【正文】 五、論文及材料由指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，實(shí)行指導(dǎo)教師一票否決，沒有指導(dǎo)教師同意不可參加答辯，論文中的問題也有指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)，因此希望各位同學(xué)盡快與指導(dǎo)教師聯(lián)系，盡快完成相關(guān)工作。四、畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文）資料的組成與裝訂畢業(yè)設(shè)計(jì)說明書（畢業(yè)論文）按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)裝訂：封面→誠信承諾保證書→畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書→中外文摘要→目錄→正文→參考文獻(xiàn)→譯文及原件影印件。學(xué)科講座報(bào)告（每人寫一篇學(xué)科最新發(fā)展方面的綜述，字?jǐn)?shù)2000字以上）。第四篇：畢業(yè)論文材料(本科)通知為了同學(xué)們及時畢業(yè)，現(xiàn)將畢業(yè)論文及畢業(yè)實(shí)習(xí)相關(guān)工作安排如下：一、畢業(yè)前要準(zhǔn)備的材料（少一樣不能畢業(yè)）：畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題表畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)書畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告材料中需填寫的意見及簽名（手寫）應(yīng)完整。變更代碼應(yīng)經(jīng)過詳細(xì)討論，確定之后應(yīng)用書面寫清、貫徹。數(shù)據(jù)文件的維護(hù)有許多是不定期的，必須在現(xiàn)場要求的時間內(nèi)維護(hù)好。程序維護(hù)指根據(jù)需求變化后硬件環(huán)境的變化對程序進(jìn)行部分或全部修改。系統(tǒng)維護(hù)維護(hù)是系統(tǒng)生存期的一個重要階段，也是持續(xù)時間最長，工作量最大的一個階段。整個系統(tǒng)運(yùn)行情況的記錄能夠反映出系統(tǒng)在大多數(shù)情況下的狀態(tài)和工作效率，對于系統(tǒng)性能的評價(jià)與改進(jìn)具有重要的參考價(jià)值。這些工作主要有：1)系統(tǒng)運(yùn)行的日常維護(hù)。但是在具體實(shí)踐中是要互相結(jié)合運(yùn)用的，因?yàn)闊o論是“黑箱法”還是“白箱法”都是無法將系統(tǒng)中的所有錯誤都測試出來。所以要非常重視早期的系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，決不能草率行事，不然一旦出現(xiàn)錯誤，將使系統(tǒng)的開發(fā)工作大量返工，造成工期的延誤和人力資源的浪費(fèi)。測試包括對系統(tǒng)的基本功能、系統(tǒng)的效率、系統(tǒng)的可靠性和可操作性等問題所進(jìn)行的測試?？勺x性是今后維護(hù)和修改程序的基礎(chǔ)，對于大型的系統(tǒng)軟件開發(fā)尤為重要，沒有可讀性的程序就無法修改與維護(hù)，也就沒有生命力。實(shí)用性是系統(tǒng)實(shí)施后投入運(yùn)行的重要保證。在過去的小程序設(shè)計(jì)中，主要強(qiáng)調(diào)程序的正確性和效率，但對于大型程序，人們則傾向于首先強(qiáng)調(diào)程序的可維護(hù)性、可靠性和可理解性，然后才是效率。在系統(tǒng)正式實(shí)施之前，就要制定出周密的計(jì)劃，即確定出系統(tǒng)實(shí)施的方法、步驟、所需的時間和費(fèi)用。購置計(jì)算機(jī)設(shè)備必須還要考慮它的兼容性和可維護(hù)性。2)資料齊全、手續(xù)完整。計(jì)算機(jī)機(jī)房的總體布局應(yīng)該以安裝計(jì)算機(jī)設(shè)備的主機(jī)房為中心，然后確定其它房間的多少和大小，并且依據(jù)各個房間之間的關(guān)系來綜合考慮布局。以上各工作幾間的關(guān)系如圖所示：由于在系統(tǒng)實(shí)施過程需要的人員和設(shè)備的數(shù)量及種類都很多,因此,在正式組織實(shí)施時必須首先做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。員工基本信息欄包括部門和姓名；本月基本信息包括考勤年月、本月天數(shù)、工休天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)。工作信息的數(shù)據(jù)項(xiàng)有建參加工作時間、進(jìn)入公司時間、起薪時間、調(diào)入部門時間、職稱、職稱時間、入黨時間。下面的子菜單分別實(shí)現(xiàn)的是對這些主菜單的具體數(shù)據(jù)的添加、修改、刪除和查詢。包括三個菜單項(xiàng)：計(jì)發(fā)員工工資信息、修改員工工資信息、員工工資信息查詢。4)員工工作評價(jià)管理。員工基本信息的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工編號、員工姓名、性別、出生日期、所在部門、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、參加工作時間、進(jìn)入公司時間、起薪時間、調(diào)入部門時間、職稱、入黨時間、檔號、原身份、原職務(wù)、原工作單位、備注等。 