旅游管理秦皇島新華假日酒店人力資源法分析報告-wenkub.com
2024-12-30 05:44 本頁面
【正文】 靈活調整休假時間 ? 由于飯店業(yè)自身的特點和季節(jié)性限制，導致部分員工無法在正常節(jié)假日休息，這就需要合理且靈活的調整休假時間。 加強崗位任職制度 完善工資福利和獎懲制度，穩(wěn)定員工 員 工的薪酬設計以年薪制為宜。 完善教育培訓機制 外部培訓重點培訓酒店高層負責人、各部門負責人和廚師隊伍，使他們人人都具備職業(yè)化任職的條件。 人力資源考核診斷 ? 人力資源記錄是否完整 ? 是否有成文的人力資源考核規(guī)程 ? 人力資源考核的方法是否適當 ? 對評定人員是否進行了教育 ? 人力資源考核的間隔時間是否適當 Company Logo 四、診斷結論 完善人才招聘制度 抓好酒店緊缺型人才和復合型人才的培訓和開發(fā)工作 靈活調整休假時間 完善工資福利和獎懲制度，穩(wěn)定員工 完善教育培訓機制 健全新華假日酒店組織機構設置、細化職能和明確分工 加強崗位任職制度 Logo 總經(jīng)理工作部 健全新 華 假日酒店 組織 機 構設 置、 細 化 職 能和明確分工 1 人力資源部和財務部 2 餐飲部 3 后勤部 4 市場營銷部 5 完善人才招聘制度 ? Dr. Meyer
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