【正文】 （4）該實驗的預(yù)期效果是：甲中的黃豆芽_______綠，乙中的黃豆芽_______。有一次小明上街買回來一袋黃豆芽放在陽光下，下午去打開一看，發(fā)現(xiàn)許多黃豆芽 變成了 “綠豆芽”，小明覺得奇怪，他把這一發(fā)現(xiàn)告訴了同學(xué)們，他們決定把問 題搞清楚，請你和他們一起去探究。這時可以看到，葉片遮光部分呈 色，沒有遮光的部分呈 色。④ 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內(nèi)隔水加熱，葉片顏色逐漸由 變成 。只要求將發(fā)生于該準(zhǔn)則實行之日以后的借款費用按照準(zhǔn)則規(guī)定的方法進行會計處理，即符合資本化條件的借款費用應(yīng)于當(dāng)期計入資產(chǎn)成本中，其余一概計入當(dāng)期損益。 　　 三、關(guān)于信息披露和新舊制度的銜接關(guān)于在財務(wù)報告中的信息披露，ias 23和我國具體準(zhǔn)則都要求披露當(dāng)期已資本化的借款費用金額以及確定該金額的資本化比率。 　　兩者對比不難發(fā)現(xiàn)，關(guān)于判斷有關(guān)資產(chǎn)是否“達到預(yù)定可使用狀態(tài)”，兩個準(zhǔn)則雖然在表述上的詳略不盡一致，但其本質(zhì)內(nèi)涵卻是一致的。另一方面，判斷固定資產(chǎn)是否“達到預(yù)定可使用狀態(tài)”的標(biāo)準(zhǔn)可分為以下情況的任意一種：①資產(chǎn)實體建造工作已經(jīng)全部完成或?qū)嵸|(zhì)上已經(jīng)完成。 　　另外，如果資產(chǎn)的各部分分別完工，而每部分在其他部分繼續(xù)建造的過程中可供使用，并且該部分的必要準(zhǔn)備活動實質(zhì)上已經(jīng)完成，則資本化過程也應(yīng)該結(jié)束。 　　二者相比可以看出，ias 23規(guī)定的暫停資本化的條件實際上也是指發(fā)生了非正常中斷，不同之處在于我國具體準(zhǔn)則對條件和時間的把握更為明確、具體，而ias 23的描述更多的是在進行原則性規(guī)定。 　　例如，在為使存貨達到成熟狀態(tài)而必須持有的期間內(nèi)，資本化應(yīng)繼續(xù)進行。 　　ias 23認(rèn)為，如果為使資產(chǎn)達到其預(yù)定可使用或可銷售狀態(tài)而進行的必要準(zhǔn)備活動中發(fā)生較長時間的中斷，則其間的借款費用應(yīng)暫停資本化。 　　如果有一部分借款較長時間內(nèi)都不使用，則可能會被企業(yè)用在其他臨時性的投資上，因而也就可能產(chǎn)生臨時性的投資收益。 　　累計支出加權(quán)平均數(shù)=∑[資產(chǎn)支出金額每筆資產(chǎn)支出實際占用無數(shù)247。 　　。 　　而我國具體準(zhǔn)則規(guī)定的應(yīng)予以資本化的借款費用則是指因?qū)ｉT借款而發(fā)生的利息、折價或溢價的攤銷和匯兌差額。 　　這樣避免了在企業(yè)使用貸款前就需承擔(dān)利息支出的情況，因而也就不會存在前面所提到的問題。 　　轉(zhuǎn)移非現(xiàn)金資產(chǎn)或者承擔(dān)帶息債務(wù)形式所發(fā)生的支出。②借款費用已經(jīng)發(fā)生。 　　但如果前者的發(fā)生金額較小，也可于當(dāng)期確認(rèn)為費用。 　　我國具體準(zhǔn)則明確要求，除了用于購建固定資產(chǎn)而發(fā)生的借款費用需予以資本化外，其他用途的借款費用都應(yīng)予以費用化，記人當(dāng)期損益。 　　 二、借款費用的會計處理()會計處理方法的選擇ias 23和我國具體準(zhǔn)則對借款費用的會計處理都提供了兩種方法：在發(fā)生當(dāng)期確認(rèn)為費用或按規(guī)定進行資本化。 　　但可以預(yù)見，在不久的將來我國人力資源會計計量理論一定會深化與系統(tǒng)化，從而推動人力資源會計在會計實務(wù)中的應(yīng)用，發(fā)揮人力資源會計的巨大作用。 　　