【正文】 1．盡量分解目標 因為將大目標分解為很多比較容易達到的小目標，可以使人越容易實現(xiàn)將來的大目標。 (二)目標的SMART原則 1．具體的(Specific) 這是指目標必須是清晰的，可產(chǎn)生行為導向的。 第二組的人知道村莊的名字和路程，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經(jīng)驗估計行程時間和距離。沒有明確的方向很難在事 業(yè)上獲得成功。確立從基層做起、從基礎做起，逐步積累經(jīng)驗，循序漸進，謀求發(fā)展的思想理念。 其實，定地點時應該綜合多方面因素考慮，不可一時沖動、心血來潮、感情用事。 因此，職業(yè)生涯規(guī)劃，決不能犯“方向性錯誤”。 一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態(tài)度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業(yè)錨到底是什么了。我們大學生在選擇職業(yè)的時候，不要只看中薪水、福利等外在的東西，要選擇對自己的能力鍛煉最大的，對自己今后的職業(yè)方向影響最大的工作 外職業(yè)生涯通?？梢酝ㄟ^名片、工資單體現(xiàn)出來?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有了。如人力資源經(jīng)理、市場營銷經(jīng)理…… 如日中天的職業(yè)。 2l世紀是科學技術(shù)迅速發(fā)展，社會急劇變化的世紀。有的人選擇工作，只用現(xiàn)實的報酬作為準則，哪里錢多去哪里，什么時尚干什么，以至于放棄自己本已不錯的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃作為大學生進入社會前應做好的關(guān)鍵一環(huán)，理應得到我們社會各界尤其是大學生自己的重視。十幾歲的孩子職業(yè)興趣并沒有定型，但通過職業(yè)日、職業(yè)實踐活動，可以根據(jù)其顯露出來的特征進行有效引導，達到以興趣定職業(yè)的目的。但是，如果你做了職業(yè)生涯規(guī)劃，你的事業(yè)會取得更快的成功，取得更大的成就。 案例分析：成功與否的區(qū)別在于，成功者對自己的職業(yè)生涯進行了規(guī)劃，選擇了正確的目標，而不成功者則相反。因此，我們常常能夠看到一些天賦相差無幾的人，由于選擇了不同的方向，人生迥然相異。 下面我們舉個小例子，你就會從中悟出道理。西方發(fā)達國家也一直比較重視職業(yè)生涯的設計，許多國家的學校教育中很早就有職業(yè)設計輔導這一課程。第三節(jié)大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 大學生從跨出校門開始，就應該確定自己未來的職業(yè)生涯目標。但事實是，頭幾年這一職位在待遇上會有一些優(yōu)勢，但是后來差距越來越小了，甚至風水輪流轉(zhuǎn)，今天時尚的過幾年不再時尚了，從前掙錢容易的職業(yè)幾年后掙錢不再簡單，這些事實都說明了不給自己做一個適合的職業(yè)生涯規(guī)劃，就難以理性地面對外界的誘惑?？茖W技術(shù)在19世紀大約每50年增加一倍，20世紀是每10年增加一倍，20世紀末是每3～5年增加一倍，而21世紀，是科技創(chuàng)新并且不同的領(lǐng)域不斷融合的時代，知識的數(shù)量和價值將難以用時間來估算。如IT界的編程人員…… 夕陽職業(yè)。 那么，你選擇職業(yè)的時候，最好選擇什么樣的職業(yè)呢? 專家建議：大學生在選擇職業(yè)時，盡量選擇朝陽職業(yè)、如日中天的職業(yè)。名片上表明工作的地點、企業(yè)的類型、擔任的職務、職稱等內(nèi)容；工資單里寫明基本工資、崗位津貼、福利待遇、獎金等等，這些因素就構(gòu)成了外職業(yè)生涯。 四、職業(yè)錨 職業(yè)錨是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的、職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。職業(yè)錨是以一個人的工作經(jīng)驗為基礎的。通常情況下，職業(yè)方向由本人所學的專業(yè)確定。一開始就選準方向，在一個地方，圍繞一個職業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，對自己的資歷和經(jīng)驗都會有助益和長進。 第三章 職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟第一節(jié)明確年限與確定職業(yè)方向 一、明確年限 明確自己做的是多久的職業(yè)生涯規(guī)劃。 職業(yè)方向是對職業(yè)的選擇。