【正文】 第三季度，部隊(duì)執(zhí)勤事故、淹亡、雷擊和奸情相對(duì)突出，在課堂教育基礎(chǔ)上，注重運(yùn)用隨機(jī)教育手段，利用“三互”、“雙四一”和談心等有效載體，切實(shí)摸清官兵中帶傾向性的思想問(wèn)題，本著有什么問(wèn)題解決什么的原則對(duì)癥下藥。日常政治教育更加注重包括地震在內(nèi)重大自然災(zāi)害緊急避險(xiǎn)常識(shí)教育和執(zhí)行任務(wù)中的心理輔導(dǎo)，廣泛組織心理咨詢服務(wù)，運(yùn)用心理工作手段緩解官兵心理壓力，把心理疏導(dǎo)和調(diào)控工作做到任務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，救災(zāi)一線。通過(guò)請(qǐng)地方專家和開展形式多樣的群眾性大討論，幫助澄清少數(shù)官兵不能正確看待一些社會(huì)現(xiàn)象的模糊認(rèn)識(shí)，使之建設(shè)和諧社會(huì)目標(biāo)的信心不動(dòng)搖。但據(jù)大多數(shù)基層中隊(duì)調(diào)查分析反映，進(jìn)入三季度，氣候炎熱、任務(wù)繁重、官兵思想更趨活躍，影響官兵經(jīng)常性的各種誘發(fā)因素增多，考學(xué)提干落榜、骨干集訓(xùn)沒(méi)份、學(xué)技術(shù)不成、入黨落空等季節(jié)性思想特點(diǎn)鮮明，家庭困難帶來(lái)的服役態(tài)度、天氣帶來(lái)的壞脾氣、個(gè)人家庭涉法問(wèn)題帶來(lái)的紀(jì)律意識(shí)、訓(xùn)練受傷疾病帶來(lái)的身體煩勞等不確定因素，可能不同程度存在，不同時(shí)候爆發(fā)，不同方式顯現(xiàn)。歸建后：少數(shù)戰(zhàn)士出現(xiàn)惡心嘔吐，夢(mèng)回災(zāi)區(qū)突然驚醒，發(fā)神發(fā)呆，食欲不振等等，家庭受災(zāi)嚴(yán)重和失去親人的個(gè)別官兵，心理創(chuàng)傷較重，受前方救災(zāi)官兵言談?dòng)绊懞碗娨晥?bào)紙圖片感染，后方人員或多或少產(chǎn)生心理干擾，出現(xiàn)或重或輕，情況不一的心理問(wèn)題，如不想看救災(zāi)場(chǎng)景的新聞、余震時(shí)驚慌不安、什么都看透而消極作為的出世心態(tài)等等。此階段，支隊(duì)共出動(dòng)名官兵參加抗震救災(zāi)，廣大官兵發(fā)揚(yáng)特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)的精神，黨員干部骨干危險(xiǎn)時(shí)刻站出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)候豁出來(lái)的先鋒模范形象展示無(wú)遺。當(dāng)前，官兵關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)熱點(diǎn)時(shí)事敏感問(wèn)題：地震、奧運(yùn)、藏區(qū)維穩(wěn)及人民幣升值、物價(jià)通漲、越南金融危機(jī)等國(guó)計(jì)民生，廣大官兵都能從講政治的高度貫徹黨的路線、方針、政策和中央軍委的命令、指示，能自覺(jué)站在國(guó)家的大局、人民的立場(chǎng)看問(wèn)題，想問(wèn)題，能正確看待這些熱點(diǎn)的出現(xiàn)，對(duì)產(chǎn)生現(xiàn)象的原因有一定了解，能做到不散布傳播謠言，不發(fā)表影響部隊(duì)、社會(huì)穩(wěn)定的消極言論，表現(xiàn)出較強(qiáng)的政治素質(zhì)?；鶎又嘘?duì)普遍采取座談、談心和心理測(cè)查等方法，分析當(dāng)前官兵思想情況。中隊(duì)據(jù)此也制定出一些行之有效的整改措施，對(duì)事故苗頭及時(shí)采取了果斷的預(yù)防，重點(diǎn)抓好人員和車輛的管理，目前中隊(duì)的安全形勢(shì)總的來(lái)說(shuō)還是比較好的，官兵的思想較為穩(wěn)定。同時(shí)，積極開展訓(xùn)練間隙文化娛樂(lè)活動(dòng)，讓官兵在輕松愉快的氛圍中消除疲勞，振奮精神。如何消除這一心理隱患？ 1．經(jīng)常教育引導(dǎo)，不斷強(qiáng)化使命意識(shí)在大力優(yōu)化官兵生活環(huán)境、改善官兵生活條件、提高官兵生活質(zhì)量的基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，緊扣“永遠(yuǎn)做黨和人民的忠誠(chéng)衛(wèi)士”這一主題，深入開展職能使命、人生觀、價(jià)值觀、革命英雄主義教育，提高官兵適應(yīng)社會(huì)、認(rèn)識(shí)社會(huì)的能力，培養(yǎng)健康積極的人生追求，樹立堅(jiān)定不移的理想信念，端正服役態(tài)度。