員工招聘的管理因素-wenkub.com
2024-12-28 16:48 本頁面
【正文】 招聘規(guī)劃 ? 招聘計(jì)劃 ? 主要內(nèi)容：招聘人數(shù)，招聘基準(zhǔn)，招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ? 行動(dòng)計(jì)劃：招聘工作小組的組成，招聘章程的制定， ? 考核方案和則有選聘的條件 ?? ? 招聘策略 ? 地點(diǎn)策略，招聘策略，聘用策略，時(shí)間策略。招聘愈來愈成為企業(yè)補(bǔ)充員工的主要渠道 5/20/2023 4 招聘的概念和意義 ? 招聘的概念 ? 指通過各種信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申請(qǐng)人吸引到組織空缺崗位上的過程。作為一個(gè)重要的管理職能，招聘與其他人力資源職能有著密切的關(guān)系 ? 招聘的意義 ? 人力資源管理中占有首要地位 ? 影響組織今后的發(fā)展 ? 對(duì)“推銷”企業(yè)具有重要作用 ? 影響企業(yè)的人員流動(dòng)率 ? 影響人事管理的費(fèi)用 5/20/2023 5 招聘的渠道和方式 ? 組織內(nèi)部招聘 ? 優(yōu)勢(shì) ? 對(duì)候選人情況了解較深入 ? 群眾基礎(chǔ)牢固，容易開展工作 ? 發(fā)揮員工積極性，激勵(lì)士氣 ? 省時(shí)、經(jīng)濟(jì) ? 劣勢(shì) ? 易于“近親繁殖” ? 組織外部招聘 ? 優(yōu)勢(shì) ? 帶來新觀念、新知識(shí)、新思維 ? 易產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)、激發(fā)活力 ? 劣勢(shì) ? 影響員工士氣 ? 不易開展工作 5/20/2023 6 招聘考核 ? 筆試 ? 考察：基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、綜合分析能力和文字表達(dá)能力 ? 特點(diǎn) ? 考核的信度和效度較高 ? 時(shí)間少，效率高 ? 心理壓力小，易發(fā)揮水平，成績較客觀 ? 面試 ? 考察：分析問題的熟練程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、思維的敏捷性、語言表達(dá)能力，以及外表、氣質(zhì)、風(fēng)度、情緒的穩(wěn)定性和應(yīng)變能力
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