【正文】 最終，綜合 3個(gè)評(píng)估方法的結(jié)果，成功為企業(yè)推薦了 30位候選人。 83 五、案例分享 上海大眾南京分公司 2023年 2023公開社會(huì)招聘及 20232023校園招聘測(cè)評(píng) 招聘職位 校園招聘：技術(shù)管理類 社會(huì)招聘：工業(yè)工程師、質(zhì)檢科等技術(shù)類，外文秘書，管理類 測(cè)評(píng)選擇 校園招聘：在線測(cè)試（速才： 16性格測(cè)試 +一般能力傾向測(cè)試 +職業(yè)傾向測(cè)試英語(yǔ) 測(cè)試） +無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 +群體面試 社會(huì)招聘：在線測(cè)試（速職：工業(yè)工程師方向 +外文秘書方向 +通用管理方向） +電話面試 + 結(jié)構(gòu)化面試 測(cè)評(píng)結(jié)果 校園招聘充分考慮大學(xué)生的潛能，因而考察的重點(diǎn)集中在大學(xué)生的基本素質(zhì)方面，通 過(guò) 3個(gè)環(huán)節(jié)的考察，綜合考慮大學(xué)生的職業(yè)興趣、性格特征以及能力傾向，從而提供了最 佳職位匹配的建議。 測(cè)評(píng)人數(shù) 校招人數(shù)： 1400 社招人數(shù)： 1000 測(cè)試工具 校招：速才簡(jiǎn)歷對(duì)接系統(tǒng)（一般能力、 16及職業(yè)傾向及英文測(cè)試） 社招：速職簡(jiǎn)歷對(duì)接系統(tǒng)（崗位適配性測(cè)試及英文測(cè)試） 測(cè)評(píng)結(jié)果 2023年上海汽車集團(tuán)校招和社招規(guī)模較大，包括工程崗、研發(fā)技術(shù)崗位在內(nèi)的所有招聘崗位。智聯(lián)測(cè)評(píng)部的專家對(duì)中廣核所有參與面試的內(nèi)部面試官進(jìn)行統(tǒng)一的人才測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)，并與之聯(lián)合組成面試考官組，采取群體面試的形式對(duì)通過(guò)在線測(cè)評(píng)的候選人進(jìn)行第一輪面試，最終提交所有參試人員筆試及面試成績(jī)及報(bào)告，并確定最終入圍復(fù)試的人員名單。 后續(xù)問(wèn)題：用來(lái)弄清更多細(xì)節(jié) 對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的回答，可通過(guò)與有關(guān)人員聯(lián)系加以查證(考核 ) 最適合于考察能力和個(gè)性適應(yīng)方面的勝任情況 行為性問(wèn)題總結(jié) 四、面試技巧 針對(duì)應(yīng)屆生的行為面試題舉例 四、面試技巧 評(píng)分 4. 動(dòng)機(jī)匹配 簡(jiǎn)歷 目前工作 教育 興趣 7. 結(jié)束 1. 開始，介紹 3. 勝任力問(wèn)題 行為性問(wèn)題 * 情境性問(wèn)題 智能性問(wèn)題 …… 6. 應(yīng)聘者提問(wèn) 面試時(shí)間： 3040分鐘或以上 5. 公司需求介紹 收集有效信息 四、面試技巧 評(píng)分 收集有效信息 1個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題 5. 結(jié)束 1. 開始，介紹 3. 勝任力問(wèn)題 行為性問(wèn)題 * 2個(gè)關(guān)鍵勝任力 4. 應(yīng)聘者提問(wèn) 面試時(shí)間： 1520分鐘 四、面試技巧 ? 面試官心理禁忌 ? 首見效應(yīng)（首因效應(yīng)）：面試官僅憑第一印象評(píng)判候選人是否勝任； ? 暈輪效應(yīng)：面試官應(yīng)當(dāng)注意，候選人在測(cè)試過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的某一 ? 突出的特點(diǎn)容易引起面試官的注意，而使得其他素質(zhì)的 ? 表征信息被忽視； ? 投射效應(yīng)：面試官在候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，自覺或不自覺地把自己的 ? 個(gè)性特點(diǎn)投射于測(cè)評(píng)活動(dòng)過(guò)程中，自己的偏好影響客觀 ? 公正判斷； ? 誘導(dǎo)效應(yīng)：面試官應(yīng)當(dāng)避免評(píng)分過(guò)程中他人意見的誘導(dǎo)作用，通常 ? 職位較低地面試官可能被職位高的面試官所誘導(dǎo)。目的是了解一個(gè)過(guò)去的完整的事件。請(qǐng)結(jié)合你自己選擇職業(yè)時(shí)的考慮，談?wù)剬?duì)此問(wèn)題的看法。 面試問(wèn)什么？智能性問(wèn)題 ? 有報(bào)紙報(bào)道：“為慶祝 08 北京奧運(yùn)，北京有一位 6 歲的女孩，在奧運(yùn)前夕將圓周率背到 2023 位。 確保問(wèn)題清楚、沒有歧義－－讓同事或在同樣職位上工作的人提提意見。 