員工關(guān)系如何管理跳槽與辭退員工技巧-wenkub.com
2024-12-30 01:21 本頁面
【正文】 工資收入按員工解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算 ， 員工月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的 ， 按本市職工最低工資標準計算 。 討論：公司裁員是否合法 ？ 公司能勝訴嗎 ？ 實體要件：符合法定情形 瀕臨破產(chǎn) ， 被法院宣告進入法定整頓期間的企業(yè)； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 ， 達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困 難企業(yè)標準 ， 確需裁減人員的企業(yè) 。 ” 7月份該規(guī)定正式出臺后 ， 各部門均裁掉了 40%的員工 ， 楊某便是本部門中的一員 。 因此 ， 公司決定采取裁員措施 。 —— 《 中華人民共和國勞動法 》 第二十六條 經(jīng)濟補償金的支付標準： 用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限 ， 每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償； 其中第 （ 二 ） 項 ， 即因勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作而辭退的 ， 補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入 ， 但當事人約定超過的 ， 從其約定 。 （ 3） 員工患病或負傷 ， 醫(yī)療期滿不能從事原工作 ，直接解除其勞動合同 。 根據(jù)該規(guī)定 ， 規(guī)章制度具備法律效力的三要件是： （ 1） 不違反國家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 （ 2） 通過民主程序制定 （ 3） 已向勞動者公示 （ 二 ） 如何正確辭退有過錯的員工 （ 2） 明確規(guī)定 “ 嚴重違紀 ” 行為 （ 3） 收集和保留員工嚴重違紀的事實依據(jù) （ 4） 解除程序要合法 （ 二 ） 如何正確辭退有過錯的員工 以嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害為由辭退員工 常見誤區(qū)： 用人單位認為員工失職 ， 給生產(chǎn) 、 經(jīng)營造成損失即作辭退處理 。 （ 2） 無效的勞動紀律或者規(guī)章制度 。 討論：如果你是公司的人力資源部門 ， 將如何對李某進行處理 ？ （ 二 ） 如何正確辭退有過錯的員工 法規(guī)鏈接： 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 公司辯稱 ， 公司實行“ 末位淘汰制 ” 是有規(guī)章制度作依據(jù)的 ， 公司解除與趙某的勞動合同是完全依該規(guī)章制度辦事 ， 無任何不當之處 。 《 辦法 》 下發(fā)后即立即開始執(zhí)行 ， 效果果然明顯 ， 當季度銷售業(yè)績比上季度增長了30%。 如果強制劃分 10％ 出來 ， T君也覺得他們不應(yīng)該給淘汰 。 公司最近從一家美國著名的電氣公司挖來一個人力資源副總監(jiān) A君 ， 擔(dān)任本公司的人力資源總監(jiān) 。 （ 2） 懲罰性賠償金：根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行的并不一定按實際損失進行的賠償 。 （ 3） 競業(yè)限制型：單位與員工約定競業(yè)限制而給付勞動者的經(jīng)濟補償金 。 誤區(qū)十 ： 保密費 = 競業(yè)限制補償金 。 誤區(qū)六 ： 為了減少加班費支出 ， 與員工協(xié)商確定加班費的金額 。 誤區(qū)三 ：員工提出辭職 ， 必須提前一個月通知用人單位 。公司不同意 ， 說只有發(fā)放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎 。 去年開始 ， 公司通知在他的工資中每月增加 800元作為 “ 保密費 ” 。 員工小李與公司簽定為期一年的勞動合同 ， 每月均按上述約定領(lǐng)取了多發(fā)的 1500元工資 。 2023年 2月 ， 小李完成培訓(xùn)回到公司 ， 很快提出辭職 。 于是小李向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 ， 要求公司按實際加班情況支付加班工資
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