實(shí)行三級(jí)“隊(duì)務(wù)公開”制度，把官兵該知道的情況事先公開，把“難辦”的事情交給群眾，接受官兵監(jiān)督，歪風(fēng)邪氣被堵住了，官兵的合法權(quán)益得到了維護(hù)，深受廣大官兵的歡迎和稱道。因此，要堅(jiān)決糾正人際關(guān)系中的特殊化、功利化、庸俗化的不良傾向，關(guān)心戰(zhàn)士疾苦冷暖，幫助戰(zhàn)士排憂解難，尊重戰(zhàn)士人格尊嚴(yán)，努力調(diào)整其心理偏差和情感落差。三、青年官兵思想日趨活躍，維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，容易產(chǎn)生自卑報(bào)復(fù)的心理壓力，必須大力營(yíng)造和諧融洽的內(nèi)部關(guān)系隨著全社會(huì)政治文明程度的不斷提高，青年官兵的民主意識(shí)和個(gè)人權(quán)益保護(hù)意識(shí)逐步增強(qiáng)。主動(dòng)安排身患疾病的官兵進(jìn)行求治，需要救濟(jì)的給予醫(yī)療補(bǔ)助，切實(shí)減輕因病痛和經(jīng)濟(jì)困難帶來(lái)的心理壓力。2．真心解困，減輕負(fù)擔(dān)本著難事想辦法、急事不拖延、煩事耐心辦的原則，為官兵排憂解難。廣泛普及心理健康教育，有計(jì)劃有組織地開展個(gè)性心理品質(zhì)教育和心理調(diào)適能力培養(yǎng)活動(dòng)，做到經(jīng)常教育安排內(nèi)容、敏感時(shí)期重點(diǎn)研究、特殊情況認(rèn)真對(duì)待、個(gè)別人員單個(gè)幫教，不斷豐富官兵心理衛(wèi)生知識(shí)，強(qiáng)化官兵對(duì)生活環(huán)境的適應(yīng)能力和心理自我調(diào)適能力。二、青年官兵面對(duì)實(shí)際困難困擾，損害身心健康因素增多，容易產(chǎn)生孤獨(dú)無(wú)援的心理壓力，必須重視做好幫困解難工作近年來(lái)，部隊(duì)單親、孤兒戰(zhàn)士比例增大，因親情缺陷造成孤獨(dú)憂郁、性格怪僻、心靈閉鎖等心理問(wèn)題尤為突出。堅(jiān)持按級(jí)負(fù)責(zé)，相信基層，依靠基層，安排部署工作，交待原則但不限定方法，提出要求、明確標(biāo)準(zhǔn)，但不能統(tǒng)得過(guò)死，切實(shí)把基層的權(quán)力還給基層，讓基層官兵有充分的時(shí)間抓工作落實(shí)、處理個(gè)人事情，適時(shí)調(diào)整心態(tài)，有效緩解心理壓力。要注重加強(qiáng)官兵的心理訓(xùn)練，科學(xué)設(shè)置官兵心理訓(xùn)練內(nèi)容，如登高梯、鉆火圈，甚至把官兵投放到條件特別艱苦的斷糧缺水、酷暑火熱的環(huán)境里摔打磨練；戰(zhàn)術(shù)訓(xùn)練時(shí)，也可利用聲、光、電等現(xiàn)代科技手段，制造酷似實(shí)戰(zhàn)的影像，提高官兵的心理適應(yīng)能力和承受能力。一、青年官兵肩負(fù)特殊職能任務(wù)，時(shí)刻面臨各種嚴(yán)峻考驗(yàn)，容易產(chǎn)生不堪重負(fù)的心理壓力，必須努力規(guī)范科學(xué)抓建的良好秩序青年官兵擔(dān)負(fù)著維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定的神圣使命，隨時(shí)會(huì)經(jīng)受各種艱難困苦的考驗(yàn)，承受的身心壓力是常人難以想象的。研究緩解官兵心理壓力的對(duì)策，已成為一個(gè)重要而緊迫的時(shí)代課題。要求退伍老兵必須按規(guī)定參加集體活動(dòng)，嚴(yán)格遵守一日生活制度，嚴(yán)格落實(shí)外出請(qǐng)銷假的規(guī)定。要通過(guò)個(gè)別談心和開老兵座談會(huì)等多種渠道，及時(shí)掌握思想情況，認(rèn)真聽(tīng)取他們的要求，研究解決問(wèn)題的方法，指導(dǎo)他們正確對(duì)待入黨、婚姻、就業(yè)等問(wèn)題，堅(jiān)持重視和關(guān)心他們的切身利益，切實(shí)把解決思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。一方面，要加大對(duì)士官條令條例和規(guī)章制度教育的力度，增強(qiáng)他們的紀(jì)律觀念。要從生活上予以關(guān)心，對(duì)大齡士官在探親休假方面優(yōu)先安排，為其在家鄉(xiāng)擇偶創(chuàng)造條件。