【正文】 職業(yè)生涯幾十年，30～40年，望你花上6～10個小時的時間，為自己做一份非常認(rèn)真的科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，這是非常值得的，也是非常必要的。職業(yè)生涯規(guī)劃是否能夠順利進(jìn)行，在很大程度上取決于這一項是否具有較強(qiáng)的可操作性。職業(yè)生涯成功評價表第八節(jié)明確差距并制定縮小差距的方法 將自身條件與實現(xiàn)目標(biāo)所需知識技能和要求進(jìn)行對比，找出其中的差距，如在思想觀念、專業(yè)知識水平、具體操作能力、心理承受能力、演講能力、身體適應(yīng)能力等方面的具體差距，然后找到方法努力去縮小這種差距。根據(jù)個人的價值觀及個人知識能力水平家庭評價父母、配偶等家庭成員1．是否能夠理解；2．是否能夠給予支持和幫助。是職位提升?還是賺到足夠多的錢?職業(yè)生涯成功能使人產(chǎn)生自我實現(xiàn)感，從而促進(jìn)個人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。 5．喜新厭舊型 說資深員工不好的老板不是一個好老板。 2．事必躬親型 如果老板事不問大小皆要親自參與，他怎能期待下屬獨立呢?最好選擇一位懂得授權(quán)的老板，不要在意公司目前的規(guī)模大小。對于那些我們無法直接接觸到的老板，我們就只能通過耳濡目染來體驗他們的管理風(fēng)格了。無論你求職時對即將從事的工作進(jìn)行了多么深入的研究，但最終你只能從事一份工作。 一般來說，一個好的老板能夠指導(dǎo)員工不斷向前進(jìn)步。老板的眼界、能力和管理方法對公司的成長起著決定性的作用。對于那些希望進(jìn)入跨國公司的人來說，自己的性格是不是與公司的文化相融合至關(guān)重要。 三、公司發(fā)展與個人選擇的關(guān)系 你與這家公司、與你所在的崗位是否合拍?如果企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略重點已經(jīng)將你的自身優(yōu)勢排除在外，你需要考慮未來的發(fā)展；如果你對目前的崗位不適應(yīng)、不喜歡，你就需要重新規(guī)劃自己的未來。 2．定位要準(zhǔn)確，不要好高騖遠(yuǎn)，最好的未必適合自己，只有適合自己的才是最好的。 2．就“景氣循環(huán)”而言，景氣不好時，大公司較為沉穩(wěn)，因而能承受不景氣的沖擊，小公司由于較敏感，所以人力與福利容易緊縮；但景氣好時，小公司比大公司更有彈性和機(jī)會獲得成功。如果不想自己創(chuàng)業(yè)的話，在一家大公司打工應(yīng)是最佳的選擇。 4．公司是不是讓員工有充分的信任感。 其實，在判斷公司優(yōu)劣時，更應(yīng)該從內(nèi)在的需要出發(fā)，而不是只在意公司外在的規(guī)模和意識形態(tài)。 2．公司福利待遇的好壞。因此，畢業(yè)生在擇業(yè)時，要根據(jù)社會需要，確立面向基層、務(wù)實的擇業(yè)觀。 因此，畢業(yè)生要看到大的社會需求形勢，大的擇業(yè)環(huán)境，不要一味追求不切實際的職業(yè)。 (二)擇業(yè)觀念要調(diào)整 在近幾年來畢業(yè)生就業(yè)難的情況下，雖然大多數(shù)畢業(yè)生也能夠冷靜地面對這一現(xiàn)實，在擇業(yè)的實踐中逐步改變了擇業(yè)觀，但仍有一部分同學(xué)受傳統(tǒng)觀念的束縛，留戀所謂公職、干部身份，擇業(yè)范圍僅局限在大城市、沿海地區(qū)、或待遇豐厚的單位。 我們可以這樣考慮： 1．將自己的興趣愛好羅列出來，列出自己最不能忍受的工作類型和工作方式，并把兩者按照個人的喜好強(qiáng)度排序。但是在實踐中，往往會輕視這一點，或者認(rèn)為完備的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以彌補職業(yè)選擇的錯誤。 專家建議：目前，通訊、人力資源、環(huán)保、自動化、廣告媒缽、生物醫(yī)藥、化工、房地產(chǎn)等行業(yè)發(fā)展迅速，相應(yīng)的人才需求旺盛，這勢必吸引眾多求職者的眼球。 (一)行業(yè)的評價標(biāo)準(zhǔn)好的行業(yè)未來市場或顧客需求的成長率高；該行業(yè)的企業(yè)和個人的利潤、薪資都較高；行業(yè)人才的競爭壓力較大較差的行業(yè)未來市場或顧客需求的成長率低：該行業(yè)中的企業(yè)和個人的利潤、薪資不會很好；行業(yè)人才的競爭壓力相對較小 行業(yè)的所謂冷熱，都是相對的。我們周圍常常會有人說某個行業(yè)比另一個行業(yè)要好。第五節(jié)行業(yè)分析與職業(yè)定位 一、行業(yè)分析 職業(yè)選擇前，進(jìn)行行業(yè)分析必不可少。 4．經(jīng)濟(jì)建設(shè)狀況 目前，我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)狀況直接影響著對人才的需求情況，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)建設(shè)狀況不斷提升。