20xx年度人力行政部工作總結(jié)報(bào)告-wenkub.com
2025-08-07 16:52 本頁面
【正文】 09年元月份開始（整年）8人力資源編制和人力資源預(yù)算等規(guī)劃工作。2月份3落實(shí)公司經(jīng)營指標(biāo)，包括人力成本、人員效率、流失率等整年工作重點(diǎn)4形成明晰的人才結(jié)構(gòu)層次，各層次權(quán)限明確，授權(quán)充分；作好管理人員的任用考核規(guī)范工作和培養(yǎng)工作、培訓(xùn) 工作；3月份5監(jiān)督薪酬調(diào)整后的員工動(dòng)態(tài)以及激勵(lì)措施的效果和作好相關(guān)溝通疏導(dǎo)工作。員工和公司的商業(yè)關(guān)系不清晰，權(quán)責(zé)利關(guān)系應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化。辦理離職員工手續(xù)75人次，規(guī)范離職流程和離職資料的監(jiān)交，并堅(jiān)持進(jìn)行離職人員離職談話和分析。分析：隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展趨向，內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，出現(xiàn)流動(dòng)率較大應(yīng)該算正常的。，安排合適崗位，并作好老員工和新員工的聯(lián)系和交流，發(fā)揮其帶動(dòng)作用。統(tǒng)計(jì)情況如下表：附表：工 齡工齡6個(gè)月內(nèi)工齡1年工齡2年工齡2年以上備 注人 數(shù)12581715分析：由于公司招聘力度加大，新進(jìn)員工較多，導(dǎo)致公司1年內(nèi)的新員工比例不斷增大。財(cái)務(wù)類以及行政管理類人員分布結(jié)構(gòu)總體的變化不大。同時(shí)策劃近期系列的招聘活動(dòng)，及時(shí)的進(jìn)行流動(dòng)的補(bǔ)充和人才的儲(chǔ)備。第一季度第二季度
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1