【正文】 我們堅(jiān)信：途優(yōu)人才培訓(xùn)有限責(zé)任公司的成立定能為目前就業(yè)形勢的好轉(zhuǎn)帶來新的希望。考慮到未來的工作環(huán)境、福利及公司發(fā)展前景，畢業(yè)生選擇的就業(yè)部門主要是國有企業(yè)、三資企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等，且主要是通過網(wǎng)絡(luò)來了解相關(guān)的招聘信息。從調(diào)查數(shù)據(jù)可知，較前幾年相比，更多的學(xué)生選擇了考研，那么研究生畢業(yè)之后，這些學(xué)生又該何去何從？通過進(jìn)一步調(diào)查可知，在“就業(yè)難”這一大的形勢背景下，超過80%的大學(xué)生對即將到來的就業(yè)之路感到迷茫，且均感到在競爭日益激烈的今天，自身的綜合素質(zhì)急需進(jìn)一步提高。C、比較悲觀調(diào)查結(jié)果分析 為深入了解當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)狀況及就業(yè)前各方面的準(zhǔn)備情況，2010年4月29日，我隊(duì)隊(duì)員特?cái)y1000份自制調(diào)查問卷，前往山西師范大學(xué)、臨汾師范學(xué)院等五大院校進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，調(diào)查對象主要為這些學(xué)院即將畢業(yè)的研究生、本科生及大中專畢業(yè)生。B、一般B、沒有幫助B、沒有17.B、不愿意你覺得自己在學(xué)校里培養(yǎng)的能力能適應(yīng)未來的工作么？B、還可以）A、滿意E、私營企業(yè)C、網(wǎng)絡(luò)B、報(bào)紙、電視D、不清楚）A、非常清楚（4）考取更多的職業(yè)資格證書（2）更多的求職就業(yè)心理咨詢9．您是否愿意找專業(yè)的形象設(shè)計(jì)公司為你包裝設(shè)計(jì)嗎？（8．您覺得在求職時自身的形象是重要的嗎？（（3）600以上（1）400500元7．您覺得當(dāng)您接受這一系列的培訓(xùn)后，您覺得哪項(xiàng)收費(fèi)你能接受？（（3）不確定）5．您對即將到來的就業(yè)之路感到迷茫嗎？（4．您是否感覺到自身綜合素質(zhì)需要進(jìn)一步提高嗎？）（1）本科管理人員對下級公平是一件很值得重視的大事，這種進(jìn)取心的公平不是菜市場上的買賣，它是在公正上的公平，尤其是年輕的下級，對公平、公正、平等十分敏感，上級管理人員一定要公平地對待他們，從而確立自己的威信。非常重要。所說的誠實(shí)，并不意味著僅僅拿出真面目，而重要的是真心誠意。搞好同事之間的關(guān)系，互相信賴是十分必要的。的飛躍，用何種方式指導(dǎo)、激勵、發(fā)揮人的主觀能動性，非得徹底更新觀念才行。二、使命感： 第三十八條本章程一式 份，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。（注：無董事會的，解釋權(quán)屬股東會。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會或者有關(guān)主管機(jī)關(guān) 確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。 第二十九條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八章 公司的法定代表人 第二十五條 董事長為公司的法定代表人，任期為 年，由董事會選舉產(chǎn)生，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。 經(jīng)理列席董事會會議。） 第十九條 董事會會議由董事長召集并主持；董事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由董事長指定副董事長或者其他董事召集和主持，三分之一以上董事可以提議召開董事會會議，并應(yīng)于會議召開十日前通知全體董事。董事會設(shè)董事長一人，副董事長 人，由董事會選舉產(chǎn)生。股東會應(yīng)對所議事項(xiàng)的決定作出會議記錄，出席會議的股東應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。定期會議應(yīng)每 （年或月）召開一次，臨時會議由代表四分之一以上表決權(quán)的股東，三分之一以上的董事，或者監(jiān)事提議方可召開。 第七章 公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則 第十二條股東會由全體股東組成，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)： （一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃； （二）選擇和更換董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)； （三）選擇和更換由股東出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)； （四）審議批準(zhǔn)公司董事會（或執(zhí)行董事）的報(bào)告； （五）審議批準(zhǔn)公司監(jiān)事會（或監(jiān)事）的報(bào)告； （六）審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案； （七）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案； （八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議； （九）對發(fā)行公司債券作出決議； （十）對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議； （十一）對公司合并、分立、變更，解散和清算等事項(xiàng)作出決議； （十二）修改公司章程。 