生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理情況調(diào)查表-wenkub.com
2025-07-27 00:04 本頁面
【正文】 每條標號為“2”的內(nèi)容4個等級對應(yīng)得分為2分、1分、0分，每條標號為“3”的內(nèi)容3個等級對應(yīng)得分為0分，滿分170分。 實行每條內(nèi)容單項打“勾”選擇，匯總后得出個人打分總分分類指標項目調(diào)研內(nèi)容調(diào)查情況發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃具有核心競爭力的目標管理和中長期規(guī)劃□定義清晰、規(guī)劃明確 □有規(guī)劃但缺乏競爭力要素 □有籠統(tǒng)概略的規(guī)劃 □沒有規(guī)劃與市場分析結(jié)合的主要產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模策劃□有規(guī)模策劃具有邏輯說服力 □只有產(chǎn)值利潤計劃 □有籠統(tǒng)的規(guī)模策劃 □沒有規(guī)模策劃與產(chǎn)品戰(zhàn)略結(jié)合的廠房、設(shè)備設(shè)施投資計劃□預(yù)算清晰且具可行性 □有計劃但預(yù)算模糊 □有投資但計劃不詳 □沒有配套計劃市場分析對應(yīng)發(fā)展規(guī)劃的產(chǎn)品市場定位與規(guī)模測算□定位明確、測算有據(jù) □有定位，測算無據(jù) □定位測算都很模糊 □沒定位和測算有對區(qū)域市場的產(chǎn)品占有率分析與策劃□測算有據(jù)分析有理 □有測算但缺乏勢態(tài)分析 □有測算但依據(jù)不清 □沒做分析依據(jù)產(chǎn)品和工藝特點形成市場開發(fā)策略□市場策略符合自身特點 □有策略但依據(jù)不充分 □有初步規(guī)劃但缺乏持續(xù)性 □沒做規(guī)劃經(jīng)營機制經(jīng)營策略與發(fā)展規(guī)劃相適應(yīng)的投資回報率測算合理□測算有理且較優(yōu) □測算結(jié)構(gòu)與完整性欠妥或結(jié)果較差 □只有估算 □沒做測算不同發(fā)展期的量本利分析模型和結(jié)果有效□結(jié)構(gòu)合理結(jié)果有利 □有分析但無實用性推導(dǎo) □有估算但結(jié)構(gòu)不清 □沒做分析按功、費、壽進行的產(chǎn)品價值工程有效研究□有結(jié)論且有機制保證持續(xù)改善 □有研究但缺乏落實 □有研究但難有結(jié)論 □沒考慮治理機制與發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的有效的法人治理結(jié)構(gòu)□結(jié)構(gòu)適合發(fā)展、符合要求 □結(jié)構(gòu)基本合理 □有即將改善的設(shè)計 □結(jié)構(gòu)傳統(tǒng)且無設(shè)想規(guī)范的企業(yè)運行控制與有效的制衡結(jié)構(gòu)□組織合理實現(xiàn)制衡 □高層序列清晰但監(jiān)督缺失 □組織傾斜制衡不利 □高層分工不明規(guī)范有效的企業(yè)行政秩序與職能管理機制□指令程序規(guī)范、職能有效管控 □制度規(guī)范不完善 □行政與職能關(guān)系不清 □指令無序組織建設(shè)組織結(jié)構(gòu)行政組織序列清晰，人員歸屬關(guān)系明確□組織序列明晰 □下屬數(shù)量有所失衡 □尚有欠缺，可以調(diào)整 □關(guān)系不清、難以調(diào)整部門職能分工明確，形成系統(tǒng)協(xié)調(diào)制衡機制□職責明確，組織協(xié)調(diào)制衡 □分工明確、制衡不足 □分工協(xié)調(diào)都有欠缺 □分工不清生產(chǎn)組織符合自身特性的專業(yè)化協(xié)作趨向□專業(yè)化協(xié)作好 □傾向?qū)I(yè)化但協(xié)作不好 □專業(yè)分工有明顯不合理 □趨向傳統(tǒng)自然布局崗位編制實現(xiàn)各級組織的定崗定編，有管控調(diào)適辦法□編制完整管控有方 □有編制但管控不力 □有部分崗位定編 □人員編制無明確規(guī)則主要崗位分析健全，職業(yè)發(fā)展設(shè)計形成制度□崗位設(shè)計完整清晰 □有崗位分析缺乏職業(yè)設(shè)計 □只有招聘條件 □未作崗位分析有主要工種應(yīng)知應(yīng)會設(shè)計及考評激勵措施□有并有效執(zhí)行、有效激勵 □有但沒有效執(zhí)行 □只有新員工培訓(xùn) □沒考慮類似辦法分類指標項目調(diào)研內(nèi)容調(diào)查情況勤務(wù)薪酬勞動勤務(wù)勞動管理規(guī)范，招聘、離職程序合理有效□管理規(guī)范，記錄完整 □符合基本管理要求
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