【正文】 領導藝術是講不出來的。 領導者 并沒有固定的領導模式和一成不變的領導方法。 結 束 語 管理科學的辨證思維與領導藝術的隨機創(chuàng)造 領導者觀察問題不要太清楚，太清楚等于不清楚。 優(yōu)秀校長還應大膽“無為”， “無為”是“無為而治”的道家思想 江澤民： 領導干部應當有所為，還要有所不為。 鼓勵先進要有“激勵機制”， 安撫落后要能“以柔克剛“。 管理要分清層次： 管理程序要有規(guī)范性、層次性； 微觀運作要注重質量、講求效益。領藝術的核心就是度。其中， 社會性具有合法性、強制性、暫時性特點； 自然性具有品格性、學識性、才能性、威望性、非權力 性、永久性特點。位，即勢位。 領導是代表集體，是集體的化身； 管理是首長負責，是法人的代表。 （一）領導與管理的相同內涵 努力方向一致 職能基本相通 社會地位合法 主體素質優(yōu)良 （二）領導與管理的不同特征 領導是靈魂，管理是基礎； 領導是統(tǒng)率管理的，管理是落實領導的。 領導人才要珍惜寶貴年華、爭做時間的主人。 在發(fā)展機制上重視先天基礎性與后天導向性的辨證統(tǒng)一 （五）領導干部持續(xù)發(fā)展的因素分析 內在因素 （ 1）興趣愛好與動機需求（傾向、信念、理想、追求） （ 2）知識領域與文化底蘊（寬闊、豐厚還是狹窄、單?。? （ 3）能力水平（思維方式、智商感悟、學習和實踐能力） （ 4）意志品質（勤奮、堅毅、自信還是懶散、怯懦、自餒） （ 5）個性特征（好動、好靜、好勝或者內向、外向、怪向） 外在因素 （ 1）社會歷史條件（國家體制、政策導向、管理機制） （ 2）時代發(fā)展水平（經濟基礎、科技水平、文化氛圍） （ 3）單位實際狀況（行業(yè)特點、崗位要求、領導素質） （ 4）家庭環(huán)境氛圍（家風遺俗、熏陶感染、引導教化） （ 5）人際關系網羅（社會背景、群體影響、人際關系） 發(fā)展的階段性 （ 1）任職初期的適應階段 （ 2）任職中期的稱職階段 （ 3）任職后期的成熟階段 （ 4）個別成員的跨越式階段 發(fā)展的個性特征 （ 1）不僅自身的素質優(yōu)良而且還善于和其他領導合作搭配。 跨越式發(fā)展的人是善于把握機遇、敢于挑戰(zhàn)風險、敏于撲 捉信息、精于揚長補短、勝于技壓群芳、勇于脫穎而出的人。 在發(fā)展過程上重視階段性與連續(xù)性發(fā)展的辯證統(tǒng)一 強調主體適應性即強調積極性主動性、內在生命的價值性 強調客觀變化性即強調和諧性、互動性、環(huán)境影響性。 兒童文學作家秦文君： 大自然不需要早熟的果子，因為那是 生澀的不甜美的。 強調階段性即強調周期性、螺旋性、漸進性以及在階段中潛 能開發(fā)的有限性。 人的可持續(xù)發(fā)展： （三）現(xiàn)代理念的科學發(fā)展觀 發(fā)展是指事物由小到大、由繁到簡、由低級到高級、由舊 質到新質的變化過程。 既能滿足當前的發(fā)展需要，又不對其今后的發(fā)展力構成危 害的發(fā)展?！? “每個人的自由發(fā)展是一切人自由發(fā)展的條件。 （ 2）校長的磨礪、修練與積淀 文化的硬件靠投資，軟件靠積淀 知識的涉獵經驗的積累、生活的磨礪實踐的錘煉； 藝術的感染環(huán)境的熏陶、道德的教化哲學的思考。 大力開展青少年的養(yǎng)成教育 講究衛(wèi)生、身心健康，遵守紀律、尊敬師長； 學習勤奮、好學好問， 性情 活潑、興趣多樣； 熱愛勞動、關心集體，不怕困難、 富有理想。 