黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距圍繞“十八個是否”檢視分析材料-wenkub.com
2025-07-31 00:10 本頁面
【正文】 但隨著參加工作時間的增加，勇于擔當作為，干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。在執(zhí)行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權(quán)威,認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。比如，有的就理論論理論，談問題一套又一套、說不足一堆又一堆，甚至整改清單有一大摞、問題臺賬列了一本書，但脫離服務群眾、實干政績空談、妄談，那么就失去對照檢視的意義和價值，也對走好群眾路線、崇尚宗旨理念毫無半點作用。 敢于實干，把工作擺進去。另一方面要找出履職盡責、擔當作為上的差距，既能直觀反映一名黨員干部的能力本領(lǐng)，更能折射一名黨員干部的作風本色。把自己擺進去，先畫好自身黨性畫像，再與黨章黨規(guī)要求的合格黨員畫像反復比較，哪里走相、變形、退化一清二楚，同時摒棄恐高心理造成不敢找差距、戒除消極心態(tài)以免不會找差距，確保自身缺點劣勢和問題疾病充分暴露出來。譬如，有的錯誤認為黨章黨規(guī)要求太嚴太細太高，心知差距太大、遙不可及，于是諱疾忌醫(yī)、故裝鎮(zhèn)定，不敢找差距、找不來差距?！菑娀姑逍眩邳h憂黨。一是強化身份認同，在黨言黨?？梢哉f，學習黨章黨規(guī)既是強化黨章黨規(guī)意識的前提，又是強化黨章黨規(guī)意識的落腳點?！蔽腋械剑h章黨規(guī)意識，是每個黨員都應具有的一種自覺意識，是建立在對黨章黨規(guī)的科學理解和自覺踐行基礎(chǔ)上的一種意識，是對黨章黨規(guī)的感知、認同、遵從及理解的綜合表現(xiàn)。能自覺踐行社會主義核心價值觀，有良好的生活方式和個人愛好,也注重培養(yǎng)自己健康高雅的生活情趣，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。本人熱愛自己的工作崗位，把工作當成自己的事業(yè)，始終保持“愛崗敬業(yè)”的良好精神狀態(tài)，認真履行崗位職責、開拓奮進、盡心盡力。本人從未進入過私人會所，未接受和持有會員卡。 、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面。 (三)對照條例“五個是否”方面。，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面。，自覺接受對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面。 ，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面。全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨委會議上，只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時候“沒意見”。二是發(fā)揚民主還不充分。自己有隨大流思想,自己單位也要怎么樣,不是要求最好,把公費考察旅游作為一種福利看待,人家這么做,怕職工有意見,雖然自己很努力地推進工作,踏踏實實地工作,自己有時也會有畏難情緒,特別是工程停滯不前期間,工作缺乏熱情、干勁不足.，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面。能夠較好地貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定精神，但也存在些不足，主要表現(xiàn)為:思想認識不到位，認為這些規(guī)定主要是針對大領(lǐng)導，與己無關(guān)，故此造成深入基層、調(diào)研走訪不夠。，增強“四個意識”方面。重大事項按規(guī)定報告請示，在緊急事務中也存在“先斬后奏”情況。 ，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面。通過反思，對馬克思主義理想信念的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵領(lǐng)悟不深
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