在全市組織工作務(wù)虛會上的講話-wenkub.com
2025-07-29 19:02 本頁面
【正文】 要嚴(yán)格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規(guī)章制度辦事，將“肯干事、能干事、干成事”作為自我要求，營造每一名組工干部主動“想事、理事、做事、管事”的濃厚氛圍，真正在本職工作崗位上恪盡職守、做出成效。大家要保持好這樣的工作勁頭和工作狀態(tài)，切實把執(zhí)行力建設(shè)作為一種態(tài)度來樹立、作為一種意志來磨練、作為一種作風(fēng)來培養(yǎng)，以一抓到底、抓出成效的能力體現(xiàn)組織工作的水平。組織部門最講究執(zhí)行力。責(zé)任對于我們每一個人來講，都是一份難能可貴的堅持。每個人都要把自己置身于組織部的“大家庭”中，相互支持、相互關(guān)心，相互包容、相互理解。在這里，我向同志們提四點希望，同時也是四點要求，希望同志們從現(xiàn)在開始就認(rèn)真起來、嚴(yán)肅起來，在今后的工作中不折不扣地抓好落實。其他干部要在站位履職中把提升能力作為最根本的要務(wù)，要勤于學(xué)習(xí)、善于鉆研、精于業(yè)務(wù)，要有積極作為的勇氣、有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钠橇Γ瑺幾鼋M織工作的“政策通”、“多面手”，切實在組織工作中健講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求作為我們的“門風(fēng)”、當(dāng)成我們的“家風(fēng)”，努力維護(hù)好、落實好、執(zhí)行好。第二個問題：組工干部要躬身作為。下一步，我們要在組織部門信息化建設(shè)工作中投入更多的精力，不僅要調(diào)動全體干部參與到這項工作中來，而且還要進(jìn)一步明確責(zé)任，量化任務(wù)，考核獎懲，確保我們工作中的不足之處有所改進(jìn)、落后方面迎頭趕上。老干部工作要突出管理與服務(wù)并重，研究高效便捷的教育管理辦法，制定科學(xué)合理的服務(wù)保障機制，在引導(dǎo)老干部發(fā)揮作用上多想一些務(wù)實管用的辦法，做到始終帶著政策、帶著責(zé)任、帶著感情做好老干部工作。二要研究制定更開放、更有效的引才機制、用才政策，探索建立更靈活、更完善的人才管理機制、服務(wù)體系，在用好用活人才上做文章，充分信任人才、放手使用人才，為各類人才搭建廣闊的施展才華的平臺。四是人才工作要堅持務(wù)實創(chuàng)新，激發(fā)活力。一要根據(jù)不同領(lǐng)域的特點，分類調(diào)研、分類謀劃、分類施策，以抓好黨建工作部署措施的深化落實為突破口，進(jìn)一步明確各級黨委抓黨建的責(zé)任清單，從抓班子帶隊伍做起，持續(xù)加強黨建工作七項重點任務(wù)的落實，持續(xù)推動精準(zhǔn)扶貧措施落地，把“三基”建設(shè)成果擴大化、效應(yīng)化。在省委十二屆十二次全體會議上，全省各市市委書記、省直黨工委書記就抓基層黨建工作進(jìn)行了專題述職。進(jìn)一步改進(jìn)個人有關(guān)事項報告制度的落實方式，采取制定標(biāo)準(zhǔn)性、制度性、指導(dǎo)性文件，向干部講清楚“哪些事項需要填報，如何填報”等問題，強化個人有關(guān)事項報告制度的執(zhí)行力。換屆后，我們必須要更加重視各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)工作，把端正選人
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