大力發(fā)展與完善人力資源市場人力資源市場對人力資源會計的發(fā)展有兩方面的意義：一方面，只有一個完善的人力資源市場才能提供一個合理的人才市場價格，從而為會計核算提供依據(jù)。 　　結(jié)合國情，逐步開展人力資源會計的計量工作結(jié)合我國的國情與企業(yè)的具體情況，參考西方比較成熟的人力資源會計計量方法，選擇有代表性的企業(yè)，逐步開展人力資源會計的計量工作。 　　上述各種人力資源價值的計量方法各有優(yōu)缺點，且隨著人力資源會計的進一步發(fā)展，必將出現(xiàn)更科學(xué)、更合理的價值計量方法。 　　(2)人力資源價值技術(shù)指標(biāo)統(tǒng)計法它是指利用統(tǒng)計方法計算一些有利于人力資源價值計算和分析的人力資源價值技術(shù)指標(biāo)的方法。 　　(1)職工技能一覽表法職工技能一覽表法就是用表格的方法將人力資源技能信息記錄儲入信息庫，經(jīng)過整理、歸類、匯總后對企業(yè)的人力資源進行的評價、管理。 　　此法適用于實行預(yù)測制度比較好，并且注重未來收益的企業(yè)，如高科技企業(yè)和研究機構(gòu)。 　　(5)經(jīng)濟價值法該方法將組織未來各期的收益折現(xiàn)，然后按照人力資源投資占全部投資的比例，將組織未來收益中人力資源投資獲得的收益部分作為人力資源的價值。 　　(4)非購入商譽法該模型是一種將企業(yè)的超額利潤，按照資本化程序確認(rèn)為人力資源價值的方法。 　　而其所創(chuàng)造的價值與其未來所處的職位和擔(dān)任的角色有密切關(guān)系。 　　其優(yōu)點是：在職工工資與企業(yè)價值之間存在確定關(guān)系的假設(shè)前提下，能夠準(zhǔn)確、動態(tài)地反映人力資源產(chǎn)出的價值信息。 　　因此，運用這種方法會高估或低估人力資源價值，影響其準(zhǔn)確性。 　　人力資源會計的貨幣計量方法人力資源會計的貨幣計量方法是指人力資源價值計量過程中以貨幣作為評估的單位，并在評估中以此方法為主的計量方法。 　　廣義人力資源會計的計量是指對人力資源的量、質(zhì)的現(xiàn)狀及增減變動情況進行計價和度量的活動，既包括用貨幣作為尺度對人力資源成本和價值的確認(rèn)、測定，也包括用非貨幣方法對人力資源及其組織的現(xiàn)狀、趨勢，從心理、行為、思想、作風(fēng)各個方面進行必要的分析、推測、鑒定與評價等定性量度。 　　會計計量是會計的靈魂，是會計系統(tǒng)的核心職能，人力資源會計系統(tǒng)的運行，同樣離不開一套恰當(dāng)?shù)臅嬘嬃坷碚摗?　　，對各層次日常業(yè)務(wù)進行控制，及時予以糾正，保證預(yù)算的實現(xiàn)。 　　物流責(zé)任會計首先要明確物流責(zé)任的劃分，然后以各個物流責(zé)任中心為對象，搜集和報告它們的計劃數(shù)據(jù)和執(zhí)行過程中的實際數(shù)據(jù)，并加以控制、分析和評價，以促使物流的計劃和控制相互作用。 　　物流標(biāo)準(zhǔn)成本是指以科學(xué)的方法預(yù)計正常工作效率下所應(yīng)有的物流成本。 　　因此，為了加強物流管理，有必要將上述分散的物流預(yù)算部分抽出、匯總，建立起一套獨立的、完整的物流預(yù)算體系。 　　物流活動過程的正式計劃，用數(shù)量形式反映出來就叫做物流預(yù)算。 　　abc在整個企業(yè)物流管理過程中充當(dāng)著去除無效成本以及流程再造的角色。 　　依據(jù)“作業(yè)消耗資源，產(chǎn)品消耗作業(yè)”原理，基于作業(yè)的物流成本核算法可分為如下四步：(1)界定企業(yè)物流系統(tǒng)涉及的各項活動，典型分析單位有客戶訂單、渠道、產(chǎn)品和增值服務(wù)活動等。 　　當(dāng)前，在西方物流發(fā)達國家，abc被認(rèn)為是確定和控制物流費用最有前途的方法。 　　期末再根據(jù)物流成本的支出形式對二級科目匯總編制物流成本核算表。3)對現(xiàn)行成本核算體系沒有包括但應(yīng)計人物流成本的費用，根據(jù)有關(guān)的統(tǒng)計資料核算，并單獨設(shè)置臺賬反映。 　　(三)物流成本核算物流成本核算是物流管理會計的基礎(chǔ)，可分為傳統(tǒng)會計方式