【正文】 如從美國撥號(hào)，請撥“8”(進(jìn)入號(hào)碼)，然后撥720－4XXXX IP電話系統(tǒng) GE China在北京漢威大廈辦公室還提供IP電話系統(tǒng)，該系統(tǒng)不但節(jié)省費(fèi)用而且使用非常方便。從GE公司上海辦事機(jī)構(gòu)撥號(hào) 撥進(jìn)入號(hào)碼“87201”和分機(jī)號(hào)碼。通過美國撥至美國境外的常規(guī)電話號(hào)碼請撥進(jìn)入號(hào)碼“81”和包括國家號(hào)碼及城市號(hào)碼在內(nèi)的國際號(hào)碼。 與美國通話 GE公司在美國的各個(gè)機(jī)構(gòu) 請撥進(jìn)入號(hào)碼“8和美國的直撥通訊(DIALCOMM)號(hào)碼，美國的DIALCOMM號(hào)碼是一_7位數(shù)字號(hào)碼。GE公司在全球各地的機(jī)構(gòu)，只要裝有一個(gè)7位數(shù)的DIALCOMM號(hào)碼，就可以撥通跨國界的任何一個(gè)GE員工，無需通過總機(jī)。員工如需要，可申請得到自己的密碼（不得用于私人目的)。如有非GE公司員工在辦公室內(nèi)逛蕩，要及時(shí)詢問或向前臺(tái)報(bào)告。如停留期較長，負(fù)責(zé)接待的部門的秘書應(yīng)為他們領(lǐng)取臨時(shí)姓名牌，且保證他們在離開GE中國辦公室時(shí)及時(shí)交還。GE公司姓名牌由辦公室行政管理部門發(fā)放。如因業(yè)務(wù)所需，如化學(xué)樣品，請向辦公室行政管理部門報(bào)告，并將其放置在安全地方。全體職工必須共同保持食品間/午餐室的整潔。 取消使用時(shí)，應(yīng)盡快通知接待員。公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件不得安裝在公司以外的電腦上。員工不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。請不要將機(jī)房的裝訂機(jī)及其他辦公用具拿走。需要辦公文具的員工，可于本部門秘書聯(lián)系 (各地機(jī)構(gòu)作法不盡相同) 。請?jiān)谒邢蛲獍l(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名。提示：* 應(yīng)答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)姓名。著裝要求是在對外交往中（如會(huì)見客戶、政府官員、來訪者），體現(xiàn)職業(yè)風(fēng)范所必不可少的。XII. 辦公室規(guī)章 一般規(guī)章 著裝要求 GE公司全體員工在每周一至五的正式上班時(shí)間內(nèi)， 必須著職業(yè)服裝。 文藝演出和體育活動(dòng)。 春節(jié)午餐會(huì)。 員工俱樂部 通過組織各種娛樂活動(dòng)，GE公司希望提高員工的生活質(zhì)量，促進(jìn)各部門及業(yè)務(wù)單位的交流，營造/保持生動(dòng)活潑的工作氛圍。人力資源部代表旁聽或參與協(xié)商。公司希望公平、迅速解決所提出的問題。直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)。 嚴(yán)重違反國家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定； 未經(jīng)許可亂動(dòng)設(shè)備，工具，車輛等造成危險(xiǎn)的。 在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失。 出勤方面的嚴(yán)重違紀(jì)行為，如: 故意違反職守，守則或指示的行為； 參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動(dòng)或受雇于其中，或從中獲利。 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財(cái)物或故意造成他們的財(cái)物遭受損害。 其它方面的重大行為過失等。 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示。 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失； 履行職責(zé)方面的重大行為過失，如: 未經(jīng)許可動(dòng)用公司的金錢或資金。 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)，對其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)提供不真實(shí)的情況。 在公司工作時(shí)間內(nèi)包括在公司外和工作時(shí)間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段。 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失。 安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失: 缺勤一天不上班且無事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部。 故意造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害,金額達(dá)到人民幣2000元的。 拒絕誠意地回答直接經(jīng)理或管理層經(jīng)理所提出的任何合法問題。 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 忽視危險(xiǎn)警告牌等。 未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的； 沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時(shí)地與其他員工溝通或向主管匯報(bào)。 對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)的守則輕微疏忽。如屬被指稱為重大行為過失,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的,將以解除勞動(dòng)關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。 如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過失或行為過失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書面警告并將復(fù)印件交人力資源部備案。 