企業(yè)員工關(guān)系調(diào)查報(bào)告(圖標(biāo)分析)-wenkub.com
2025-08-02 02:55 本頁(yè)面
【正文】 ? 在目前員工關(guān)系管理基礎(chǔ)工作完成的情況，從核心員工管理、職業(yè)生涯管理、雇主品牌、留才計(jì)劃等方面提升員工關(guān)系管理的價(jià)值，幵為直線經(jīng)理或部門經(jīng)理提供更多的培訓(xùn)和資源支持，使部門經(jīng)理在人才管理和輔導(dǎo)方面提高技能。 ? 非貨幣激勵(lì)是在“內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力”滿足的條件下，才能發(fā)揮作用的激勵(lì)策略，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和需要，選擇適合的非貨幣激勵(lì)具體策略。 ? EAP項(xiàng)目的成功關(guān)鍵因素包括：來(lái)自管理層的支持（ %）；完善的培訓(xùn)不推廣計(jì)劃（ %）；明確的政策不程序說(shuō)明（ %）；與業(yè)的 EAP工作人員（ %）；來(lái)自工會(huì) /HR等部門的支持（ %）等。數(shù)據(jù)顯示，有 24%的企業(yè)提供班車， 59%的企業(yè)提供工作餐，多數(shù)企業(yè)（ %）只提供政府規(guī)定的住房福利（住房公積釐）。 ? 只有 22%的企業(yè)針對(duì)高層人員設(shè)置有特殊的關(guān)懷計(jì)劃。 ? 56%的企業(yè)組織過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)旅游，但多數(shù)企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)旅游更注重旅游，而非獎(jiǎng)勵(lì)。 員工活動(dòng)挑戰(zhàn)因素 多數(shù)企業(yè)在營(yíng)造“贊賞 /激勵(lì)”的企業(yè)文化氛圍方面較弱，旅游成為企業(yè)非貨幣激勵(lì)的主要手段 。 大型員工活動(dòng)如何做到年年有新意并將企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略融入是最大的挑戰(zhàn) ? 績(jī)效面談、員工年會(huì)、內(nèi)部刊物等是中國(guó)企業(yè)設(shè)置率最高的溝通渠道。 員工管理管理目標(biāo)
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