時代性、發(fā)展性、嬗變性。 教育創(chuàng)新的創(chuàng)意策略 （ 1） 新的組合 （ 2） 新異發(fā)現(xiàn) （ 3） 缺點列舉 （ 4） 變通求異 （ 5） 隨機應變 （ 6） 勇于挑戰(zhàn) 二、加強文化修養(yǎng) （一）文化的基本涵義 文化是人類創(chuàng)造并能傳承下去的思維方式、生活習慣、價值 觀念、行為準則、群體特色、區(qū)域風情等諸方面的程序編制。 育人環(huán)境： 提高管理、服務隊伍整體水平， 構建相互交流、相互激勵的創(chuàng)新平臺。 教師的價值取向標準 勤懇型與經驗型： 任勞任怨、絕對服從、思維定勢、迷戀傳統(tǒng)； 循規(guī)蹈矩、追求完美、不敢冒險、照辦套用； 唯書唯上、安于現(xiàn)狀、 人云亦云、隨波逐流； 委曲求全、害怕挫折、不進不退、甘居中游。 思想上的導師： 是學生階段性發(fā)展的引航員， 又是學生終身發(fā)展的奠基人。 評價教師的標準： 教師的角色功能，教師的價值取向。 教育的策略觀：尊重人格彰顯個性、承認差別強調內化 發(fā)現(xiàn)價值發(fā)掘潛能、發(fā)揮力量發(fā)展個性 （ 4）教育管理創(chuàng)新 管理理念的更新 管理制度的建設 管理機制的探索 用人機制、激勵機制、動態(tài)機制、 競爭機制、獎懲機制、培養(yǎng)機制。 激勵環(huán)境： 特殊人才特殊政策，挖掘資源發(fā)揮優(yōu)勢。 丘吉爾 ： 人造環(huán)境，環(huán)境造人。 美國貝爾實驗室的成功昭示： 人才和創(chuàng)新的第一需要， 不是“嚴格管理”，而是“充分尊重”。 沒有思想就沒有智慧，沒有智慧就沒有謀略。 校長必須不斷地用現(xiàn)代理論武裝頭腦，規(guī)范辦學行為； 學習并掌握馬克思主義理論思維方法； 善于從理論思維的高度探索工作規(guī)律、規(guī)劃發(fā)展目標； 避免事無巨細、事必躬親。 （ 3）優(yōu)化知識結構，開發(fā)抽象思維與理性思維，培養(yǎng)思維 的系統(tǒng)性與深刻性、方向性與邏輯性、目的性與價值性。 （ 2）創(chuàng)新思維的過程往往是非理性、非線性、非邏輯性的； 往往不受邏輯思維的束縛，不屬于純粹的思辯； 有時是一種直觀感知，有時是一種異想天開 。” 獨立思考是形成創(chuàng)新意識的重要前提 優(yōu)秀的校長要有獨立的思考、獨到的見解、獨僻蹊徑的管理 模式、獨有特色的處事風格、獨具匠心的領導魅力。 爭強好勝是增強創(chuàng)新意識的個性品質 爭強好勝是展示自己、走向成功的心理取向和動機需求； 爭強好勝和堅定自信是一切創(chuàng)新者特有的個性品質。 狄德羅：“懷疑是走向哲學的第一步。 哈佛理念： 成功的關鍵不是經驗和能力，而是思維方式。 （四）時代發(fā)展性 校長素質的時代烙印： 50年代“艱苦創(chuàng)業(yè)” 60年代“又紅又?！? 70年代“口誅筆伐” 80年代“學歷達標” 90年代“開拓進取” 校長素質的新世紀要求： 高、 新、 特、 全 ： 高 —— 理論水平高、境界高、品位高 新 —— 思想觀念新、思路新、方法新 特 —— 工作有特色、有創(chuàng)建、有個性 全 —— 素質全面、文質兼?zhèn)洹⒌虏烹p優(yōu) 第二講 校長素質的時代呼喚