現(xiàn)代人力資源管理理論與熱點-wenkub.com
2024-12-31 07:08 本頁面
【正文】 隨著實踐的發(fā)展 ， 人力資源考評方法會進一步發(fā)展和完善 。 2023/1/19 41 組織的職業(yè)生涯規(guī)劃 ? （ 1） 組織目標(biāo)與人的職業(yè)生涯規(guī)劃的兼容 。 2023/1/19 40 個人職業(yè)生涯選擇原理 ——人職匹配 ? 人與職業(yè)，是相互關(guān)聯(lián)的一對范疇，個人進行職業(yè)選擇的同時，也就是職業(yè)對于個人的選擇。 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃是指通過員工的工作及職業(yè)發(fā)展的設(shè)計，協(xié)調(diào)員工個人需求和企業(yè)組織需求，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長和發(fā)展。 ? 2：迷信個人績效工資制 ,認(rèn)為其有利于鼓勵競爭 ,能夠促進組織績效。 ? 誤區(qū)之七 :不尊重成人訓(xùn)練的規(guī)律，受訓(xùn)對象有反彈。 ? 誤區(qū)之二 :培訓(xùn)就是“缺啥補啥”。 國內(nèi)的人才爭奪戰(zhàn)。 ④激勵功能。 ? 企業(yè)文化之所以作為人本管理的文化背景，是因為企業(yè)文化有其管理中的特殊功能。 ? 現(xiàn)代經(jīng)濟運動中，人力資源的現(xiàn)實能力是其直接動力，也是企業(yè)競爭實力的基石。 ? 人力資本經(jīng)營是為了實現(xiàn)人力資本價值增值而進行的市場投資和運作的活動 。Denison)。 ? 最有代表性的是《生育率的經(jīng)濟分析》、《人力資本》和《家庭論》。 2023/1/19 28 其他代表人物的人力資本理論 ? （ 1）諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者 —— 美國著名經(jīng)濟學(xué)家加里 ? （ 3）人力資本投資收益率遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投資收益率。Maslow）及其“人類需求層次論”、赫茨伯格（ Herzberg）及其“激勵因素 —保健因素理論”、麥格雷戈（ Douglas Mc Gregor） 及其“ x理論 —y理論”、大內(nèi)（ Wiuiam G ? 人力資源管理系統(tǒng)包括一系列的管理過程和環(huán)節(jié)：人力資源規(guī)劃 、 工作分析 、 員工素質(zhì)測評 、招聘與選拔 、 培訓(xùn)與開發(fā) 、 職業(yè)發(fā)展 、 晉升與調(diào)配 、 績效考評 、 保護與激勵 、 工資與福利 ，工作場所的安全與健康 、 人力資源信息和診斷系統(tǒng)的管理 。 人力資本與人力資源在理論視角、分析內(nèi)容上也有一定區(qū)別。 ? （ 3）人力資源是具有時效性的資源 。 2023/1/19 15 人口資源、人力資源、勞動力資源、人才資源四者關(guān)系 人 口 資 源 人 力 資 源 勞 動 力 資 源 人才資源 （ a ）人口資源、人力資源、勞動力資源、人才資源四者的包含關(guān)系 人才資源 勞動力資源 人力資源 人口資源 （ b ）人口資源、人力資源、勞動力資源、人才資源四者的數(shù)量關(guān)系 2023/1/19 16 ? 人力資源 指一個國家或地區(qū)具有為社會創(chuàng)造物質(zhì)、精神和文化財富的，從事智力勞動和體力勞動的人們的總稱。 ? 其二，人的體能和智力，這是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。每一家在美國生產(chǎn)汽車的企業(yè)多用的機器設(shè)備基本上都是一樣的，所不同的知識投入其中并不斷思考著的人。要做到在每一次行動中、每一次計劃過程中、每一次業(yè)務(wù)決策中都能將人放在
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