某銷售公司人力資源部人事專員職位說(shuō)明書1-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：某銷售公司人力資源部人事專員職位說(shuō)明書1 某銷售公司人力資源部人事專員職位說(shuō)明書 崗位名稱：人事專員所屬部門：人力資源部上級(jí)主管：人力資源部總監(jiān)崗位職能： 本崗位負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人力資源事物，協(xié)...

2024-10-25 09:57

人力資源部招聘專員崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位說(shuō)明書一、崗位基本資料崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國(guó)家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下，為了滿足公司的人力資源需求，負(fù)責(zé)員工招聘的相關(guān)工作，進(jìn)行招聘需求的分析，制定招聘方案并實(shí)施，組織招聘的測(cè)評(píng)，并對(duì)招聘進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)。具體

2024-08-03 14:46

人力資源部培訓(xùn)專員崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位說(shuō)明書一、崗位基本資料崗位名稱培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，為了完成公司的員工培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃編制與組織實(shí)施工作，完成培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)方案組織實(shí)施，并進(jìn)行培訓(xùn)效果分析評(píng)價(jià)和總結(jié)。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)1

2024-08-03 08:09

人力資源部-副經(jīng)理職位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3職位說(shuō)明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動(dòng)人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團(tuán)公司員工滿意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集

2024-08-03 08:10

人力資源部勞資專員崗位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】崗位說(shuō)明書一、崗位基本資料崗位名稱勞資專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國(guó)家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下，為了完成公司的薪酬分配與勞動(dòng)關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)薪酬的方案編制與調(diào)整、工資表編制，以及勞動(dòng)關(guān)系管理工作。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)

2024-08-12 08:52

人力資源部-招聘培訓(xùn)職位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3職位說(shuō)明書基本情況職位名稱招聘培訓(xùn)職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的確保集團(tuán)公司用人需求，優(yōu)化人力資源工作職責(zé)1.通過(guò)招聘外部人員，培訓(xùn)內(nèi)部員工，滿足集團(tuán)公司用人需求2.提高集團(tuán)公司員工的素質(zhì)、能力和企業(yè)歸屬感，提高員工滿意度3.建立和完善集團(tuán)公司招聘管理制度

2024-08-03 08:08

企業(yè)人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】20．人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號(hào)GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級(jí)職位部門職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職

2024-07-31 21:19

人力資源部-考核管理職位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3職位說(shuō)明書基本情況職位名稱考核管理職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的科學(xué)評(píng)測(cè)員工績(jī)效，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高公司績(jī)效管理水平2.建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系3.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工作內(nèi)

2025-04-08 08:53

人力資源部-福利管理職位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3職位說(shuō)明書基本情況職位名稱福利管理職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)副經(jīng)理直接下屬職位名稱無(wú)職位設(shè)置目的實(shí)現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化2.提高集團(tuán)公司員工滿意度和凝聚力3.建立和完善集團(tuán)公司福利管理制度4.負(fù)責(zé)離休退休人員5.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水

2025-04-08 11:02

冠東車燈公司供應(yīng)部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/冠東車燈有限公司職位說(shuō)明書一、基本信息：職位名稱：供應(yīng)部部長(zhǎng)所屬部門：供應(yīng)部擬定人簽名：陸永輝上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理類管理與執(zhí)行職種直接上級(jí)：生產(chǎn)副總定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)原材料及其它物品的采購(gòu)，為公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供支持。

2024-07-30 23:17

萊茵達(dá)公司人力資源部經(jīng)理職位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 萊茵達(dá)集團(tuán)有限公司 人力資源部經(jīng)理　職位說(shuō)明書文件編號(hào)：部門人力資源部職位名稱經(jīng)理職位代碼直接上級(jí)行政人事總監(jiān)平行職位其它職能部門經(jīng)理下屬職位人事招聘主管薪酬績(jī)效主管任命方式董事長(zhǎng)/總裁任命工作目標(biāo)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略要求，完成本部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，為集團(tuán)提供、培養(yǎng)和打造優(yōu)秀人才隊(duì)伍，創(chuàng)造具有積極意義的員工關(guān)系，建立和完善可持續(xù)

2024-07-30 12:13

冠東車燈公司模具部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3冠東車燈公司模具部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書一、基本信息：職位名稱：模具部部長(zhǎng)所屬部門：模具部擬定人簽名：陶永上級(jí)部門主管審批：所屬職類職種：管理類管理與執(zhí)行職種直接上級(jí)：研發(fā)副總定員人數(shù)：1人審核人簽字：生效日期：二、職位目的：根據(jù)客戶要求組織相關(guān)人員完成模具開發(fā)（包括模具設(shè)計(jì)、模具制造、模具試模、模具移交）及檢具開發(fā)（包

2024-08-12 01:12

某公司人力資源部長(zhǎng)職位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職位說(shuō)明書NO：ZT---HR--001日期：職位名稱:人力資源部長(zhǎng)所屬部門:人力資源部

2024-07-29 13:41

華北光學(xué)儀器公司人力資源部薪酬福利管理職位說(shuō)明書-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3薪酬福利管理職位說(shuō)明書崗位名稱薪酬福利管理所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部分管部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬管理日常工作占全部工作時(shí)間的百分比：50%工作任務(wù)負(fù)責(zé)工資總額指標(biāo)的控制管理工作負(fù)責(zé)做好薪資水平調(diào)查、工資現(xiàn)狀分析、測(cè)算及初步薪酬方案的擬

2025-04-08 13:54

人力資源部職位說(shuō)明-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職位說(shuō)明書1．工作標(biāo)識(shí)：所在部門人力資源處職位名稱經(jīng)理填寫人姓名職位等級(jí)崗位定員1填寫日期直接上級(jí)（崗位名稱）公司黨委書記所轄人數(shù)直接下級(jí)間接下級(jí)2．職位總體目標(biāo)：為了有效激勵(lì)公司員工，提高人工成本投入的有效性，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下，研究擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，

2025-04-14 05:53

冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說(shuō)明書(更新版)

冠東車燈公司人力資源部薪酬專員職位說(shuō)明書(專業(yè)版)

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