走到一半的時候，大多數(shù)人就想知道他們已經(jīng)走了多遠，比較有經(jīng)驗的人說：“大概走了一半的路程”。比如，目標“我要成為一個優(yōu)秀的人”，不是～個具體的目標；但目標“我要完成本月1000萬的銷售量”，就算得上是一個具體的目標了。 2．不求快速達到目標 因為“求快”就會造成對自己的壓力，欲速則不達。整個賽程，就被我分解成這么幾個小目標輕松地跑完了。如： 3．再將目標分割成每年、每月、每周的目標。那么怎樣才是將能力用對地方呢?首先要做的就是認識自己!也就是我們所說的自我分析。最好在第一次列舉時，把所有能想到的都列舉出來，然后逐一篩選，找出最能體現(xiàn)自己能力的方面。你最大的不足也許正是你最強有利的營銷武器，應化被動為主動。對社會環(huán)境因素的了解，主要包括以下幾個方面： 1．社會政策 了解社會政策的變化對職業(yè)生涯規(guī)劃有一定的幫助。 二、經(jīng)濟環(huán)境分析 經(jīng)濟環(huán)境對人的職業(yè)生涯發(fā)展也會產(chǎn)生影響。西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的速度也在逐年加快，相應的對人才的需求量也在不斷增加。所有的職業(yè)都是有價值的，這并不是說所有的職業(yè)都是完全相同的。伴隨科學技術(shù)發(fā)展和大眾文化取向等諸多因素，每個時代都有所謂的“熱門”行業(yè)和“冷門”行業(yè)。 (一)一份適合自己的職業(yè) 好職業(yè)的評價標準中有最重要的一條：這個職業(yè)適合你嗎?一份職業(yè)也許很有前途，但是卻并不一定適合你。殊不知這些地區(qū)、不少單位早已人員飽和，接收能力很有限，你去應聘未必會錄用。第六節(jié)選擇適合自己的公司 一、公司的優(yōu)劣如何區(qū)分 許多已有的觀念在影響著我們，使我們對公司優(yōu)劣的評定陷入一種誤區(qū)。更應該注意的有： 1．公司是否與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相匹配，能否有利地提高個人的職業(yè)地位。然而也不排除有的大公司，像一般國企，凡事論資排輩，一不小心你在一個位置上就呆到老了。 3．擇業(yè)目標要實事求是，不要定得過高或過低。如果自己的性格與公司的文化格格不入，那么就難以融入公司的團隊中。所以在擇業(yè)前要考慮～下，什樣的老板自己最愿意與之合作，什么樣的老板能夠讓自己不斷向前進步。但是在我們的交往中，盡量避免跟隨以下幾種老板。 6．言行不一致型 如果這個老板兩面三刀，明里一套暗里一套，這種老板不值得跟隨。根據(jù)家庭文化企業(yè)評價上級、平級、下級1．是否有下級、平級同事的贊賞；2．是否有上級的肯定和表彰；3．是否有職稱、職務提升或同職務責權(quán)利范圍的 擴大； ．4．是否有工資待遇的提高。專家建議：我們每個人都是自己人生和事業(yè)的建筑師，我們每個人必須對自己的人生負責，必須對自己的事業(yè)負責!在這個瞬息萬變的社會中，及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認清自己，并在自己內(nèi)在潛能上不斷探索和發(fā)展，才能正確把握人生方向，創(chuàng)造成功的人生。 人生成功從職業(yè)生涯發(fā)展開始，在職業(yè)生涯初始階段為自己制定職業(yè)生涯規(guī)劃，就是構(gòu)筑自己的人生宏偉大廈。根據(jù)社會文明程度、社會歷史進程。第七節(jié)建立自己的成功標準 確定在職業(yè)生涯規(guī)劃中最大的追求是什么。一個沒有成功經(jīng)驗的老板，你不能肯定他這一次一定會成功。同樣，即使在一個不好的公司，如果能遇到一個好老板，也能獲得更多的教益。而對于剛剛創(chuàng)業(yè)的小公司，老板是企業(yè)的“靈魂人物”。目標定得太高，脫離自己的實力，不利于自己的發(fā)展，時間長了，會使自己失去信心；目標定得太低，不利于自己才能的發(fā)揮及可持續(xù)發(fā)展。壓力大，鍛煉也大，能為今后自己創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗。 3．公司的企業(yè)文化是不是與你的個性相吻合。很多人往往愿意去一些大型的跨國公司，比如寶潔、微軟等。畢業(yè)生還要看到，我們國家正進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)加大改革力度，減員增效，機關(guān)事業(yè)單位也在減員，用人需求量比往年有所下降。 什么樣的職業(yè)適合自己，這是一個很難回答的問題。關(guān)鍵的是，你要發(fā)現(xiàn)那些適合你個性和能力的職業(yè)。選擇不同的職業(yè)，不僅僅意味著工資薪水的差距。分析目前的通貨膨脹率和今后通貨膨脹的走勢，有利于進行行業(yè)分析和職業(yè)定位。反之，