第六章 股東轉(zhuǎn)讓出資的條件 第九條 股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分出資。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。 第一章 公司名稱和住所 第一條 公司名稱：途優(yōu)人才培訓(xùn)有限責(zé)任公司（以下簡稱公司） 第二條 住所：臨汾市堯都區(qū) 第二章 公司經(jīng)營范圍 第三條 公司經(jīng)營范圍：求職人員心理輔導(dǎo)，及簡歷制作，形象設(shè)計(jì)，與職場相聯(lián)系的一系列培訓(xùn)。 由于使用的年金現(xiàn)值系數(shù)表只到32%，系數(shù)越小的條件，知IRR≥32% 預(yù)測值可行性依據(jù)凈收益（NPV）≥0凈現(xiàn)值率(NOVR)≥0獲利指數(shù)(PI)1. 8347≥1內(nèi)含報(bào)酬率(IRR)32%≥20%（行業(yè)基準(zhǔn)折現(xiàn)率）投資回收期(PP)≤5（投資項(xiàng)目計(jì)算期的一半）投資報(bào)酬率(ROI)%≥10%（行業(yè)基準(zhǔn)投資收益率）通過預(yù)測值與項(xiàng)目可行性條件的分析，可知該項(xiàng)目可行性程度很大，有巨大的市場發(fā)展?jié)摿?，適應(yīng)了市場需求，在為大學(xué)生就業(yè)排憂解難的同時也為投資人帶來了豐厚的回報(bào)。（1+20%）+（P,20%,2）+(P/A,20%,7)（P,20%,3）==（萬） 凈現(xiàn)值率(NPVR)=項(xiàng)目凈現(xiàn)值247?？傆?jì)：60萬用途： 投資預(yù)算表 （ 單位：萬）啟動投資需求金額說明廣告5萬電視飄字廣告、公交電視廣告、各大中專院校做廣告、在報(bào)紙上做廣告電腦購買3500元/臺 15臺電腦辦公桌椅購買１５０元|套 20套裝修3萬裝修200平米空調(diào)購買費(fèi)用2000元|臺其他雜費(fèi)5萬不可預(yù)料費(fèi)用水電費(fèi)用一年費(fèi)用租工作間費(fèi)用6萬|月培訓(xùn)基地租用費(fèi)用3萬3萬/年(三間教室)人員工資員工：800元|月 部門主管：1200元|月 經(jīng)理：2000元|月 副總經(jīng)理：1500元|月啟動資金總需求余額：=附：以上均為一年費(fèi)用（固定費(fèi)用除外） 培訓(xùn)基地租用及購買分析： 購買: 3間教室購買費(fèi)用50萬，使用壽命50年，預(yù)期殘余凈值5萬。二、資金來源與運(yùn)用 來源：1. 創(chuàng)業(yè)成員（畢路瑤、王雁翔、霍慧霞、任程、石愛仙）每人出資6萬。一、資本結(jié)構(gòu)與規(guī)模:1. 個人籌資30萬。 本企業(yè)屬于符合條件的小型微利企業(yè)，按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。第九章 財(cái)務(wù)規(guī)劃企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長期盈利，保持其在市場中的競爭優(yōu)勢，其所具有的核心能力是實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)的關(guān)鍵因素。根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，可能投入多少廣告促銷經(jīng)費(fèi)來確定廣告預(yù)算，在市場調(diào)研費(fèi)用，廣告設(shè)計(jì)費(fèi)用，廣告媒體使用租金，動費(fèi)用之間合理分配經(jīng)費(fèi)。隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，我們會適時增加渠道。而當(dāng)競爭對手主動調(diào)整價(jià)格時，我們則根據(jù)實(shí)際需要采用跟進(jìn)策略或沉著應(yīng)戰(zhàn)不予回?fù)?。?jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年來，每年臨汾畢業(yè)生高達(dá)八九千人，對我們開展的服務(wù)有著很大需求。再通過進(jìn)行廣告策劃，人員推銷策劃，公共關(guān)系促銷策劃等進(jìn)一步鞏固市場份額。在服務(wù)業(yè)務(wù)導(dǎo)入期，我公司將大力宣傳推廣服務(wù)項(xiàng)目，采用快速滲透戰(zhàn)略，以高強(qiáng)度宣傳和低水平價(jià)格打入市場，快速搶占市場份額。