一次重大行為過失或兩次行為過失(不限于同一方面的問題)， 解除勞動(dòng)合同因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為“違紀(jì)處分”。所花費(fèi)用可通過正常報(bào)銷手續(xù)持發(fā)票向公司報(bào)銷。 管理獎(jiǎng)管理獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，包括現(xiàn)金、獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)牌。 鼓勵(lì)獎(jiǎng) 鼓勵(lì)獎(jiǎng)是向取得突出成績的員工頒發(fā)有形獎(jiǎng)勵(lì)的一種機(jī)制。XI. 獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)勵(lì)制度 連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)目的： 培訓(xùn)計(jì)劃EMS4表是直接主管經(jīng)理對員工每年工作的總結(jié)和發(fā)展的評(píng)價(jià)。在職經(jīng)理個(gè)人評(píng)定是年度人力資源評(píng)估工作的重要組成部分。 經(jīng)理擬定組織問題和計(jì)劃，給每個(gè)員工一個(gè)表面晉升可能性的編碼，對本部門每個(gè)職位建立一個(gè)候選順續(xù)名冊. 培訓(xùn)及效果 年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審機(jī)制 全球化經(jīng)營活力各層機(jī)構(gòu)都有自己的年度人力資源項(xiàng)目評(píng)審，下一層機(jī)構(gòu)亦有相同的設(shè)置。 審查遵守誠信政策情況程序四 人員及組織情況評(píng)審 評(píng)審每年評(píng)估年終財(cái)務(wù)狀況 GE 公司年度規(guī)劃程序 在整個(gè)GE公司范圍內(nèi)，年度業(yè)務(wù)規(guī)劃采用下述程序： 程序一 經(jīng)營戰(zhàn)略評(píng)審 個(gè)人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有關(guān)培訓(xùn)課程的細(xì)節(jié)，可在每年公布于GE中國公司內(nèi)部網(wǎng)上的“年度培訓(xùn)課程目錄”中查詢。 有些課程費(fèi)用昂貴，員工必須在報(bào)銷前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。為此，有些培訓(xùn)，公司可以要求員工在培訓(xùn)之前，與公司簽定培訓(xùn)保證書，具體可由業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。根據(jù)需要及工作相關(guān)性，制定員工的培訓(xùn)，推薦他們參加適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)課程。具體細(xì)則以存儲(chǔ)計(jì)劃的正式文本為準(zhǔn)。 因工作原因轉(zhuǎn)入GE其他無存儲(chǔ)計(jì)劃的業(yè)務(wù)部門； 勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，立即存入員工或受益人的銀行帳戶公司每年2月將向您提供存儲(chǔ)計(jì)劃的對帳單。但您必須提取存儲(chǔ)帳戶中的全部余額，而且將不再得到公司將來支付的相應(yīng)數(shù)額。 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應(yīng)納個(gè)人所得稅，余額將于隔年2月份劃入您的工資帳戶。員工出資份額您可以將每月基本工資的5%、10％或15％作為出資額(稅后)，上限為人民幣1,500元。根據(jù)《中華人民共和國繼承法》,法定繼承人按下列順序排列:第一順序: 配偶、子女、父母第二順序: 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 資格 公司的醫(yī)療保險(xiǎn)制度通過人保公司(PICC)實(shí)施，包括所有正式全日制員工(被保險(xiǎn)人”)及其撫養(yǎng)的18歲以下子女（“連帶被保險(xiǎn)人”). 醫(yī)療保險(xiǎn)制度為員工提供包括住院，門診和工傷治療，具體規(guī)定請見PICC手冊。所有正式全日制員工，在開始為公司工作的第一天起，即被投保此險(xiǎn)種。 醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 生育 雇主和員工按規(guī)定共同建立這些基金。 養(yǎng)老所有存入基金的款項(xiàng)是免稅的。該公積金由政府指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理。 請假程序(1) 一旦懷孕，立即通知直接主管經(jīng)理，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（15)天。 探親假 如員工居住地因工作需要遠(yuǎn)離父母或配偶又不能在公休假日團(tuán)聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天)，經(jīng)提交適當(dāng)證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個(gè)工作年度探望配偶一次 30日歷天單身員工 每一滿個(gè)工作年度探望父母一次 20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。 請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。(3) 將正式醫(yī)生證明交直接經(jīng)理備案。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。 經(jīng)理批復(fù)。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。因試用期未滿而無法享受其當(dāng)年的年休假可以遲延到第二年度。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個(gè)日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份 年假天數(shù)一月十五日前 12天一月十五日后 11天二月十五日前 11天二月十五日后 10天三月十五日前 10天三月十五日后 9天四月十五日前 9天四月十五日后 8天五月十五日前 8天五月十五日后 7天六月十五日前 7天六月十五日后 6天七月十五日前 6天七月十五日后 5天八月十五日前 5天八月十五日后 4天九月十五日前 4天九月十五日后 3天十月十五日前 3天十月十五日后 2天十一月十五日前 2天十一月十五日后 1天十二月十五日前 1天十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。 