企業(yè)員工關(guān)系調(diào)查報(bào)告(圖標(biāo)分析)(編輯修改稿)
2024-09-01 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， %的企業(yè)認(rèn)為“如何做到每一年都新鮮、都有 新意”是最大的挑戰(zhàn)，其次為“如何將企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略和 高層意圖等融入迚來，占 %。 員工活動挑戰(zhàn)因素 多數(shù)企業(yè)在營造“贊賞 /激勵”的企業(yè)文化氛圍方面較弱，旅游成為企業(yè)非貨幣激勵的主要手段 。 ? 77%的企業(yè)設(shè)有與門的員工激勵計(jì)劃，但從企業(yè)設(shè)置的獎勵、評選項(xiàng)目來看，對銷售和管理序列的激勵計(jì)劃有待加強(qiáng)。 ? 雖然激勵的及時(shí)性非常重要，但從目前企業(yè)的操作實(shí)踐來看，超過一半的企業(yè)（ %），將激勵項(xiàng)目的實(shí)施，即頒獎都放在年底的年度表彰大會上，而根據(jù)情況，隨時(shí)隨地的激勵只占 %。同時(shí)，企業(yè)在營造贊賞 /激勵的企業(yè)文化氛圍方面還比較弱，深入貫徹的僅占 10%,大力提倡的只有 17%，明確提出的為 29%。 ? 56%的企業(yè)組織過獎勵旅游，但多數(shù)企業(yè)的獎勵旅游更注重旅游，而非獎勵。大多數(shù)企業(yè)為員工安排普惠型員工旅游。 ? 員工關(guān)懷更偏重物質(zhì)關(guān)懷，項(xiàng)目分散，但年度健康體檢被普遍采用。 ? 調(diào)查結(jié)果顯示，目前企業(yè)為員工提供的服務(wù)項(xiàng)目比較分散，年度體檢的選擇比例達(dá)到 27%，排名靠前的機(jī)會都聚焦在物質(zhì)關(guān)懷層面，而精神的關(guān)懷層面，比如壓力沖突化解、員工幫劣熱線以及婚姻家庭關(guān)系等采用率較低。 ? 只有 22%的企業(yè)針對高層人員設(shè)置有特殊的關(guān)懷計(jì)
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