【正文】 2023年 1月 2023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/1/232023/1/232023/1/23Monday, January 23, 2023 1知人者智，自知者明。 2023/1/232023/1/232023/1/232023/1/23 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023/1/232023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/1/232023/1/23Monday, January 23, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 23日星期一 2023/1/232023/1/232023/1/23 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/1/232023/1/232023/1/231/23/2023 9:17:22 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。它的功能，與社會交際中廣泛使用的議論文完全不同。 ? 從字面上理解，“申”可以理解成申述、申辯、申明，“論”則是議論、論說、論證。下列匾額與建筑物對應正確的一組是： ? A．明鏡高懸 —— 貢院 B．萬世師表 —— 關帝廟 ? C．還我河山 —— 武侯祠 D．正大光明 —— 乾清宮 83 資料分析 ? 大綱內(nèi)容：主要測查應試者對各種形式的文字、圖形、表格等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內(nèi)容通常由數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計性的圖表數(shù)字及文字材料構(gòu)成。 81 ? 類比推理。 ? 例題： 某地勞動部門租用甲、乙兩個教室開展農(nóng)村實用人才培訓。 78 數(shù)字推理 ? 每道題給出一個數(shù)列，但其中缺少一項，要求報考者仔細觀察這個數(shù)列各數(shù)字之間的關系，找出其中的排列規(guī)律，然后從四個備選答案中選出最合適、最合理的一個來填補空缺項，使之符合原數(shù)列的排列規(guī)律。 76 ? 說話不僅是一種生理功能，更是一種能力。是 國家公務員考試 公共筆試的一門。但是達到分數(shù)線后，如果你報的部門不進的話，其它地方?jīng)]有滿，你可以調(diào)劑到其它相關的部門進入面試 ? 云南省今年公務員推出的四級聯(lián)考：省市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一考試 ? 公務員“四級聯(lián)考”是我國各省（區(qū)、市）組織公務員考錄工作采用的一種方式，指在全?。▍^(qū)、市）公務員招考過程中，將省、市、縣、鄉(xiāng)四個層級的公務員招考納人統(tǒng)一管理，由省級公務員主管部門統(tǒng)一編制錄用計劃、統(tǒng)一確定考試時間、統(tǒng)一命制考試試題、統(tǒng)一組織筆試面試體檢考察、統(tǒng)一進行審批等。 ? 應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個體經(jīng)營的人員，可視為具有基層工作經(jīng)歷。根據(jù)綜合成績確定進一步面談人選。 70 錄用程序 ? 考生獲得考試資格后，通過中組部、人社部組織的國家公務員公共科目考試。全部為客觀性試題，基本上為單項選擇題，部分地區(qū)常識判斷有少量多項選擇題 (國家公務員考試全部為單選 )。 ? (2)地方公務員錄用考試是地方各級黨政機關，為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。 ? “國考”被錄取難度 20年增 7倍 ? 2023年， 152萬人 爭奪 67 報考條件 ? （一）具有中華人民共和國國籍； ? （二） 18周歲以上、 35周歲以下； ? （三）擁護中華人民共和國憲法； ? （四）具有良好的品行； ? （五）具有正常履行職責的身體條件； ? （六）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力； ? （七）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。 66 國字號第一考 —— 公務員考試 ? 公務員招考近幾年逐漸升溫，被社會認為是超過高考和考研的“中國第一考”。 65 公務員錄用考試 ? 公務員考試是由公務員主管部門組織的，根據(jù)公務員法和公務員錄用的有關規(guī)定，用于錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員的考試。對于部分全額撥款事業(yè)有時候也由各個地市人事部門統(tǒng)一組織考試，部分參照公務員管理的單位和崗位的人員錄取有時候也納入公務員招考范圍。 (九 )參加公務員考試，很多學生覺得自己在大學四年的學習中，僅學了一些基礎知識和專業(yè)技能，發(fā)現(xiàn)自己所學專業(yè)知識與社會需求存在很大脫節(jié)。 61 (六 )工作穩(wěn)定，壓力小。 (四 )收人可觀。 59 公務員與 事業(yè)單位 人員區(qū)別 ?一是工作性質(zhì)方面。