美導薪資績效管理辦法-wenkub.com
2025-10-29 20:07 本頁面
【正文】 B、 員工考核成績?yōu)閮?yōu)，則給予該員工一定的獎金獎勵。 （ 2）半年度考核：每次特訓營期間，是美導晉升或降級考核，季度考核占本次考核總分的 60%，特訓營的考試成績占本次考核成績香港蒂泊妮國際集團有限公司 香港蒂泊妮集團有限公司 9 [年 ] 的 40% （ 3） 員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執(zhí)行考評程序。 （ 2） 日常 工作的考核，銷售部、教育部會結(jié)合考核內(nèi)容的四個主要方面，制定較為詳細的日常工作反饋跟蹤表，在每個考 核區(qū)間內(nèi)對市場人員進行不定期的抽查考核，采取的主要考核方式為 答卷形式。 考核內(nèi)容 （ 1） 工作業(yè)績：考核內(nèi)容為在考核區(qū)間內(nèi)分解到員工個人的相關工作業(yè)績指標，主要體現(xiàn)在該員工所在市場每個月的實際銷售回款為考核的關鍵業(yè)績指標。 （三）、美容導師試用期滿后以初級導師入職轉(zhuǎn)正，享受業(yè)績提成和公司福利待遇。 注：凡當月到職后或離職前出勤工作時間不足半個月的不予計算提成，到職后或離職前出勤工作時間滿 15 天，不足全月的按實際出勤率核發(fā)提成。 本辦法規(guī)定了公司銷售部美容講師、美容導師的等級標準及考核、晉升制度。 一、 美容導師等級標準及工資待遇 （一）、美容導師的定位 公司形象的代表 公司與代理商 、美容院三方溝通的橋梁 消費者購買產(chǎn)品的引導者 將化妝品推薦給客戶的專家 將客戶意見向公司反饋的媒介 市場信息的收集者 產(chǎn)品使用的技術(shù)專家 顧客皮膚的專業(yè)顧問 培訓加盟店，成為產(chǎn)品使用及銷售的行家 （二）、 美容導師應具備的專業(yè)素質(zhì)和素養(yǎng) 推廣公司形象，傳遞公司信息 積極主動向客戶推薦公司產(chǎn)品 按照服務 標準指引、保持高水平服務素質(zhì) A、保持儀容整潔（統(tǒng)一穿 著公司工裝） 香港蒂泊妮國際集團有限公司 香港蒂泊妮集團有限公司 2 [年 ] B、耐心、有禮的向客戶介紹 C、積極的工作態(tài)度 每月完成銷售業(yè)績 及時反映客戶情況 準時提交各類工作總結(jié)報告 培養(yǎng)市場意識、及時反映競爭對手及同類產(chǎn)品的發(fā)展動向 不斷進行業(yè)務知識
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