員工的招聘與錄用標(biāo)準(zhǔn)-wenkub.com
2024-12-28 00:13 本頁(yè)面
【正文】 3 招聘測(cè)試 一 、 測(cè)試過(guò)程 二 、 測(cè)評(píng)方法 三 、 面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 一、測(cè)試過(guò)程 資料篩選 初次面試 標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試（ 知識(shí) 、 能力 、 性格等 ） 情景模擬 測(cè)試 再次面試 測(cè)試結(jié)果評(píng)定 注意：實(shí)踐操作中，測(cè)試的內(nèi)容及次序依企業(yè)和崗位的特點(diǎn)可能有所不同。 3） 責(zé)任心 （ conscientiousness） 描述一個(gè)人的 責(zé)任感 、 可靠性 、 持久性 、 成就傾向方面的 人格維度 。 招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)包括 知識(shí) 、 能力 和 個(gè)性特征 等內(nèi)容。 在一些特殊場(chǎng)合 ， 如就業(yè)交流會(huì) 、 公開招聘會(huì)上布置的海報(bào)標(biāo)語(yǔ)旗幟視聽設(shè)備等 。 存在競(jìng)爭(zhēng) ， 沒有足夠的求職者看印刷廣告；職位空缺有多種 ， 在特定地區(qū)又有足夠求職者；當(dāng)需要迅速擴(kuò)大影響；在兩周或更短的時(shí)間內(nèi)足以對(duì)某一地區(qū)展開 “ 閃電式轟炸 ” ；引起求職者對(duì)印刷廣告注意 現(xiàn) 場(chǎng) 購(gòu) 買 （招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料） 在求職者可能采取某種立即行動(dòng)的時(shí)候 ， 引起他們對(duì)企業(yè)雇傭的興趣 。 極富靈活性 。 所招募的工作承擔(dān)者較為專業(yè)；時(shí)間和地區(qū)限制不是最重要的；與正在進(jìn)行的其他招募計(jì)劃有關(guān)聯(lián)時(shí) 。 廣告印刷質(zhì)量較高 。廣告的印刷質(zhì)量一般比較差 。 各種欄目分類編排 ， 便于積極的求職者查找 。 內(nèi)部招聘的局限 （ 1） 提拔不成的員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度 可能下降； （ 2） 容易產(chǎn)生近親繁殖現(xiàn)象 。 直接成本 間接成本 直接成本 間接成本 直接成本 間接成本 保健費(fèi)用 重置成本 離職成本 開發(fā)成本 獲取成本 人力資本投資 人員重置成本 二、招聘的目的 招聘的目的是 實(shí)現(xiàn)人與事的匹配 ，它包含兩層含義： A 崗位要求 與 員工素質(zhì) 的匹配 B 工作報(bào)酬 與 員工需求 、 動(dòng)機(jī) 的匹配 三、招聘的前提 工作設(shè)計(jì) 職務(wù)分析 所需人員的 類型 及 特征 人力資源規(guī)劃 東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育 人力資源管理 第 27 講 主講教師：
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1