5社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的組織管理-wenkub.com
2025-08-01 18:36 本頁(yè)面
【正文】 ? 基本條件 1. 合理的區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和衛(wèi)生機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)劃 – 有地方轉(zhuǎn) 2. 不同的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的功能進(jìn)行定位、分級(jí)、分工，完善衛(wèi)生服務(wù)體系。 認(rèn)同感、歸屬感和安全感 ?凝聚功能 由于組織文化能體現(xiàn)強(qiáng)烈的群體意識(shí)，即團(tuán)隊(duì)精神，可以將組織成員分散的個(gè)人力量匯集成有組織有領(lǐng)導(dǎo)的整體合力。正是這種補(bǔ)充、完善和發(fā)展，將會(huì)使社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)組織文化進(jìn)入新時(shí)代，達(dá)到新水平。是社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)組織的精神支柱。 制度層是精神層的顯現(xiàn)形式和物質(zhì)層的中介、橋梁和紐帶。 完善社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)運(yùn)行機(jī)制 發(fā)揮在醫(yī)療保障種的作用 加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)隊(duì)伍建設(shè) 加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)監(jiān)督管理 第三節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生 服務(wù)的組織文化 ?基本概念 ?組織文化的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 ?組織文化的功能和形成機(jī)制 ?組織文化建設(shè)的方法和程序 一、基本概念 ?定義 組織文化：在組織系統(tǒng)中居主導(dǎo)地位的價(jià)值觀(guān)體系、管理哲學(xué)、道德觀(guān)念、科學(xué)技術(shù)文化水平，以及表現(xiàn)這些理念性食物的規(guī)章制度等等，是組織全體員工上下一致共同遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則及相關(guān)因素的有機(jī)體系。 教育行政部門(mén)要支持和指導(dǎo)衛(wèi)生行政部門(mén)建立以畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育為核心的全科醫(yī)學(xué)教育體系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)要把符合要求的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)作為職工醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，把符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍。這種權(quán)力來(lái)源于職位，與職位的高低基本相符。管理層次的產(chǎn)生愿與管理寬度的有限性。 （三）組織結(jié)構(gòu)的基本類(lèi)型 管理寬度亦稱(chēng)控制跨度，是指管理人員（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）有效的管轄、監(jiān)督其直接下屬人數(shù)的限度。 ? 特性 1. 復(fù)雜性 2. 規(guī)范性 3. 集權(quán)性 ?組織結(jié)構(gòu)的影響因素 ? 結(jié)構(gòu)服從和服務(wù)于戰(zhàn)略 ? 戰(zhàn)略調(diào)整，結(jié)構(gòu)要相應(yīng)調(diào)整 ? 規(guī)模大小影響到效益和效率 （二）組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序和內(nèi)容 ?設(shè)計(jì)程序 ?組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容 、監(jiān)督子系統(tǒng)、反饋?zhàn)酉到y(tǒng) ? 包括組織的領(lǐng)導(dǎo)體系和各級(jí)決策機(jī)構(gòu)及決策者組成的系統(tǒng)。 ? 統(tǒng)一命令是組織工作的一條重要原則，甚至是一項(xiàng)基本原則。 ?組織職能 ?性質(zhì) ?協(xié)調(diào)性： – 為了協(xié)調(diào)，必須有某種形式的集中權(quán)威 – 專(zhuān)制的 or民主的 – 權(quán)威與領(lǐng)導(dǎo) – 能力 ?階層性 – 不同成員按其權(quán)利和責(zé)任的不同程度而在承擔(dān)責(zé)任方面分成不同的階層 – 管理者與被管理者 – 授權(quán) – 下級(jí)必須對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé) – 自上而下，形成完整的階層系列
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