員工的招聘選拔及錄用-wenkub.com
2024-12-28 15:31 本頁面
【正文】 (3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)初始配置與員工難以匹配時(shí)，需在組織內(nèi)部對(duì)員工進(jìn)行調(diào)整，即進(jìn)行再配置。 四、員工的配置 ? 員工的初始配置通常都是根據(jù)職位空缺和應(yīng)聘者的意愿安排的。 ? 在決定錄用時(shí)，要考慮其是否能同小組的人和平相處。 ? 因事?lián)袢伺c因人任職相結(jié)合的原則 ? 平等競(jìng)爭(zhēng)的原則 ? 慎用過分超過任職資格條件者的原則 ? 重工作能力原則 ? 工作動(dòng)機(jī)優(yōu)先原則 ? 要及時(shí)通知已錄用的應(yīng)聘者，對(duì)于未被錄用的應(yīng)聘者，要由人力資源部經(jīng)理親筆簽名委婉地拒絕。 ? 這一階段往往包括試用合同的簽定、員工的初始安排、試用、正式錄用等環(huán)節(jié)。 ? 情景模擬的優(yōu)點(diǎn)：效率高；信度高；預(yù)測(cè)性強(qiáng)。但也存在著一些問題，如濫用、錯(cuò)用測(cè)驗(yàn)量表；曲解測(cè)驗(yàn)結(jié)果等，應(yīng)引起注意。 ? 個(gè)性測(cè)驗(yàn)是對(duì)一個(gè)人整個(gè)的心理面貌的測(cè)驗(yàn)。 （ 3）心理測(cè)驗(yàn) ? 為了能準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者的氣質(zhì)、思維敏捷性、特殊能力等，經(jīng)常采用心理測(cè)驗(yàn)的方法。值得指出的是：在面試時(shí)，有許多問題應(yīng)該注意。 （ 2）面試 ? 面試在組織員工的招聘中起著十分重要的作用。相關(guān)知識(shí)考試又稱結(jié)構(gòu)考試。百科知識(shí)考試的目的主要是了解求職者對(duì)基本知識(shí)的了解程度。 （ 1）筆試 ? 這是員工招聘時(shí)使用較為廣泛的方法。 背景與資格審查 初選 初次面試 筆 試 被 心理測(cè)試 拒 精選 再次面試 絕 員工選拔決策 體 檢 對(duì)選拔結(jié)果的反饋 （續(xù)） ? 初選主要由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行，它包括 2個(gè)方面： （ 1） 對(duì)申請(qǐng)人背景與資格的審查，即初步篩選 ； （ 2） 初步面試，即考察面試 。 二、員工的選拔 ? 員工選拔的含義 ? 員工選拔的程序 ? 員工選拔的方法 ? 所謂員工選拔就是根據(jù)既定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工作申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)價(jià)與選擇。 ? 這些費(fèi)用主要包括三類：一是人事費(fèi)用，如招聘人員的工資、福利、差旅費(fèi)、各種補(bǔ)助等；二是業(yè)務(wù)費(fèi)用，如通信費(fèi)、專業(yè)咨詢與服務(wù)費(fèi)、招聘廣告費(fèi)用、體檢費(fèi)、信息服務(wù)費(fèi)、物資用品費(fèi)等；三是一般開支，如設(shè)備租用費(fèi)、水電及物業(yè)管理費(fèi)等。 ? 如果一時(shí)間找不到合適的人選，也不能讓不合適的人占據(jù)該崗位。 （ 5） 全面考察原則 ? 一個(gè)人能否勝任某項(xiàng)工作或者其發(fā)展前景如何，是由多個(gè)因素共同決定的，特別是非智力因素在其中起著十分重要的作用。 ? 努力為社會(huì)上的有識(shí)之士提供一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，不拘一格地選拔、錄用人才。 ? 為達(dá)到公平競(jìng)爭(zhēng)的目的，第一要設(shè)法吸引較多的申請(qǐng)人；第二又要嚴(yán)格選拔程序，用科學(xué)的手段確定最終人選，盡量避免“拉關(guān)系”、“走后門”、貪污受賄等現(xiàn)象的發(fā)生。 ? 公開招聘的原則 ； ? 公平競(jìng)爭(zhēng)原則 ； ? 平等對(duì)待原則 ； ? 能級(jí)相宜原則 ； ? 全面考察原則 ； ? 寧缺毋濫原則 ； ? 效率優(yōu)先原則 ； ? 遵紀(jì)守法原則 。 網(wǎng)上招聘 ? 計(jì)算機(jī)時(shí)代使得互聯(lián)網(wǎng)的招聘成為可能。 ? 員工推薦也是一個(gè)很好的渠道，目前有的組織在實(shí)行。 推薦 ? 推薦是一個(gè)很好的招聘渠道。 獵頭公司 ? 獵頭公司實(shí)際上也是一種就業(yè)代理機(jī)構(gòu)，但由于其操作方式和服務(wù)對(duì)象
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1