創(chuàng)建系統(tǒng)數(shù)據(jù)表格 manrecord 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 說明 ygid varchar 8 編號 ygname varchar 10 姓名 ygdept varchar 20 √ 部門 ygsex varchar 2 √ 性別 ygbirthday datetime 8 √ 生日 ygplace varchar 40 √ 籍貫 yglevel varchar 10 √ 學(xué)歷 ygspecial varchar 20 √ 專業(yè) ygdate1 datetime 8 √ 參加工作時間 ygdate2 datetime 8 √ 入黨時間 ygbusi varchar 12 √ 職稱 ygdate3 datetime 8 √ 職稱時間 ygstatus varchar 12 √ 原身份 ygoffice varchar 30 √ 原工作單位 ygduty varchar 10 √ 原職務(wù) ygdate4 datetime 8 √ 進(jìn)入公司時間 ygdate5 datetime 8 √ 起薪時間 ygdate6 datetime 8 √ 調(diào)入時間 ygno varchar 8 √ 擋號 ygremark1 text 16 √ 備注 創(chuàng)建員工基本工資分配表 pay 列名 數(shù)據(jù)類型 長度 允許空 說明 gzid varchar 8 編號 gzname varchar 10 姓名 gzbase numeric 5 底薪 gzall numeric 5 √ 補(bǔ)貼 gzbonus numeric 5 √ 獎金 gzpay numeric 5 √ 加班 gzdeduct numeric 5 √ 扣考核 gzage numeric 5 √ 代扣養(yǎng)老金 gzmedical numeric 5 √ 代扣醫(yī)療保險(xiǎn) gzhouse1 numeric 5 √ 代扣住房公基金 gztotal numeric 5 √ 稅前小計(jì) gzduty numeric 5 √ 所得稅 gzhouse2 numeric 5 √ 房貼 gzhouse3 numeric 5 √ 房租 gzlaborage numeric 5 √ 實(shí)發(fā)工資 gzdate datetime 8 √ 時間 界面的設(shè)計(jì)本系統(tǒng)的用戶界面設(shè)計(jì)采用Visual BASIC ，他最大的優(yōu)點(diǎn)是可視性，每個對象都以圖形方式顯示在界面上，我們不必建立每個對象的程序代碼，只需用工具畫在界面上。下圖為員工工資信息實(shí)體E－R圖實(shí)體與實(shí)體之間的關(guān)系E－R圖如下圖所示。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動。 數(shù)據(jù)庫需求分析用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸出和輸入。上述編碼分別以“0”，“1”，“2”，??開頭，以表示所代表的員工分別屬于管理人員、一車間、二車??。3．2 代碼設(shè)計(jì)代碼是一組有序的數(shù)字或字母的排列，是代表客觀存在的實(shí)體或?qū)傩缘姆?，代碼設(shè)計(jì)就是給系統(tǒng)中某些實(shí)體及其屬性于相應(yīng)的編碼。7)員工工作評價(jià)信息的查詢。3)員工各種信息的修改。下面列出企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)字典的部分條目1． 數(shù)據(jù)項(xiàng) 2． 組和數(shù)據(jù)項(xiàng)3． 數(shù)據(jù)流 4． 數(shù)據(jù)存儲5． 處理邏輯論文出處(作者):第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 3．1 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息關(guān)系的系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化，是在系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)的基礎(chǔ)上完成的。 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是在數(shù)據(jù)流程圖之上進(jìn)一步定義和描繪所有數(shù)據(jù)的一種工具，是對數(shù)據(jù)流程圖的一個補(bǔ)充說明，它清楚的定義與解釋了數(shù)據(jù)流程圖上未能表達(dá)的內(nèi)容，同時它能夠幫助分析員組織數(shù)據(jù)，是同用戶交談的極好工具。經(jīng)過對數(shù)據(jù)流程分析，揭示出五個主要處理：企業(yè)人事信息填制工資計(jì)算表、工資計(jì)算、工資匯總和工資發(fā)放。 現(xiàn)行系統(tǒng)統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的劃分及它們的相互關(guān)系。2．3 現(xiàn)行系統(tǒng)分析現(xiàn)行的系統(tǒng)是采用手工操作的，效率低下而且浪費(fèi)了大量的人力物力。2）濟(jì)可行性分析：當(dāng)前，各單位系統(tǒng)為適應(yīng)新時期信息發(fā)展的需要，緊密注意信息新技術(shù)的發(fā)展。3)現(xiàn)行系統(tǒng)的重要作用。第二章 2．1 初步調(diào)查1)系統(tǒng)的外部環(huán)境。實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)VB是一個相對較好的選擇。有關(guān)人事信息的原始憑證包括員工基本信息，工資記錄、考勤記錄、工作評價(jià)記錄、員工基本信息記錄等。這種方案實(shí)現(xiàn)了功能分布，即由客戶機(jī)端提出查詢請求（執(zhí)行SQL語句），而服務(wù)器完成對數(shù)據(jù)庫的查詢?nèi)蝿?wù)，并把查詢結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)返回給客戶機(jī)