三、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用 人才測(cè)評(píng)工具與人才素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容對(duì)應(yīng)表 任用決策建議 能不能 領(lǐng)導(dǎo)力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)發(fā)展?jié)摿? 通用管理技能、管理經(jīng)驗(yàn) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)知識(shí) 基本潛能：學(xué)習(xí)、分析判斷、人際溝通、創(chuàng)新思維等 性格、管理風(fēng)格等與崗位及組織文化的匹配度 價(jià)值觀、動(dòng)力適配性、職業(yè)傾向 意愿和背景情況 合不合 愿不愿 三、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用 簡(jiǎn) 歷 篩 選 能 力 素 質(zhì) 測(cè) 評(píng) 無(wú) 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 討 論 求 職 陳 述 半 結(jié) 構(gòu) 化 面 試 背 景 調(diào) 查 體 檢 簽 約 準(zhǔn) 員 工 管 理 基本實(shí)現(xiàn)人才選聘“有章可循，有據(jù)可查，全程監(jiān)控，民主決策”。 ?在測(cè)評(píng)對(duì)象口述完畢后，測(cè)評(píng)師會(huì)不斷質(zhì)疑其觀點(diǎn)，測(cè)評(píng)對(duì)象則通過(guò)表述和捍衛(wèi)其觀點(diǎn)來(lái)進(jìn)一步展現(xiàn)自己的溝通能力、言語(yǔ)理解、說(shuō)服感召等資質(zhì)。 ?通常一個(gè)結(jié)構(gòu)化的角色扮演需要 3040分鐘的時(shí)間。 ? 適用于中高層管理人員 三、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用 文 件 筐 測(cè) 驗(yàn) ?給每位被評(píng)價(jià)者提供一個(gè)模擬的組織情境，并要求其扮演該組織中某一重要角色，要求被評(píng)價(jià)者在 90分鐘內(nèi)按照要求處理 810份文件，文件內(nèi)容涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，對(duì)每份文件都需給出書面處理意見及理由。 智聯(lián)測(cè)評(píng)產(chǎn)品 — 速職 同崗候選人匹配度橫向比較： 智聯(lián)測(cè)評(píng)產(chǎn)品 — 速職 智聯(lián)唯勘人才管理評(píng)估系統(tǒng) 智聯(lián)唯勘人才管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)把測(cè)評(píng)與勝任力模型和組織特征相結(jié)合，建立以組織環(huán)境和職位要求（勝任力）為基礎(chǔ)的核心匹配模型 — “戰(zhàn)略績(jī)效”模型，保證了測(cè)評(píng)與模型的“親密接觸”，提升了應(yīng)用價(jià)值和效能。 ? 問(wèn)題解決（ 10題， 10分鐘）：為達(dá)到目的，自主尋求解決辦法的能力。 ? 共包括五個(gè)分項(xiàng)測(cè)驗(yàn)，測(cè)試時(shí)間約 60分鐘 ? 語(yǔ)言理解（ 10題， 10分鐘）：對(duì)漢語(yǔ)理解和運(yùn)用的潛能。 喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結(jié)交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。 喜歡智力的、抽象的、分析的、獨(dú)立的定向任務(wù)，要求具備智力或分析才能，并將其用于觀察、估測(cè)、衡量、形成理論、最終解決問(wèn)題的工作，并具備相應(yīng)的能力。 島民個(gè)性冷靜保守 ， 處事有條不紊 ， 善于組織規(guī)劃 ， 細(xì)心高效 。 經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展 ， 處處是高級(jí)飯店 、 俱樂(lè)部 、 高爾夫球場(chǎng) 。充滿了美術(shù)館 、 音樂(lè)廳， 街頭雕塑和街邊藝人， 彌漫著濃厚的藝術(shù)文化氣息 。 居民以手工見長(zhǎng) ， 自己種植花果蔬菜 、 修繕?lè)课?、 打造器物、 制作工具 ， 喜歡戶外運(yùn)動(dòng) .島上自然生態(tài)保持得很好 ， 有各種野生動(dòng)物 。 心理測(cè)驗(yàn)（職業(yè)興趣測(cè)試） I：深思冥想的島嶼。 三、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用 心 理 測(cè) 評(píng) 分 類 三、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用 心理測(cè)驗(yàn)：（ 16性格測(cè)驗(yàn)） 該候選人樂(lè)觀合群；較為固執(zhí)己見；具有冒險(xiǎn)精神；較為直率，城府不深；情緒容易波動(dòng)，有時(shí)不明大體。 三、人才測(cè)評(píng)技術(shù)在招聘中的應(yīng)用 投射測(cè)驗(yàn)小活動(dòng) 靠紙的上端，積極樂(lè)觀