有按經(jīng)費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構(gòu)劃分等等按照經(jīng)費來源劃分，如上面各位所述：自收自支事業(yè)單位、全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。非領導職務層次在廳局級以下設置。國務院根據(jù)中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。 泛指國家黨政機關或團體為實現(xiàn)其職能而設立的，負責指揮和控制行政活動的機構(gòu)。李鑫淼自豪地說：“別看我這里亂哄哄的，入冬以來囤了 30萬元的貨到春節(jié)前已賣光，利潤至少翻了兩番。 通俗地講就是干什么都聽自己的 52 女大學生開網(wǎng)店三年 5家連鎖 身家已達 10萬 ? “ 我偶然得知網(wǎng)上開服裝店沒有房租、裝修等花費，投入人力還不大，就抱著試試看的想法，東拼西湊了 3000多元錢在網(wǎng)上注冊了店鋪。指個人與他人合作開辦公司和創(chuàng)辦企業(yè)等創(chuàng)業(yè)活動。 不包括往屆畢業(yè)生、成人教育、各類非學歷教育、培訓類學校及自考類學校學生。這些文件明確了征集高校畢業(yè)生入伍的基本政策、基本程序、基本要求，是當前和今后一個時期征集高校畢業(yè)生入伍工作的重要指導性和操作性文件。而且“選調(diào)生”通常還會有年齡上的要求。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調(diào)生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養(yǎng)黨政領導干部后備人選。 選調(diào)生是先人后崗，公務員是先崗后人。可以理解成一種特殊的干部身份。 大學生“村官”不是公務員 42 大學生村官考公務員失敗發(fā)瘋 ? 廣西三江縣的楊盛敏 2023年大學畢業(yè)后，被分配到該縣當村官。 大學生“村官”不是公務員。各地根據(jù)中央有關部門分配的選聘名額，嚴格按照規(guī)定的程序和條件進行選聘。同時，大學本科生不超過 24周歲，碩士研究生不超過 27周歲，博士研究生不超過 30周歲。 學生干部中的中共黨員（含預備黨員）。 38 選調(diào)生 各級組織部門有計劃的從高等院校選調(diào)品學兼優(yōu)的應屆大學畢業(yè)生及具有 2年以上基層工作經(jīng)歷的大學生‘村官’到基層工作，作為各級黨政領導干部后備人選的主要來源進行重點培養(yǎng)，從中挑選出優(yōu)秀分子，逐級補充到各級黨政領導干部隊伍中去，這批畢業(yè)生簡稱“選調(diào)生”。 37 張廣秀是 2023年 9月選聘到壚上村任職的女大學生村官， 2023年 9月身患急性白血病仍不忘工作。 到經(jīng)濟欠發(fā)達縣的村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，也可根據(jù)本人意愿遷往工作地。 在村任職 2年以上，經(jīng)考核稱職，具備當年度選調(diào)生和公務員報考條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加面向基層服務項目人員進行的選調(diào)生和公務員定向招考。 聘用期間，按照當?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定，參加相應社會保險。 ? 鼓勵在實際工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認可的黨員大學生“村官”，通過黨員推薦、群眾推薦和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委推薦等方式，參加村黨支部書記、副書記選舉。 ? ，通過多種形式活動，充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡，加強對特崗計劃和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。同時，要按照國家有關規(guī)定落實服務期滿特崗教師報考黨政機關公務員、碩士研究生等優(yōu)惠政策。 特崗教師 30 保障措施 ? 年 ，中部地區(qū)人均年 ，與地方財政據(jù)實結(jié)算。每年特崗教師招聘政策由各省、自治區(qū)下發(fā)文件規(guī)定，全省統(tǒng)一報考招聘。 27 ? 招考時間： 6月份左右 ? 招考程序：筆試 面試 ? 服務期間待遇 “三支一扶”大學生在服務期間發(fā)放一定的工作生活補貼并參加社會保險，補貼標準參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，按月發(fā)放。 ，對志愿者作出鑒定，存入本人檔案；考核合格的，頒發(fā)證書，作為志愿者服務經(jīng)歷和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的證明。 2. 服務期間，計算工齡，黨團關系轉(zhuǎn)至服務單位。 ? 學校將公布錄取名單并公示 3天。 ? （ 11）鼓勵已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生和在讀研究生報名參加西部計劃。 2. 民企主要以家族式企業(yè)居多，在管理和決策過程中，常常受“感情因素”制約，效率雖高，但缺少規(guī)范的流程和機制，隨意性較大。 2. 注重員工的業(yè)務能力