董事會秘書勞動合同-wenkub.com
2024-11-10 11:14 本頁面
【正文】 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后成立，自乙方聘任事宜經(jīng)甲方董事會審議通過之日起正式生效。任何一方放棄針對對方的任何權(quán)利或放棄追究對方的任何責(zé)任，不應(yīng)視為放棄對對方任何其他權(quán)利或任何其他責(zé)任的追究。 第十四條、爭議處理 甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，乙方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，甲乙一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向本合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十二條 、終止聘任的手續(xù) 無論因上述何種原因終止本合同的履行，乙方都應(yīng)該按照甲方的規(guī)章制度辦妥離職手續(xù)。 乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同： （ 1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （ 3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （ 4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （ 5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； 5 （ 6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 第十一條、合同的變更、終止和解除 本聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 第九條、保險(xiǎn)福利待遇 乙方享受國家規(guī)定假期； 甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)）。 第四條、工作時間 乙方的工作時間由甲方根據(jù)公司規(guī)章制度安排； 乙方受聘 于甲方的高層管理崗位，工作性質(zhì)以工作目標(biāo)為導(dǎo)向，工作時 2 間存在一定的機(jī)動性和不可控性，乙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要和甲方安排，滿足正常上班時間外的工作需求。 第一條、崗位名稱 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為董事會秘書。 乙方
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