我們的目標(biāo)顧客是社會未就業(yè)及待業(yè)人員，第一目標(biāo)市場是未就業(yè)的大中專畢業(yè)生，第二目標(biāo)市場是社會上的待業(yè)人士及熱心創(chuàng)業(yè)人士。目前市場上開展此類服務(wù)的企業(yè)還不是很多，且多以單個業(yè)務(wù)為主。加之剛發(fā)生的金融危機(jī)，越來越多的的大學(xué)生面臨著就業(yè)難的問題。將忽略自己綜合素質(zhì)和就業(yè)求職技能的弊端，利害等方面向客戶們說明清楚，使他們真正了解并深入認(rèn)識，樹立自我增值的新觀念。（3）、臨汾當(dāng)?shù)匾灿胁簧倬蜆I(yè)服務(wù)公司，雖服務(wù)業(yè)務(wù)單一，但是在一定程度上帶來了競爭。風(fēng)險(xiǎn)因素：（1）、仍有部分的大學(xué)生對于自身的綜合素質(zhì)以及在就業(yè)方面求職技能不夠重視，這會令我們損失一部分客戶。同時由于是創(chuàng)業(yè)初期，缺乏企業(yè)內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)。地里優(yōu)勢明顯。第二是對公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和控制，實(shí)際上是管理會計(jì)的內(nèi)容，主要是對內(nèi)部管理者提供報(bào)告和分析，以輔助決策，使企業(yè)形成和保持健康的管理狀態(tài)。8） 策劃執(zhí)行部針對個大學(xué)生的就業(yè)需求，設(shè)計(jì)科學(xué)的方案。幫助畢業(yè)生確立自己的事業(yè)人生，激發(fā)畢業(yè)生職業(yè)潛力，打造完美職業(yè)人生。保持自然本色，凸顯獨(dú)特的氣質(zhì)，以最佳的形象與狀態(tài)獲得用人單位的青睞。 3） 心理咨詢部幫助消就業(yè)者除就業(yè)前的恐懼，焦慮心理，排除就業(yè)壓力舒緩求職受挫情緒。部門人員：優(yōu)秀畢業(yè)大學(xué)生。 縮小差距的方法 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：200元 合作伙伴：山西師大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：服務(wù)內(nèi)容：提高企業(yè)創(chuàng)辦者的心理、管理、經(jīng)營等素質(zhì)，增強(qiáng)參與市場競爭和駕馭市場的應(yīng)變能力。 個人分析及角色建議5） 課程設(shè)置：1）課程設(shè)置：服務(wù)項(xiàng)目儀表禮儀儀態(tài)禮儀跨文化商務(wù)禮儀面試后續(xù)禮儀拜訪禮儀、接待禮儀電話禮儀 辦公室禮儀飯桌禮儀面試禮儀內(nèi)容衛(wèi)生狀況發(fā)型妝容、著裝、首飾的搭配及穿戴場合坐姿、站姿、走姿、蹲姿手勢微笑進(jìn)門打招呼回答問題答謝出門詢問結(jié)果打電話拜訪答謝招呼致意介紹握手名片預(yù)約接電話答電話掛電話與同事相處與領(lǐng)導(dǎo)相處與同事聚餐陪領(lǐng)導(dǎo)洽談與客戶洽談收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 200元培訓(xùn)師 劉國慶 王淑芬 肖琳琳合作伙伴：山西師大求職就業(yè)技巧培訓(xùn)： 服務(wù)內(nèi)容：就業(yè)壓力將是一個長期存在的問題，金融危機(jī)仍在繼續(xù)。良好的個人形象，可以幫你增加面試成功率，順利就業(yè)。、公司免費(fèi)為客戶保留電子簡歷一年。幫你在求職過程中成功推銷自己。我公司將以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為競爭的核心，以顧客的滿意為我們工作的目標(biāo)。為鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，山西省政府規(guī)定，對高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營符合條件的，除國家限制的行業(yè)外，自工商行政管理部門登記注冊之日起，各有關(guān)部門在３年內(nèi)免收管理類、登記類、證照類等行政事業(yè)性收費(fèi)。 (5)以上優(yōu)惠政策是國家針對所有自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生所制定的，各地政府為了扶持當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)，也出臺了相關(guān)的政策法規(guī)，而且更加細(xì)化，更貼近實(shí)際。 (3)各國有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行和有條件的城市信用社要為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供小額貸款，并簡化程序，提供開戶和結(jié)算便利，貸款額度在 2萬元左右。因此，解決就業(yè)壓力、提高就業(yè)率和進(jìn)行自我增值，已成為學(xué)校、企業(yè)和大學(xué)生關(guān)心的焦點(diǎn)問題之一，對于即將離開象牙塔的或已處于待業(yè)狀況的大學(xué)