發(fā)放人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。 某月15號(hào)或以前開始工作者，算一個(gè)整月。對給不遵守勞動(dòng)紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎(jiǎng)金。 工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動(dòng)合同):(1) 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 加班出租車費(fèi)報(bào)銷: 員工在星期一至星期五加班超過晚上8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。不事先通知且事后無正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過失。不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午8：30。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動(dòng)日期，再提出條件。用人部門經(jīng)理的職責(zé) 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力。 支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)。 如申請未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工。 安排面試、進(jìn)行挑選、測試及核實(shí)情況。程序申請的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位申請表，連同履歷一并交予人力資源部。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)填寫“個(gè)人情況更新表”,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。為此，每位員工都有責(zé)任:兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。本手冊將對合同中勞動(dòng)條件和規(guī)定予以詳細(xì)說明(業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時(shí)工，暑期工可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議書)。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。具體細(xì)節(jié)請參見附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序”。 為了促進(jìn)每一個(gè)員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個(gè)月的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序”申請新的工作機(jī)會(huì)。V. 聘用 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和調(diào)動(dòng)員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。? 在進(jìn)行下列活動(dòng)前，先咨詢公司的法律顧問： 索取、接受或使用他人的專有信息 向外人披露GE專有信息 允許第三方使用GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)? 了解你在GE工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。? 在參與上市公司交易時(shí)，應(yīng)該保密。 內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息? 如果得悉公司重要的未公開信息（內(nèi)幕信息），絕對不可以買賣該公司的股票（包括Samp。? 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全。? 假如你在公司以外的活動(dòng)、財(cái)務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。 避免利益沖突? 避免可能與你的工作職責(zé)或GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。? 提供一個(gè)沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因?yàn)槟澄粏T工的種族、宗教信仰、性別等而對他或她進(jìn)行的騷擾。? 消除GE產(chǎn)品和服務(wù)中的不合理風(fēng)險(xiǎn)。 ? 避免工傷。? 在達(dá)成可能影響競爭的協(xié)議之前，請教公司的法律顧問： 例如，與客戶或供應(yīng)商達(dá)成協(xié)議，限制任何一方購買、使用或轉(zhuǎn) 售任何產(chǎn)品的自由。 全球性競爭226。 與政府部門交往? 按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切政府代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。? 只要具有競爭性，盡量使用GE本身的產(chǎn)品和服務(wù)。? 維持個(gè)人消費(fèi)者信息的安全性，包括儲(chǔ)存于電腦里的信息。 隱私權(quán)? 遵守所有適用的保護(hù)消費(fèi)者的法律和保護(hù)隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。? 對支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。226。 國際貿(mào)易管制? 了解和遵守與國際貿(mào)易和國際金融交易有關(guān)的法律。? 聘用有良好聲譽(yù)的代理和事務(wù)所。 以下簡介其中最重要的方針。