正文內(nèi)容

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司市場部山谷藍產(chǎn)品經(jīng)理職位說明書-wenkub.com

2025-07-20 03:29 本頁面

　　

【正文】 / 山谷藍產(chǎn)品經(jīng)理職位說明書崗位名稱山谷藍產(chǎn)品經(jīng)理所在部門市場部直接上級市場總監(jiān)直接下級山谷藍產(chǎn)品專員所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：制定和實施山谷藍產(chǎn)品計劃，確保山谷藍策略產(chǎn)品銷售額的達成職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定整體的山谷藍產(chǎn)品線推廣計劃，組織山谷藍產(chǎn)品專員實施山谷藍產(chǎn)品推廣工作工作任務(wù)負責(zé)制定公司整體的山谷藍產(chǎn)品線推廣計劃，報市場總監(jiān)批準負責(zé)組織各山谷藍產(chǎn)品專員實施山谷藍產(chǎn)品推廣工作職責(zé)二職責(zé)

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

公司管理相關(guān)推薦

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司考評制度-資料下載頁

【總結(jié)】5/5山谷藍&泰科曼公司考評制度第一條公司實施考評的目的。1.通過對員工在一定時期內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)工作所表現(xiàn)出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向；2.保障組織有效運行；3.給與員工與其貢獻相應(yīng)的激勵以及公正合理的待遇，以促進公司管理的公正和民

2025-04-18 03:14

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司人事行政部人事行政專員職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/4人事行政部人事行政專員職位說明書崗位名稱人事行政專員所在部門人事行政部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：協(xié)助人事行政總監(jiān)完成公司人事行政制度各項監(jiān)督實施職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、解聘、培訓(xùn)等人事工作工作任務(wù)根據(jù)人員需求任職資

2025-08-03 12:24

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司市場管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】21/21山谷藍/泰科曼公司市場管理制度北大縱橫管理咨詢公司2002年11月目錄第一章總則 2第二章市場推廣計劃的制定與實施 3第三章市場部費用管理 7第四章客戶管理 9第五章產(chǎn)品資料管理 10第六章樣品樣機管理 11第七章價格制定

2025-04-07 23:07

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司維修部高級工程師職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3高級工程師職位說明書崗位名稱高級工程師所在部門維修部直接上級維修經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在維修經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成部門制定的經(jīng)營計劃，協(xié)助維修經(jīng)理共同提高維修服務(wù)水準職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：執(zhí)行部門各項管理制度、業(yè)務(wù)實施流程工作任務(wù)對關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標的進度進行監(jiān)

2025-06-26 14:20

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司資金管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】3/5資金管理制度第一條為加強對公司資金的監(jiān)督與管理，加速資金的周轉(zhuǎn)與循環(huán)，合理安排資金流向，保證資金安全，特制定本制度。第二條資金管理的原則：（1）公司所有資金收支必須納入財務(wù)預(yù)算（2）堅持“以收定支、量入為出”的原則（3）各項資金收支必須遵守國家法律法規(guī)及公司管理制度的規(guī)定。第三條資金收入管理1．資金收入主要包括銷售業(yè)務(wù)收入及

2025-04-07 23:07

山谷藍泰科曼貿(mào)易公司人事行政部信息系統(tǒng)分析職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/3信息系統(tǒng)分析職位說明書崗位名稱信息系統(tǒng)分析所在部門人事行政部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級無所轄人數(shù)無崗位分析日期2002年9月本職：保障公司系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的無障礙運行職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制訂信息系統(tǒng)規(guī)章制度，編制執(zhí)行手冊工作任務(wù)制訂公司信息管理系統(tǒng)規(guī)章制度，并有效監(jiān)控實施對各

2025-06-26 14:30

山谷藍職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】職位說明書文件名：職位說明書文件號：版本號： 1完成日期：實施日期：有效受控文件應(yīng)為硬拷貝形式且蓋有“受控復(fù)制”或“臨時受控復(fù)制”紅戳。修改記錄表版本文件更改通知號完成日期制定者頁數(shù)變化特征1北大

2025-08-03 12:16

xx-山谷藍泰科曼貿(mào)易公司薪酬與福利待遇制度-資料下載頁

【總結(jié)】山谷藍amp。泰科曼貿(mào)易公司批準：制定：綜合管理部1文件編號：ZH/GW001/2020版次：001、目的使公司薪酬管理有依可循，保證公平公正合理，以調(diào)動廣大員工的工作積極性，提高工作效率，激勵員工創(chuàng)造更高的價值。二、適用范圍1、營銷部以外的各部門適用本方案，包括：綜合

2024-11-17 14:47

山谷藍-泰科曼公司crm選型報告-資料下載頁

【總結(jié)】山谷藍/泰克曼公司實施CRM的幾個主要問題☆現(xiàn)在的CRM系統(tǒng)是什么？山谷藍/泰克曼公司需要的是什么樣的CRM系統(tǒng)？☆山谷藍/泰克曼公司的實施CRM的戰(zhàn)略分析☆北大縱橫管理咨詢公司對山谷藍/泰克曼公司實施CRM系統(tǒng)的建議現(xiàn)代營銷理念和信息技術(shù)的發(fā)展是CRM系統(tǒng)基礎(chǔ)營銷理念由4P向4C轉(zhuǎn)化：CR

2025-05-22 16:37

山谷藍大客戶經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【總結(jié)】3/4山谷藍大客戶經(jīng)理職位說明書崗位名稱山谷藍大客戶經(jīng)理所在部門山谷藍大客戶部直接上級銷售總監(jiān)直接下級山谷藍高級客戶經(jīng)理所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職：在銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，提高全國山谷藍公司大客戶的滿意度和忠誠度，完成山谷藍公司大客戶年度銷售任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定年度山谷藍公司全國大客

2025-08-03 23:53

山谷藍泰科曼公司市場管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理山谷藍/泰科曼公司山谷藍泰科曼公司市場管理制度無憂商務(wù)網(wǎng)共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng).5u.共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實現(xiàn)卓越管理無憂商務(wù)網(wǎng).5u.共享和傳播

2024-11-08 02:50

山谷藍-泰科曼公司商務(wù)管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大的管理資源中心xx公司商務(wù)管理制度中國最大的管理資源中心目錄第一章商

2025-07-13 20:36

山谷藍泰科曼公司銷售管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】山谷藍/泰科曼公司銷售管理制度北大縱橫管理咨詢公司1/27目錄第一章總則..................................................................................................................................2第二章年

2025-04-07 23:07

山谷藍泰科曼公司銷售管理制度[001]-資料下載頁

【總結(jié)】1/44山谷藍/泰科曼公司銷售管理制度2/44目錄第一章總則.............................................................................2第二章年度銷售目標的制定..................................................

2025-04-07 23:07