深圳市員工工資支付條例-文庫吧
2025-07-20 17:44 本頁面
【正文】 當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日?！ 〉谑龡l 用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付?！ 〉谑臈l 員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日?！ 趧雨P(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)?！ 〉谑鍡l 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表?！ 」べY支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項目以及扣除的項目、金額及其工資帳號等記錄?！ 」べY支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年?！ ∮萌藛挝恢Ц秵T工工資時應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)?！ 〉谑鶙l 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人?！ ∮萌藛挝恢Ц豆べY委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。 用人單位以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領(lǐng)取?！ 〉谑邨l 用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。第三章 加班工資支付標準 第十八條 用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付員工加班工資： ?。ㄒ唬┌才艈T工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付； ?。ǘ┌才艈T工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付； ?。ㄈ┌才艈T工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。 第十九條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，員工實際工作時間達到正常工作時間后，用人單位安排員工工作的，視為延長工作時間，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付員工加班工資。 用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。 第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。第四章 假期工資支付標準 第二十一條 員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資?！ 嵭行r、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標準工資的標準，支付其法定休假節(jié)日期間的工資?！ 〉诙l 員工依法享受產(chǎn)假
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1