生產(chǎn)車間薪酬管理制度-wenkub.com
2025-08-04 07:02 本頁面
【正文】 五、定薪 新進(jìn)員工實(shí)習(xí)期為1～3個(gè)月，實(shí)習(xí)期工資執(zhí)行公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)； 實(shí)習(xí)期員工在實(shí)習(xí)期工作表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)崗，但實(shí)習(xí)期 不得少于1個(gè)月，對(duì)于較優(yōu)秀及特別稀缺的人才，可根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給予破格定級(jí)，但須總經(jīng)理批準(zhǔn)； 規(guī)范車間員工定崗、定薪，根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)及工作能力，及車間部門的綜合評(píng)價(jià)，按照薪酬體系等級(jí)確定薪資等級(jí)。 輔助工工作內(nèi)容：從事本工序其他輔助工作。工作要求： ① 業(yè)務(wù)知識(shí)豐富，對(duì)車間生產(chǎn)各方面較為熟悉，能夠有效地監(jiān)督和指導(dǎo)下屬員工的工作； ② 能夠充分領(lǐng)會(huì)上級(jí)的工作意圖，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性； ③ 有較強(qiáng)的組織能力及執(zhí)行力；
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