評 練習(xí) 單選 （ ）不符合人本管理思想。即以人為核心、以人為根本的管理。 A、人格測驗(yàn) B、成就測驗(yàn) C、性向測驗(yàn) D、情商測驗(yàn) 練習(xí) 多選 社會知覺失真的主要原因有（ ）。 二、使用心理測驗(yàn)評價應(yīng)聘者時，有三種策略： ?擇優(yōu)策略、 ?淘汰策略、 ?輪廓匹配策略。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格關(guān)鍵是它是否適合特定的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境。 ?３、組織公正與報(bào)酬分配： ? 分配公平 ? 程度公平 ? 互動公平 第二節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為 一、工作團(tuán)隊(duì)的動力 ?１、團(tuán)隊(duì)的含義。 ?３、歸因。 ?３、影響工作滿意度的因素：富有挑戰(zhàn)性的工作、公平的報(bào)酬、支持性的工和環(huán)境、融洽的人際關(guān)系、個人特征與工作的匹配。 A、文化因素 B、社會因素 C、個人因素 D、心理因素 E、經(jīng)濟(jì)因素 第四章 管理心理與組織行為 第一節(jié) 個體心理與行為分析 ?一、個體差異 ?１、能力。 練習(xí) 單選 選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某些細(xì)分市場作為目標(biāo)市場 ,這種競爭戰(zhàn)略是（ ）。價格高低取決于競爭對手同種產(chǎn)品的價格水平。 ?３、投入期企業(yè)的營銷策略：快速掠取策略、緩慢掠取策略、快速滲透策略。 ?４、組織市場的三種類型：產(chǎn)業(yè)市場、轉(zhuǎn)賣者市場、政府市場。是關(guān)于構(gòu)思、貨物和服務(wù)的設(shè)計(jì)、定價、促銷和分銷的規(guī)劃和實(shí)施過程。 第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策 ?一、科學(xué)決策的要求與方法 ?１、決策的概念 ?２、決策方法：確定型決策方法、風(fēng)險型決策方法、不確定型決策方法。 ?３、ＳＷＯＴ分析方法。 A、促進(jìn)就業(yè)法律制度 B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 C、職業(yè)培訓(xùn)制度 D、社會保險和福利制度 E、勞動爭議處理制度 練習(xí) 多選 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件是（ ）。 A、勞動權(quán)利 B、法律淵源 C、國家意志 D、法律原則 練習(xí) 單選 用人單位和勞動者在既是權(quán)利主體 ,又是義務(wù)主體 ,互為對價關(guān)系 ,這說明勞動法律關(guān)系是一種（ ）。合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系；違法行為可使勞動關(guān)系變更或消滅。權(quán)利和義務(wù)。 ?勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系 最主要的區(qū)別 ：勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。 A、平均勞動時間 B、失業(yè)率 C、就業(yè)人數(shù) D、失業(yè)人數(shù) E、失業(yè)持續(xù)期 練習(xí) 多選 影響就業(yè)總量的主要宏觀調(diào)控政策有（ ）。 A、人口密度 B、社會勞動強(qiáng)度 C、人口參與社會勞動 D、參加工作人口比例 練習(xí) 單選 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動，造成勞動力供給結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（ ）。 二、失業(yè)及其類型 ? 摩擦性失業(yè)：是崗位變換之間的失業(yè) 。 三、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 ?勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 ：當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加，但當(dāng)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1