【正文】 法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。深圳市員工工資支付條例 （2004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十三次會議通過 2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議批準）第一章 總 則　　第一條 為了維護員工獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實際，制定本條例?！　〉谑粭l 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。　　第十七條 用人單位以周、日、小時支付員工工資的，其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算?！　〉谌畻l 員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候?qū)?，勞動關(guān)系未解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其提供的勞動支付工資。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間進行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時最低工資。第五十四條用人單位實行承包經(jīng)營，承包方拖欠員工工資的，發(fā)包方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六十四條市政府可以根據(jù)本條例制定實施細則。第五十條用人單位克扣、無故拖欠員工工資或者低于最低工資支付工資的，勞動保障部門有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)定期報送工資支付表。第三十八條最低工資由市政府于每年六月下旬在市主要報刊及電臺、電視臺分別公布。　　第二十六條 實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，實際工作時間達到正常工作時間后的休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資?！　∮萌藛挝恢Ц豆べY委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人帳戶。第二章 工資支付一般規(guī)定　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商或者其他民主方式依法制定工資支付制度，并向本單位全體員工公布。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：　?。ㄒ唬┥鐣ｋU費；　　（二）勞動保護費；　?。ㄈ└＠M；　　（四）用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費；　?。ㄎ澹┯媱澤M；　?。┢渌粚儆诠べY的費用?！　趧雨P(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。第四章 假期工資支付標準　　第二十一條 員工在法定休假節(jié)日期間休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資?！　∮萌藛挝幻吭驴蹨p前款第（一）、（二）項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。用人單位在接受監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)如實報告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。第五十九條被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實、出