但是，我國還存在著地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，東部沿海城市和中心城市如：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江等省市對人才的需求較旺盛。對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解可以通過以下幾個方面獲得： 1．經(jīng)濟(jì)改革狀況 中國的經(jīng)濟(jì)制度正處于由計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過渡階段，國家政策的調(diào)整可能會對中國企業(yè)產(chǎn)生直接影響?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展，有時候直接決定著一個行業(yè)的興衰，認(rèn)清科技的發(fā)展對不同行業(yè)可能產(chǎn)生的變化，對職業(yè)選擇有很大的幫助。而隨著信息化的不斷加劇，必然會對各行各業(yè)產(chǎn)生更大的影響。 一、社會環(huán)境分析 人脫離不了社會，因此，對社會環(huán)境進(jìn)行了解和分析，也是職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容之一。將自己認(rèn)為最失敗的幾件事列出來，盡量找出失敗的原因，如果你不能知道自己失敗的原因，不妨請教自己的朋友、老師或者同學(xué)。這些不足并不可怕，可怕的是認(rèn)識不到這些不足。在某些方面我們存在著欠缺，這些欠缺可能會對我們今后的人生產(chǎn)生這樣那樣的影響。這些使我哪些能力得到了提高?一個人所做的工作有很多，在列舉時要本著對自己的能力有提高的原則。如果你實在不知道自己的優(yōu)點，你可以找到平時經(jīng)常在一起學(xué)習(xí)或者生活的朋友，請他列舉出你的優(yōu)點。沒有能力，錯過機(jī)會；能力用錯，痛失機(jī)會；能力用對，抓住機(jī)會；更有能力，為自己創(chuàng)造機(jī)會；最有能力，為別人創(chuàng)造機(jī)會。他的職責(zé)是督促你切切實實地執(zhí)行每一個目標(biāo)。什么是能夠讓你真正興奮和愉快的?是演奏樂器?是成為總經(jīng)理?還是賺足夠多的錢?2．用積極向上的語言，寫出自己的目標(biāo)和完成的時間。 對于我們年輕人來說，有很多人也有自己的目標(biāo)，可是在實現(xiàn)目標(biāo)的道路上卻總是覺得目標(biāo)很遙遠(yuǎn)，無法達(dá)到。開始后，我就奮力地向第一個目標(biāo)沖去，等到達(dá)后又以同樣的速度向第二個目標(biāo)沖去。 二、目標(biāo)的分解 1984年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經(jīng)傳的日本選手山田本一，出人意料地奪得了世界冠軍。 (三)制定目標(biāo)時的注意事項 1．盡量分解目標(biāo) 因為將大目標(biāo)分解為很多比較容易達(dá)到的小目標(biāo)，可以使人越容易實現(xiàn)將來的大目標(biāo)。 3．可達(dá)到的(Attainable) 這里“可達(dá)到的”有兩層意思：一是目標(biāo)應(yīng)該在能力范圍內(nèi)；二是目標(biāo)應(yīng)該有一定難度。 (二)目標(biāo)的SMART原則 1．具體的(Specific) 這是指目標(biāo)必須是清晰的，可產(chǎn)生行為導(dǎo)向的。人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。 第二組的人知道村莊的名字和路程，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經(jīng)驗估計行程時間和距離。 因此，我們大學(xué)生朋友，在就業(yè)之前就要確定好自己的職業(yè)方向。沒有明確的方向很難在事 業(yè)上獲得成功。俗話說：“志不立，天下無可成之事”。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起，逐步積累經(jīng)驗，循序漸進(jìn)，謀求發(fā)展的思想理念。有很多畢業(yè)生就業(yè)的時候，在用人單位面前缺少競爭的勇氣，不清楚自己的優(yōu)勢和特長，不知道自己適合做什么，白白喪失了就業(yè)機(jī)會。 其實，定地點時應(yīng)該綜合多方面因素考慮，不可一時沖動、心血來潮、感情用事。這種情況下，就需要認(rèn)真考慮，選擇適合自己的職業(yè)崗位。 因此，職業(yè)生涯規(guī)劃，決不能犯“方向性錯誤”。 3．有助于提高個人的工作技能，提高自己的職業(yè)競爭力。 一個人對自己的天資和能力、動機(jī)和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么了。這時，他來到了一個美麗的港灣，他忽然發(fā)現(xiàn)，這是一個讓他的生命從此充滿陽光的地方。我們大學(xué)生在選擇職業(yè)的時候，不要只看中薪水、福利等外在的東西，要選擇對自己的能力鍛煉最大的，對自己今后的職業(yè)