要區(qū)分層次確定教育目標(biāo)，針對(duì)初級(jí)士官把選取當(dāng)“跳板”的傾向，引導(dǎo)他們實(shí)現(xiàn)從“盡義務(wù)”到“盡職責(zé)”的轉(zhuǎn)變；針對(duì)中級(jí)士官對(duì)前途顧慮較大的傾向，引導(dǎo)他們實(shí)現(xiàn)從“謀出路”到“干事業(yè)”的轉(zhuǎn)變。針對(duì)部分第二兵存在進(jìn)入第二年“就可以松口氣”，有意無(wú)意地放松對(duì)自己的要求，在工作、學(xué)習(xí)中出現(xiàn)比別人“慢半拍”的現(xiàn)象，要組織他們進(jìn)行法紀(jì)知識(shí)和條令條例的再學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法紀(jì)觀念、守紀(jì)意識(shí)及自控能力。要求干部、班長(zhǎng)和骨干必須依法管理新兵，使新戰(zhàn)士了解掌握部隊(duì)的紀(jì)律法規(guī)和條令條例，牢固樹立條令是“法”的觀念；要持之以恒地抓養(yǎng)成，從集合、內(nèi)務(wù)、操課、點(diǎn)名、開飯等細(xì)小事情抓起，嚴(yán)格要求，讓新戰(zhàn)士從入伍第一天起就學(xué)會(huì)守“規(guī)矩”，從而養(yǎng)成良好的紀(jì)律作風(fēng)。其次要注重以情帶兵。一方面是即將奔赴新的崗位，同家人團(tuán)聚的喜悅、興奮情緒與馬上離別部隊(duì)所產(chǎn)生的惜別、留戀情緒的矛盾；另一方面是由他們的情緒總是處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，當(dāng)個(gè)人需要得不到滿足時(shí)，往往情緒消極、低沉，這種情緒矛盾如不及時(shí)疏導(dǎo)，極易發(fā)展成沖動(dòng)，干出錯(cuò)誤的事情。主要集中表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是滿足個(gè)人需要的迫切感。但是隨著年齡的增長(zhǎng)，大部分士官要建立自己的家庭，而士官不準(zhǔn)在駐地找對(duì)象，家庭問(wèn)題對(duì)他們影響較大，牽扯不少精力。他們意識(shí)到自己是老兵了，脾氣、性情和行為能在無(wú)顧慮的條件下自由表現(xiàn)出來(lái)，集體榮譽(yù)感較強(qiáng)，關(guān)心自己的集體，能積極提出建議，能比較實(shí)事求是地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)、同志和自己。二是個(gè)人需求更具迫切感。同第一兵相比，二年兵有了顯著的變化。三是自尊心強(qiáng)，民主意識(shí)強(qiáng)。其思想特點(diǎn)主要在以下幾點(diǎn)：一是入伍動(dòng)機(jī)與部隊(duì)實(shí)際發(fā)生沖突，心理發(fā)展呈多樣性。調(diào)查還表明：目前每兵中，出現(xiàn)“五多現(xiàn)象”，即獨(dú)生子女增多，高學(xué)歷的增多，愛(ài)好特長(zhǎng)增多，年齡（18歲以下）偏低的增多，打過(guò)工、經(jīng)過(guò)商的增多。中隊(duì)5名士官中，有兩名成家，有兩名士官達(dá)到談婚論嫁的年齡，但一直未確定對(duì)象。按照十六大提出的“始終把思想政治建設(shè)擺在軍隊(duì)各項(xiàng)建設(shè)的首位”的要求，最近，本人通過(guò)對(duì)本中隊(duì)近30名官兵思想狀況進(jìn)行抽樣調(diào)查、問(wèn)卷調(diào)查、座談?dòng)懻摚彤?dāng)前部隊(duì)官兵思想狀況變化的特點(diǎn)和如何改進(jìn)加強(qiáng)思想政治工作談一點(diǎn)自己的一些看法。要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高廣大農(nóng)村基層干部做好新形勢(shì)下農(nóng)民教育工作的水平，積極探索新規(guī)律，開辟新途徑，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)。這是搞好農(nóng)民思想引導(dǎo)和教育的保證。新時(shí)期的宣傳思想工作要不斷創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新內(nèi)容，以豐富農(nóng)村群眾文化生活，要深入開展?送文化、送科技、送衛(wèi)生下鄉(xiāng)?活動(dòng)，經(jīng)常組織科普、文藝等弘揚(yáng)主旋律的優(yōu)秀影片，到農(nóng)村巡回播放演出，既宣傳黨的方針政策，又豐富群眾的文化生活。