員工與企業(yè)的關(guān)系管理教材-wenkub.com
2024-12-28 16:31 本頁面
【正文】 同時，與企業(yè)真正實現(xiàn)共榮的雙重 價值。 25 個人在企業(yè)中如何成長 推銷自己，是自然地流露而不是做作地表現(xiàn) 成功者從不夸耀自己的功績，而更多的是談自己失敗的教訓(xùn)； 成功者從不只在口頭上動腦，而更多的是靠行動實現(xiàn)來證明?！? 個人在企業(yè)中如何成長 最大限度地表現(xiàn)自己的美德 江上往來者，皆都為名利。 在適當(dāng)?shù)臅r候，在適當(dāng)?shù)膱龊?，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己，那才是水平的體現(xiàn)。 18 共贏的真理 19 一、是你是否把你所在的企業(yè)看成了自己的生命船； 二、你是否自始至終站好自己的崗； 三、你是否挑戰(zhàn)過自己，發(fā)揮了最大的工作潛力； 四、你是否付出了最激情的行動，在最短的時間內(nèi)完成了工作任務(wù)； 五、你是否超越了自己的工作崗位，幫助你的上司走向成功。 共贏的真理 我們的命運和團隊的命運息息相關(guān)，集體有了榮譽，作為集體中的個人，當(dāng)然也就有了榮譽。 是樂于工作，還是迫于工作 15 —— 前美國教育部部長、著名教育家威廉 .貝內(nèi)特 工作就是付出努力以達到某種目的，如果我們的工作能引導(dǎo)我們逐步接近那種能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的境況，這樣的工作應(yīng)該就是最令人滿意的工作了。 10年未跳糟，說明他的能力沒有得到更多公司的認可。 11 是樂于工作，還是迫于工作 分析： 12 不可救藥的人，在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴 沒有責(zé)任感、榮譽感、為了工作而工作，不可信賴、不可委以重任的人 有責(zé)任感和創(chuàng)造力，享受工作的樂趣與榮譽 是樂于工作，還是迫于工作 案例 某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作 10年，薪水卻不見漲。 8 為什么要工作 9 10 是樂于工作，還是迫于工作 一位心理學(xué)家為了了解人們對于同一個工作在心理上反應(yīng)出來的個體差異，
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