企業(yè)退休職工養(yǎng)老金制度改革-wenkub.com
2025-07-21 19:53 本頁(yè)面
【正文】 （3）模型涉及因數(shù)較多，預(yù)測(cè)不是很準(zhǔn)確。（3） 使基礎(chǔ)養(yǎng)老金和不確定的賬戶養(yǎng)老金相對(duì)結(jié)合的待遇計(jì)發(fā)辦法應(yīng)當(dāng)使其不變。五、問(wèn)題二求解（１）職工自2000年起30歲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金直到55歲退休的替代率： A1= Q1=A1/170 = H1=()/2*N*1% =**1% =**25*11% = G1=Q1+H1 =+ = U1= 即：=同理可得：職工自2000年起30歲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金直到60、65歲退休的替代率及 職工自2000年起40歲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金直到560、65歲退休的替代率如下表六、問(wèn)題三求解 分析養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的缺口情況，就是要看積累的保險(xiǎn)金金額與支出的養(yǎng)老金金額之間的盈缺情況。但到后今幾年平均工資增長(zhǎng)率起伏較小，并且趨向于平穩(wěn)階段因此：可假設(shè)：1981—2000，中國(guó)經(jīng)濟(jì)平均增長(zhǎng)率/職工平均增長(zhǎng)率=未來(lái)經(jīng)濟(jì)平均增長(zhǎng)率/職工未來(lái)的平均工資增長(zhǎng)率,設(shè)未來(lái)的平均工資增長(zhǎng)率為X。（5）在科學(xué)分析下假設(shè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)平均增長(zhǎng)為6﹪三、符號(hào)說(shuō)明A 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 S：指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資Q：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 r：個(gè)人總繳費(fèi)n ：計(jì)算月數(shù) q：社會(huì)統(tǒng)籌基金C ：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資U ：替代率X ：2000—2035年平均工資Ｈ：基本養(yǎng)老金Ｎ：繳費(fèi)年限Ｇ：養(yǎng)老金四、問(wèn)題一求解方案一：將山東省職工歷年平均工資統(tǒng)計(jì)表中的數(shù)據(jù)導(dǎo)入Excel表中生成函數(shù)圖象，用趨勢(shì)預(yù)測(cè)方法生成如下所示的擬合圖像，并顯示函數(shù)關(guān)系式：借Mathematica5軟件計(jì)算出如下表所預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)年份平均值年份平均值年份平均值年份平均值年份平均值20113578720165891620219086120261330722031187002201239777201764
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