三是加強(qiáng)載體建設(shè)。因此，要通過(guò)抓農(nóng)村文化陣地建設(shè)來(lái)豐富農(nóng)民群眾的精神生活，這不僅會(huì)對(duì)加強(qiáng)農(nóng)民思想教育產(chǎn)生積極影響，也是?代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向?的迫切要求。一是加強(qiáng)陣地建設(shè)。由于受眼界視野、文化水平等自身客觀因素的局限，許多農(nóng)民小農(nóng)意識(shí)根深蒂固，影響著他們與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想和行動(dòng)。三是不良作風(fēng)影響。在改革開放的浪潮中，農(nóng)村的封閉被打破，農(nóng)民的思想也隨之而改變；家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的實(shí)行，強(qiáng)化了農(nóng)民一家一戶的個(gè)體觀念，降低了農(nóng)業(yè)的組織化程度，弱化了義務(wù)觀念和國(guó)家、集體意識(shí)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的趨利性，使農(nóng)民思想中固有的優(yōu)良傳統(tǒng)道德觀念受到挑戰(zhàn)，為富不仁，見(jiàn)利忘義現(xiàn)象隨之發(fā)生。我們調(diào)查的20個(gè)村中，有10個(gè)村不同程度存在著子女不孝敬老人的情況。滿足于?兩畝地、幾頭牛，老婆孩子熱炕頭?，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新不夠。一些群眾只顧自家，不顧大家，更不顧國(guó)家，只管自己，不管別人，更不管集體。?兩個(gè)淡化?，即理想信念淡化和道德修養(yǎng)淡化。五怕治安混亂。在洙湖鎮(zhèn)北大吳村，村民反映娶媳婦禮金至少1萬(wàn)，蓋新房2萬(wàn)拿不下來(lái)，再加上臵辦酒席，少說(shuō)也得4萬(wàn)，一場(chǎng)事辦下來(lái)?脫一層皮，掉幾斤肉，欠一筆債?。二怕變相要錢。七盼保障有力。五盼當(dāng)家作主。家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)了農(nóng)民生產(chǎn)的積極性，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)體系對(duì)廣大農(nóng)民越來(lái)越重要，農(nóng)民群眾盼望農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)壯大起來(lái)，多發(fā)展農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，帶動(dòng)幫助群眾共奔小康路。這些順口溜，鮮明地道出了群眾對(duì)優(yōu)秀基層干部的熱切盼望。但對(duì)農(nóng)資價(jià)格不斷上漲意見(jiàn)較大，用他們的話說(shuō)?農(nóng)資漲價(jià)抵消了種糧直補(bǔ)、免征農(nóng)業(yè)稅所帶來(lái)的實(shí)惠?。隨著物質(zhì)生活水平的提高，農(nóng)民對(duì)精神生活的需求越來(lái)越高。二求知。農(nóng)民求富的愿望強(qiáng)烈。通過(guò)調(diào)查，對(duì)當(dāng)前廣大農(nóng)民的思想狀況有了一個(gè)比較全面的了解和認(rèn)識(shí)。沒(méi)有優(yōu)秀的企業(yè)文化便不會(huì)有出色的企業(yè)，企業(yè)文化是一種潛伏的氣力。廣大職工要積極支持企業(yè)重組改制，建立職工利益與企業(yè)利益是緊密結(jié)合在一起的觀念，企業(yè)在重組改制的進(jìn)程中，也會(huì)把職工的親身利益放在首位，這樣才能正確掌控職工思想，及時(shí)化解聘工矛盾心理，讓職工配合參與改制，積極支持改制。有的員工長(zhǎng)時(shí)間從事一項(xiàng)工作，日復(fù)一日，年復(fù)一年，感到工作和生活單調(diào)，枯燥無(wú)味，對(duì)工作產(chǎn)生厭倦感，而當(dāng)前企業(yè)又不能給員工更多的選擇。既要讓員工看到面臨的嚴(yán)重挑戰(zhàn)，更要讓員工看到競(jìng)爭(zhēng)的上風(fēng)和發(fā)展機(jī)遇，調(diào)劑好心態(tài)，更新觀念，增強(qiáng)信心，使廣大員工看到事業(yè)有尋求，工作有奔頭。