員工關(guān)系管理的涵義與實質(zhì)-wenkub.com
2024-12-28 11:23 本頁面
【正文】 ? 員工離職關(guān)系的意義 ? 員工離職管理的內(nèi)容 ? 員工離職面談 ? 離職面談就是人力資源管理人員與辭職員工進行面對面的交流。 員工調(diào)動管理 ? 調(diào)動是指員工在組織中的橫向移動。 懲處與申述 ? 懲處（）是指企業(yè)對員工因違反勞動紀律或規(guī)章制度而給予的糾正或懲罰。 ? 員工工作后產(chǎn)生的安全感、滿意程度以及自身的成就感和發(fā)展感。小組成員定期會面（常常是 l周 1次，利用上班時間和工作場所）討論質(zhì)量問題，探討問題的成因，提出解決建議，并實施糾正措施。 僵局出現(xiàn)后 ， 需要第三方的介入 ， 進行調(diào)解 、 仲裁 ， 也可能發(fā)生罷工或關(guān)閉工廠 。西方國家將集體談判作為調(diào)整和解決勞資關(guān)系沖突和爭議的機制，并從立法上對集體談判進行規(guī)范。結(jié)果顯示，因?qū)静粷M而處于“脫離狀態(tài)”的員工每年使新加坡經(jīng)濟蒙受高達 50億新元的損失。 員工關(guān)系的主體 包括三方 員工、雇主和政府 在員工關(guān)系或勞動關(guān)系中，政府是作為第三方出現(xiàn)的，它主要是通過立法的形式來調(diào)整員工與雇主的關(guān)系。 ? 包含心理關(guān)系。從法律上，員工關(guān)系是一種契約關(guān)系或合同關(guān)系。 員工關(guān)系的內(nèi)涵特征 ? 在本質(zhì)上體現(xiàn)為經(jīng)濟關(guān)系。表面上，員工關(guān)系是員工個人與企業(yè)的關(guān)系。雙方一經(jīng)確定了雇傭關(guān)系，雙方的行為就要受到法律的約束。員工與企業(yè)之間的契約，除了法律層面的勞動契約（即勞動合同），還有心理層面的契約，即心理
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