深圳市員工工資支付條例-wenkub.com
2025-08-01 17:44 本頁面
【正文】 第六十四條市政府可以根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。第六十一條勞動(dòng)保障部門以及有關(guān)部門工作人員對(duì)用人單位進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，并出示有效證件。第五十八條用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應(yīng)當(dāng)全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十四條用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五十條用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動(dòng)保障部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報(bào)送工資支付表。第四十七條任何組織和個(gè)人對(duì)于違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)向勞動(dòng)保障部門檢舉和控告。第四十四條勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行處理。實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時(shí)最低工資。第三十八條最低工資由市政府于每年六月下旬在市主要報(bào)刊及電臺(tái)、電視臺(tái)分別公布。第三十六條最低工資應(yīng)當(dāng)以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基數(shù)，并綜合考慮下列因素加以確定：（一）社會(huì)平均工資水平；（二）勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；（三）就業(yè)狀況；（四）社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。 第三十四條 用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用： ?。ㄒ唬﹩T工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用； ?。ǘ┯萌藛挝话凑找婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰； ?。ㄈ┙?jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用?！ 〉谌畻l 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)彛瑒趧?dòng)關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動(dòng)支付工資?！ 〉诙鶙l 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資?！ T工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資?！ 〉诙畻l 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資?！ 〉谑邨l 用人單位以周、日、小時(shí)支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)、每月平均工作二十一點(diǎn)七五日計(jì)算?！ ∮萌藛挝恢Ц豆べY委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶?！ 」べY支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年?！ 〉谑臈l 員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?！ 〉谑粭l 工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)月。第二章 工資支付一般規(guī)定 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資
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