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，通過(guò)調(diào)研，盡大部份職工對(duì)企業(yè)重組改制工作是持積極和擁戴態(tài)度的，即便在少部份職工出現(xiàn)的一些這樣那樣的想法、思想偏差、熟悉不到位也是一種正常的現(xiàn)象，其反映出的題目也是具有一定代表性的，我們以為應(yīng)引發(fā)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，重點(diǎn)加強(qiáng)以下幾方面工作：充分發(fā)揮兩級(jí)黨組織、工會(huì)及共青團(tuán)組織的作用，加強(qiáng)對(duì)黨團(tuán)員和廣大職工的宣傳思想教育工作，構(gòu)成良好的***氛圍導(dǎo)向。二是對(duì)觸及到一部份年齡偏大、文化低、職稱低的一線生產(chǎn)骨干及管理職員的勞動(dòng)合同續(xù)簽中，建議企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同不要一年一簽，這樣不利于穩(wěn)定職工思想情緒。另外，職工對(duì)企業(yè)本身上風(fēng)的熟悉也比較清楚，以為人力資源上風(fēng)和科技質(zhì)量上風(fēng)是我部目前具有的兩個(gè)較為明顯的上風(fēng)。對(duì)目前企業(yè)大鍋飯、等靠要、混日子職責(zé)不清獎(jiǎng)罰不明等現(xiàn)象完全轉(zhuǎn)變，從而構(gòu)成多勞多得、少勞少得、不勞不得。職工?？雌髽I(yè)快速健康發(fā)展在本次調(diào)研中，職工還特別關(guān)注并?？葱缕髽I(yè)能延續(xù)健康發(fā)展。也能蘇醒的熟悉到只有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情勢(shì)好、多承攬新工程，企業(yè)效益和職工收進(jìn)才能逐漸進(jìn)步。在對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的態(tài)度上，持非常樂(lè)觀和基本樂(lè)觀的職工群眾占到了被調(diào)查總?cè)藬?shù)的91%，只有9%的職工以為改革遠(yuǎn)景不太樂(lè)觀。從調(diào)研情況來(lái)看，當(dāng)前盡大多數(shù)職工擁戴和支持改革，思想總的來(lái)講是在穩(wěn)定中有波動(dòng)，在波動(dòng)中又趨于穩(wěn)定，企業(yè)改革改制是大勢(shì)所趨，企業(yè)早改早活、早改早受益成了廣大職工的普遍共鳴。具有高級(jí)職稱的30人，中級(jí)職稱的82人，低級(jí)職稱的184人。由于建筑業(yè)是一般性競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)整體大的環(huán)境和格局比較嚴(yán)峻，且國(guó)有資本在本行業(yè)是國(guó)退民進(jìn)的狀態(tài)，導(dǎo)致長(zhǎng)期在國(guó)有企業(yè)管理模式下的職工對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展?fàn)顩r比較擔(dān)憂，部分職工只看到當(dāng)前企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，沒(méi)有認(rèn)真分析建筑業(yè)發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)，且由于自身素質(zhì)低、更新知識(shí)少、年齡偏大等因素，缺少積極進(jìn)取精神，自身素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展有一定的距離，其最終會(huì)因?yàn)椴荒苓m應(yīng)新形勢(shì)而落伍掉隊(duì)?？傮w看，絕大多數(shù)職工認(rèn)為引進(jìn)社會(huì)資本和民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，會(huì)轉(zhuǎn)變我們現(xiàn)有的企業(yè)管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制，能進(jìn)一步提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，有利于參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提高企業(yè)的經(jīng)