薪酬分析報告-人工效能分析及解決思路-wenkub.com
2024-09-26 14:42 本頁面
【正文】 以上，為南寧分公司的2017年薪酬分析報告。 5月下旬召開各部門、各項目負(fù)責(zé)人部門職責(zé)工作分析會議，擬定崗位說明書，6月開始進(jìn)行崗位職責(zé)培訓(xùn)，要求每個與崗位至少培訓(xùn)1次以上本崗位的崗位職責(zé)、工作操作規(guī)范流程，之后進(jìn)行常規(guī)化培訓(xùn)。 需加強績效考核執(zhí)行。其次，安管類高于平均薪酬，原因在于市場平均值為8小時工作制，我公司為10小時工作制，換算后略高于市場水平。2017年，廣西平均薪酬區(qū)間數(shù)據(jù)如下：30003999元/%，40004999元/%，50005999元/%。從供求比來看，可以預(yù)判廣西人才市場未來薪酬將處于持續(xù)上漲趨勢。南寧分公司工資分配思路總體如下：1. 合理分配崗位工資和福利、其他津貼、獎金的結(jié)構(gòu)比例；2. 基層操作類員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)與市場平均值持平；3. 薪酬向關(guān)鍵崗位傾斜，例如項目負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人；4. 文員類、職能部門類崗位薪酬趨向穩(wěn)定，在薪酬結(jié)構(gòu)中，提高基本工資比重，降低績效工資比重。各崗位差異分析崗位類別具體崗位薪酬定位管理類公司負(fù)責(zé)人項目負(fù)責(zé)人核心骨干，推動公司發(fā)展文員、職能管理類
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