人才素質(zhì)測評技術(shù)ppt課件-wenkub.com
2024-10-31 16:48 本頁面
【正文】 人才選拔評價的總體設(shè)計 ? 評價什么？ ? 怎么評價？ ? 具體程序 評價什么？ ? 職位工作的需要 ? 實際的可能 ? 評價的功能 人才培養(yǎng)與使用 ? 人才風(fēng)險管理 ? 人才進出機制 按人才成長規(guī)律完善競爭機制 ? 競爭機制是人事制度改革的突破口 ? 競爭機制的完善 ? 系統(tǒng)性（組織環(huán)境機制、選拔、使用、培養(yǎng)、監(jiān)督、淘汰） ? 人才成長規(guī)律與職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 把人才培養(yǎng)當(dāng)作千秋大業(yè) 人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的確定 ? 儒家的仁、義、禮、智、信 ? 黨的德、才兼?zhèn)? ? MOTOROLA的 4E+E 人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的確定 ? 人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的歷史性 人才選拔方式的選擇 ? 競爭方式 ? 考試 ? 竟聘 ? 競賽 ? 委任方式 ? 舉薦方式 ? 自薦方式 選拔人才方法 ? 考試 ? 面試 ? 素質(zhì)測評 ? 資歷調(diào)查 ? 試用 人才鑒別方法 ? 在長期革命實踐中選拔和識別干部，挑選和培養(yǎng)接班人。人才素質(zhì)測評技術(shù) 人才測評 ? 人力資源管理學(xué) ? 心理測量學(xué) ? 人才素質(zhì)測評技術(shù) ●人才素質(zhì)測評 ? 基本概念 ? 常用方法 ? 應(yīng)用指南 ? 實際應(yīng)用 基本概念 ? 素質(zhì)（ Diathesis）： ? 完成特定工作或活動所需要的感知、技能、能力、氣質(zhì)、性格、興趣、動機等個人特征 ? 心理測量（ Psychological）： ? 通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測量手段對人的特定素質(zhì)進行測量、分析、評價 ? 人才素質(zhì)測評 (Personnel)： ? 針對特定的人事管理目標(biāo)，運用各種心理測量工具，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)評價 ? 心理測驗 (Psychological test)： ? 心理測量的一種具體方法和手段，它是結(jié)合行為科學(xué)和數(shù)學(xué)以評價特定個體在特定素質(zhì)上相對于特定群體所處的水平 基本概念：心理測驗的基本要素 ? 常模與參照常模的解釋 ? 效標(biāo)與參照效標(biāo)的解釋 ? 信度 ? 效度 常用方法 ? 紙筆測驗 ? 投射測驗 ? 情境模擬 常用測驗 ? 個性品質(zhì)測驗 ? 職業(yè)傾向測驗 ? 能力測驗 個性品質(zhì)測驗（ Catel16PF） ? 樂群性 聰慧性 穩(wěn)定性 恃強性 ? 興奮性 有恒性 敢為性 敏感性 ? 懷疑性 幻想性 世故性 憂慮性 ? 實驗性 獨立性 自律性 緊張性 人職匹配 財會人員 獨立、懷疑、聰慧、有恒性強 興奮、敏感性差 營銷主管 樂群、敢為、世故、獨立性強 敏感、憂慮性差 業(yè)務(wù)經(jīng)理 樂群、實驗、敢為、恃強、獨立、聰慧 研究人員 聰慧、恃強、穩(wěn)定、獨立、自律性強 樂群差 編輯人員 敏感、幻想、憂慮、緊張性強 個性品質(zhì)測驗（艾森克人格二維結(jié)構(gòu)） 多血 粘液 膽汁 抑郁 外向 內(nèi)向 穩(wěn)定 不穩(wěn)定 不同氣質(zhì)匹配 膽汁質(zhì) 多血質(zhì) 外向、好勝 膽汁質(zhì) 粘液質(zhì) 互補 膽汁質(zhì) 抑郁質(zhì) 沖突 多血質(zhì) 粘液質(zhì) 理想匹配 多血質(zhì) 抑郁質(zhì) 互補 粘液質(zhì) 抑郁質(zhì) 不當(dāng)匹配 職業(yè)傾向測驗 ? 職業(yè)動機測驗 ? 成就動機 權(quán)力動機 ? 親和動
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