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2025-08-01 09:25 本頁面
【正文】 錯40 赫爾希(R．Horshey)曾對6家工地的30件小道消息做分析，表明道消息都是不確切的。 錯36 工廠的車間、班組、科室，醫(yī)院的門診室，學(xué)校的班級、教研室以及黨團(tuán)組織、行政組織等都是非正式組織。 錯32 可以說，壓力與工作績效成反比例關(guān)系。 錯28 扁平化學(xué)校組織的管理層次多，可以使信息在學(xué)校組織中快速傳遞。 錯24 只有極少數(shù)真正具有天才的專家型教師才能達(dá)到杰出教師這一發(fā)展階段。 錯19 組織行為學(xué)就是在管理科學(xué)的發(fā)展的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的。 錯15 根據(jù)期望激勵理論，增加職工的工資就能提高他們的工作積極性。例如有人認(rèn)為在生產(chǎn)部門中，效率與“組織”之間的關(guān)系成反比，而與“關(guān)心人”的關(guān)系成正比。 錯8 效度是指測量的穩(wěn)定性。 錯4 群體行為是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點。A 勒溫 B 坦南鮑母 C 施密特 D 沙特爾 正確答案： BD 13 能力是（ ）的綜合體現(xiàn)A 性格 B 知識 C 體力 D 智慧 正確答案： BD 14 斯托迪爾指出領(lǐng)導(dǎo)可以（ ）分成不同的類A 生理特性 B 智力和個性 C 與工作相關(guān)的特性 D 社會特性 正確答案： ABCD 15 沖突的來源有（ ）A 溝通因素 B 結(jié)構(gòu)因素 C 角色沖突 D 個人行為因素 正確答案： ABC 16 人際關(guān)系的發(fā)展動力有（ ）A 人的生產(chǎn) B 物質(zhì)生產(chǎn) C 精神生產(chǎn) D 階級斗爭 正確答案： ABC 17 人際關(guān)系確立的條件有（ ）。 A 主要取決于所作的努力 B 主要取決于一個人做該項工作的能力（知識和技能） C 主要取決于一個人對所做工作的理解力( 對目標(biāo)．所要求的活動以及任務(wù)的其他要素的理解程度) D 在很大程度上受所作的努力的影響 正確答案： A 多選題1 以任務(wù)和技術(shù)中心的變革措施主要包括（ ）A 工作再設(shè)計 B 目標(biāo)管理 C 建立社會技術(shù)系統(tǒng) D 建立規(guī)章制度 正確答案： ABC 2 組織變革大致涉及（ ）A 組織的人員 B 組織的任務(wù)及技術(shù) C 組織的機構(gòu) D 組織的環(huán)境 正確答案： ABC 3 學(xué)習(xí)型組織的支持者們認(rèn)為傳統(tǒng)組織的問題是由其固有的特性引起的，這些固有特性主要有（ ）A 分工 B 競爭 C 反應(yīng)性 D 協(xié)作 正確答案： AD 4 以人為中心的變革措施主包括（ ）A 調(diào)查反饋 B 群體建議 C 咨詢活動 D 激勵 正確答案： ABC 5 下面哪一個不是組織的基本要素？（ ）A 人際關(guān)系 B 協(xié)作愿望 C 共同目標(biāo) D 信息溝通 正確答案： BCD 6 領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式（領(lǐng)導(dǎo)參與理論）提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是（ ）A 信息的原則 B 接受型原則 C 沖突的原則 D 合理的原則 正確答案： ABCD 7 “途徑――目標(biāo)“理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有（ ）。 A 保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān) B 保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān) C 保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān) D 保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān) 正確答案： C 31 表揚．獎勵員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機會，能滿足員工的（ ） A 尊重需要 B 交往需要 C 安全需要 D 生理需要 正確答案： A 32 雙因互理論的提出者是（ ）。 A 懲罰 B 懲罰 C 自然消退 D 消極強化 正確答案： A 24 如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報酬偏低，根據(jù)公平理論，A會采取以下哪種行為（ ) A 增加自己的投入 B 減少自己的投入 C 努力增加B的報酬 D 使B減少投入 正確答案： A 25 過程型激勵理論包括（) A 期望理論
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