全市干部監(jiān)督工作匯報-wenkub.com
2025-07-31 09:36 本頁面
【正文】 考察人選征求干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位的意見等方面。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議和干部選拔任用工作監(jiān)督員的陣地作用，進一步強化與干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議各成員單位和干部選拔任用工作監(jiān)督員的溝通和聯(lián)絡工作，拓寬干部監(jiān)督信息網絡，密切關注各自職責范圍內新出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題，及早通氣，做到早提醒、早教育、早預防，真正做到監(jiān)督關口前移，監(jiān)督防線牢固，著力規(guī)范領導干部的思想、工作、作風和行為。比如，在日常干部考察和任前公示期間，針對一些來信來訪反映的問題，組織部門由于職能的限制很難在短時間內核查清楚，要準確判定干部“帶病”情況難度較大，容易造成工作的被動。另外，由于目前干部考核評價機制的公正性和操作性還不強，干部的淘汰機制難以真正落實，“出口”堵塞，很多黨政機關“將”多“兵”少，一定程度上影響了群眾對組織上選人用人的公信度。由于受到現(xiàn)有國家公務員考錄制度的限制，縣（市）一級黨委、政府組成部門的黨政機關，公務員補充難、適用人才選拔難，黨政領導人才、專業(yè)技術人才和企業(yè)人才“三支隊伍”因“身份”不同而無法流動。通過全面檢查，切實改進和完善以公務員法為依托的公務員管理和以人員聘用制為框架的事業(yè)單位人事管理制度體系，充分發(fā)揮好制度對干部隊伍的激勵和保障作用，進一步促進和改善我市干部隊伍的選拔和培養(yǎng)。我們通過邀請監(jiān)督員參加干部任免會議旁聽，參加組織工作會議，召開座談會，向監(jiān)督員發(fā)放《征求意見表》，組織課題研討等形式，充分發(fā)揮各位監(jiān)督員的政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢、理論優(yōu)勢及社交優(yōu)勢，為我市干部隊伍建設和機關作風建設提供重要信息和寶貴建議。（四）完善干部選拔任用工作監(jiān)督網絡充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議的陣地作用，加強組織部門與有關執(zhí)紀執(zhí)法、行政職能部門的溝通和協(xié)作，把對干部的黨內監(jiān)督同司法監(jiān)督、行政監(jiān)督有機結合起來，從而及時掌握領導干部遵紀守法、廉政勤政等方面的情況。和分別組織實施了24名鎮(zhèn)長助理和6名副局（科）級領導干部的公開選拔工作。日常工作中，我們還對鎮(zhèn)局級單位干部任用工作進行不定期的督查和指導。旁聽員要嚴格按照干部任免程
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