01－員工關(guān)懷工具包-wenkub.com
2025-01-02 07:10 本頁(yè)面
【正文】 針對(duì)人群：管理干部、成員企業(yè)班子成員、長(zhǎng)期駐外核心人才、長(zhǎng)期出差業(yè)務(wù)人員 人數(shù)預(yù)估： 130人 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)： 0☆ 三必訪 在員工 “婚、病、喪 ”時(shí)，公司工會(huì)送去公司的關(guān)注和關(guān)懷，了解員工心理動(dòng)向，體現(xiàn)集體家庭般的溫暖 針對(duì)人群：全員 人數(shù)預(yù)估：根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：每次 200元235. 費(fèi)用預(yù)算 — 合計(jì)月份 關(guān)懷活動(dòng) 人均標(biāo)準(zhǔn)（元） 人數(shù) 費(fèi)用合計(jì)（元） 備注全年 司齡嘉獎(jiǎng) 300 30 60006月 六一活動(dòng) 100 30 7000 每個(gè)家庭 2張票，車輛費(fèi)1000元8月 兒童暑期參觀 120 30 8700 每個(gè)家庭 2張票，車輛費(fèi)1500元9月2月 家庭慰問 200 6 1200 中秋節(jié)、春節(jié)10月 重陽(yáng)節(jié)健康體檢 50 1500 車輛費(fèi) 1500元全年 三必訪 200 按實(shí)際人數(shù)核算合 計(jì) 2440024 員工關(guān)懷是一項(xiàng)潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的工作，需要我們用發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)和感情去關(guān)注并關(guān)懷他人，尤其作為管理干部、人力資源部門，一句簡(jiǎn)單的問候、一個(gè)信任的眼神都可以成為員工關(guān)懷的一部分。p 司齡 3年、 5年、 10年、 15年、 20年的禮品：搜集員工的工作照、生活照，上下級(jí)及同事的錄像片段，對(duì)其的祝福、鼓勵(lì)，以及其本人的成長(zhǎng)歷程，所獲得的榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等，制作成短片，刻錄成光盤，留作紀(jì)念。借助季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，表彰功勛員工為公司作出的貢獻(xiàn)，以穩(wěn)定員工、強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。環(huán)節(jié) 2：關(guān)懷實(shí)施環(huán)節(jié) 1：需求分析12員工溝通日日常觀察與反思員工座談Q12調(diào)查網(wǎng)絡(luò)調(diào)查……員工關(guān)懷需求調(diào)查運(yùn)用的工具方法通過觀察與反思，發(fā)現(xiàn)員工需求；要透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，深入了解問題背后的問題，才能從根本上解決問題。9。 要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠(chéng)度。 三必訪、節(jié)日關(guān)懷等關(guān)懷方式要持續(xù)開展，讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注，從而保持對(duì)公司的感情和忠誠(chéng)度。 要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次，了解工作情況、生活困難，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠(chéng)度。7長(zhǎng)期出差及外派員工 主要包括長(zhǎng)期出差在外的業(yè)務(wù)人員、長(zhǎng)期外派的管理干部等群體關(guān)注要點(diǎn) 對(duì)于長(zhǎng)期出差及外派員工來說，最大的問題在于由于工作性質(zhì)約束，不能經(jīng)?；丶遥彝ヘ?fù)擔(dān)比較多，這在很
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