員工考勤管理規(guī)定[1]-wenkub.com
2025-08-01 10:46 本頁面
【正文】 ＊年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假均為有薪假期，休假期間的工資發(fā)放按公司薪資相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行；＊年假、事假、喪假不包括公休假日和法定節(jié)假日，婚假、病假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假均包括公休假日和法定節(jié)假日；＊員工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用產(chǎn)假規(guī)定；＊婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、病假如不能提前出具相關(guān)證明的，可先按事假給予假期天數(shù)，銷假時能提供相關(guān)證明的，則按有薪假期處理。臨時加班未能提前申請的，應(yīng)在加班后3個工作日內(nèi)提交，否則視為無效加班； c. 員工有效加班可申請調(diào)休，調(diào)休申請應(yīng)在有效加班后本公歷年度內(nèi)提出并休完，未休完不安排補假；d. 員工無加班記錄，不得提前調(diào)休；e. 員工補休假的申請經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人視具體工作情況批準(zhǔn)，可安排一次或分次休假，并報人力資源部門考勤員審核備案；f. 調(diào)補休員工申請調(diào)補休必須填寫《員工請假/補休申請單》或通過部門負(fù)責(zé)人審批《員工請假/調(diào)休申請單》。不能出具病歷、藥費單據(jù)及病休證明或出證的相關(guān)證明不符合前述要求規(guī)定的，按事假處理。 病假員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，若社會保障部門對病假有不同新政規(guī)定的，按地方政策執(zhí)行。結(jié)婚登記日以結(jié)婚證上的登記日期為準(zhǔn)；b. 符合法定結(jié)婚年齡者（男性滿22周歲，女性滿20周歲），依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，享有帶薪婚假3天；c. 初婚達(dá)到晚婚年齡的（男性滿25周歲，女性滿23周歲）可享有帶薪婚假15天；d. 婚假應(yīng)在請假前提供結(jié)婚證明，婚假申請須憑結(jié)婚證書并在假前 1月向公司提出申請，便于公司安排工作，獲得公司批準(zhǔn)后可以休假。365天）本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。公司作息時間實行時令制,公司將根據(jù)季節(jié)特性及行業(yè)特點來調(diào)整作息時間，詳見公司通知。各部門考勤員于當(dāng)月的27日統(tǒng)一上報綜
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