20xx年度人力行政部工作總結(jié)報告(已改無錯字)
2022-09-07 16:52:02 本頁面
【正文】 ，組織面試20人，錄用2人；，組織面試150人，錄用56人；，深入業(yè)務(wù)部門進(jìn)行了招聘需求的了解，同時豐富了招聘渠道和方法。培訓(xùn)工作，組織公司員工外部培訓(xùn)20以上人次。人事管理工作辦理新員工錄用和入職手續(xù)56人次。辦理審核員工各種休假100以上人次。完善了員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，辦理員工轉(zhuǎn)正10人次。辦理離職員工手續(xù)75人次，規(guī)范離職流程和離職資料的監(jiān)交，并堅持進(jìn)行離職人員離職談話和分析。組織完成了勞動合同的續(xù)簽100人次。組織完成員工內(nèi)部崗位調(diào)動13人次。制度制訂工作：辦公后勤類8個；環(huán)境管理類1個；經(jīng)營管理類5個；組織人事類13個；； 人力資源分析和費用控制工作。人力行政部工作的不足：，需求分析，招聘效率等方面老化，需要提高和改進(jìn)需求分析，測試手段的系統(tǒng)化方面要加強(qiáng)建設(shè)。員工和公司的商業(yè)關(guān)系不清晰，權(quán)責(zé)利關(guān)系應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化。，組織的時間周期過長，間接影響了業(yè)務(wù)的發(fā)展。，如制度等六、2009年上半年重點工作計劃序號重點工作內(nèi)容計劃完成時間目標(biāo)設(shè)定1組織系列高校大型招聘會和區(qū)域招聘，進(jìn)行廣泛的人才儲備。2月份
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1