20xx[黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距圍繞十八個是否檢視分析發(fā)言材料2篇]黨章黨規(guī)-wenkub.com
2025-01-16 23:10 本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。從嚴落實中央八項規(guī)定，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化自己的“生活圈”、“交際圈”、“朋友圈”，正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關(guān)系，切實做到修身慎行、懷德自重。
四、做老實人、說老實話、干老實事，在為民上做一個貼心人。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，牽住“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”牛鼻子，看得清大勢，站得穩(wěn)腳跟，辨得清方向，不當“糊涂蟲”、“墻頭草”、“兩面人”，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調(diào)同拍。在思想深處總認為細枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了，標準降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、慎初慎獨。工作中有惰性思想，害怕出現(xiàn)“洗碗效應”，認為多做多錯，少做少錯，存在“風來加衣、雨來打傘”的依賴習慣，只求過得去，不求過得硬，缺乏“逢山開路、遇河架橋”的闖勁。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養(yǎng)已經(jīng)達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產(chǎn)黨人大道至公、徹底無畏的心胸和襟懷。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結(jié)構(gòu)缺乏系統(tǒng)性和全面性。
二、產(chǎn)生問題的根源 深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。但對黨中央、國務院部署開展的掃黑除惡專項斗爭的重要性和嚴峻性認識不夠，潛意識認為這主要是政法系統(tǒng)的主業(yè)主責，因而思想上重視不夠，甚至降低了工作標準，與上級要求存在差距。今年僅發(fā)生下鄉(xiāng)走訪、去職工家屬吊唁用車七次、公務宴請三次以及一些部門接待工作，金額不到四千元。
一是雖然在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友，不與地方無關(guān)人員隨意交往。二是開展自我批評力度和接受批評的勇氣不足，缺乏“聞過則喜”的政治涵養(yǎng),不愿聽到公開的、尖銳的批評意見，對工作做的不到位或有所失誤的情況，對領(lǐng)導和同志們的批評及意見，有時不能坦然接受，甚至找原因解釋。二是有時候處于愛才心切，在培養(yǎng)選用干部時，過多的強調(diào)能力培養(yǎng)，而沒有重視選用對各方面品性的考量，有時候存在重才輕德的現(xiàn)象。在民主生活會中，考慮過多，批評與自我批評不夠直接，擔心批評過嚴影響團結(jié)、大局。在倡導發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時，存在不聞不問，被動應對的情況，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則還不很清楚。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領(lǐng)導制度”理解不深不透，對民主集中制的重要性認識不足。精簡會議、文件不夠。有些理論理解的不夠透徹，只看到事物的表象，把握不到事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。在執(zhí)行規(guī)矩標準、程序紀律方面，還沒有動真碰硬，抵制任人唯親、團團伙伙、拉幫結(jié)派等不正之風不夠堅決。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深。
通過對比學習x等基層先進典型，他們始終都堅持著飽滿的精神狀態(tài)、務實的工作作風、扎根基層的奉獻精神，在工作細節(jié)、修為上與這些先進榜樣還有一定的差距。一是理想信念有待進一步提高。對待問題有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導叫做什么就做什么，干些工作就有滿足感的傾向，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識和昂揚的工作熱情，處理問題過于死板，靈活應用、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。
開展批評與自我批評做得還不夠。
服務意識樹立的不牢。閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也只是看看大標題，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解不深，致使理論水平不能盡快得到提高。現(xiàn)對照黨章、《準則》、《條例》，就存在的差距給大家匯報如下： 一、存在問題 （一）對照黨章存在問題和不足 對照《共產(chǎn)黨員先進性標準要求》、《黨章》等，按照與時俱進的要求，聯(lián)系單位和個人實際，通過深刻對照，我主要存在以下五個方面的問題和不足: 自身學習不夠主動深入。
以上對照檢查，可能還不全面、不徹底，原因找的不一定準確，措施也可能還不到位。
（四）言出必行。加強自身的創(chuàng)新能力，增強自身的創(chuàng)新精神，破除因循守舊觀念。誠懇聽取支部領(lǐng)導和群眾的意見建議，對領(lǐng)導及群眾突出的問題、建議積極進行整改、采納。進一步增強紀律觀念，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，切實按照為民務實清廉的目標要求，從自身做起，從小事做起，在工作和生活的方方面面起表率和帶頭作用。在個別小問題上有所忽視和放松，在工作方面不夠深入細致，在嚴格遵循按制度、按原則、按程序辦事方面的不足，在虛心接受群眾的批評和建議方面存在的問題，都與未能正確對待地位、權(quán)力和榮辱密切相關(guān)。受傳統(tǒng)觀念的影響，認為不熱情接待說明對客人不夠客氣，每個菜都吃光顯得主人寒磣，不喝酒就沒有氣氛，就不能交朋友。涉及群眾利益時，少數(shù)群眾一有意見就出言制止，小組干部思想上沒有第一時間跟上鎮(zhèn)的意圖，就不留情面地批評，對掛鉤聯(lián)系戶，只是定期慰問探視，提出建議意見，并沒有思慮到幫助的具體細節(jié)，安排實施服務好聯(lián)系戶，所有這些都是群眾工作不細致的表現(xiàn)。這些年來，隨著形勢任務的變化和年齡的增長，主動加強黨性鍛煉有所放松，艱苦奮斗精神有所弱化，對工作生活方面的一些小事情不注意自我約束，按照黨員領(lǐng)導干部標準嚴格要求的自覺性有所降低。理想信念、政治紀律觀念淡化，在工作過程中出現(xiàn)不同程度的迷惘，致使工作有時不夠深入，滿足于完成組織交辦的任務，滿足于分工的工作不出問題，忽視了工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性。對工作任務開始部署安排得非常嚴格，但過后沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣。三是沒有收到個人事項的問題，也沒有受到組織約談函詢。一是在重大原則問題上沒有公開發(fā)表過任何與黨中央不一致的言論，但是對某些不當言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負面影響了解不夠。工作中有時會局限于領(lǐng)導布置什么干什么，沒有把自己
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