【正文】 第一百一十條 本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。一切與本協(xié)議有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)本著公平合理 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 的原則協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向乙方所在地有管轄權(quán)的法院起訴。第一百〇四條 雙方協(xié)議一致，可對本協(xié)議進(jìn)行修改。第十一章 其它約定第一百條 甲方可與勞務(wù)外包員工簽訂聘用協(xié)議、保密協(xié)議或其它民事合同，但約定內(nèi)容不得與甲乙雙方的約定和法律規(guī)定相抵觸，也不得增設(shè)乙方的義務(wù)。第九十九條 由于不可抗力的原因，而不能履行合同或延遲履行合同的一方可不負(fù)違約責(zé)任，但應(yīng)立即以有效方式通知對方。第十章 違約責(zé)任第九十五條 任何一方違反本協(xié)議約定或未善意履行義務(wù)，給對方或勞務(wù)外包員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。第九十二條 乙方收到甲方的勞務(wù)費并審核完畢后，于 １０ 日前向勞務(wù)外包員工發(fā)放上月工資。 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 第八十九條 應(yīng)繳殘疾人就業(yè)保障金＝（應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)－上一年度在職殘疾職工人數(shù)）本市上一年度在職職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)80% 。第八十四條 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效，所有法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。第八十條 勞務(wù)外包員工因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力（或因工致殘被鑒定為一至十級傷殘） ，經(jīng)勞務(wù)外包員工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第七十六條 勞務(wù)外包員工有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知其本人和乙方，或者額外支付勞務(wù)外包員工一個月工資后，甲方可以將其退回，但應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞務(wù)外包員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）勞務(wù)外包員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方不得以自身的規(guī)章制度有規(guī)定為由，拒絕支付勞務(wù)外包員工的合法所得。第七十一條 勞務(wù)外包員工因病或非因工負(fù)傷死亡的，按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定(1997)》 辦理，保險賠付范圍之外依法應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)的費用（如喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金、一次性撫恤金） 。若甲方怠于履行上述義務(wù)，乙方按法律規(guī)定向勞務(wù)外包員工支付相應(yīng)款項后，有權(quán)向甲方索取。若甲方怠于履行上述義務(wù)，乙方按法律規(guī)定向勞務(wù)外包員工支付相應(yīng)款項后，有權(quán)向甲方索取。第六十五條 勞務(wù)外包員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。第六十二條 勞務(wù)外包員工有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，乙方對甲方及其管理人員漠視勞務(wù)外包員工生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。如勞務(wù)外包員工工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知勞務(wù)外包員工，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)勞務(wù)外包員工的健康及其相關(guān)權(quán)益。第四節(jié) 休息休假 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 第五十六條 甲方依照法律法規(guī)的規(guī)定安排勞務(wù)外包員工休假，勞務(wù)外包員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。第五十二條 乙方為勞務(wù)外包員工辦理補(bǔ)充商業(yè)保險（團(tuán)體意外險） ，保險費 12 元/人/月由勞務(wù)外包員工承擔(dān)(此條需要外包員工自己申請方可購買)。第四十九條 乙方在七個工作日內(nèi)為新入職的勞務(wù)外包員工辦理社保，當(dāng)月 24 日前入職的勞務(wù)外包員工，甲方需向乙方支付當(dāng)月社保費用；當(dāng)月 24 日后（含 24 日當(dāng)天）入職的勞務(wù)外包員工，乙方從次月起為其繳納社保費。第二節(jié) 社會保險和補(bǔ)充保險第四十六條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費中包含用人單位應(yīng)為員工繳納的社會保險費，由乙方為勞務(wù)外包員工辦理社會保險，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。第四十三條 非因勞務(wù)外包員工原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。第四十條 甲方的計件標(biāo)準(zhǔn)和制度不影響勞務(wù)外包員工按法律規(guī)定獲得最低工資。第三十七條 勞務(wù)外包員工在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，甲方支付的工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 第五章 勞務(wù)外包員工福利待遇第一節(jié) 工資發(fā)放第三十四條 甲方將勞務(wù)外包員工的工資計入乙方勞務(wù)費中，乙方扣除應(yīng)由員工個人承擔(dān)的保險費、稅費和其它費用后，按月支付給員工。第三十條 甲方為外派客服專員免費提供工作場所和食宿。第二十六條 乙方應(yīng)定期探訪勞務(wù)外包員工，幫助勞務(wù)外包員工解決生活和工作中遇到的困難，穩(wěn)定勞務(wù)外包員工的思想情緒。甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)符合法律規(guī)定的規(guī)章制度對勞務(wù)外包員工進(jìn)行管理，若甲方對勞務(wù)外包員工進(jìn)行處罰的依據(jù)違法，乙方有權(quán)要求甲方改正，若因甲方的不合法處罰引發(fā)勞動爭議或給乙方造成 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 損失，甲方應(yīng)當(dāng)賠償。第二十條 甲方有權(quán)對參與崗前培訓(xùn)的勞務(wù)外包員工進(jìn)行考核，并可在試用期內(nèi)將考核不合格者退回乙方，以及要求乙方更換新人選。第十六條 甲方應(yīng)為乙方與勞務(wù)外包員工簽訂勞動合同提供便利，或者在不影響甲方生產(chǎn)工作的情況下協(xié)助乙方安排勞務(wù)外包員工到指定地點簽訂勞動合同。體檢項目和費用依據(jù)東莞市職業(yè)病防治中心的規(guī)定執(zhí)行。第十條 乙方以用人單位的名義招募勞務(wù)外包至甲方的勞務(wù)外包員工，同時告知應(yīng)聘者甲方為實際用工單位。第六條 本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方在甲方的勞務(wù)外包員工人數(shù)少于 人的，雙方應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)就增補(bǔ)差額人員確定增補(bǔ)方案。第二條 勞務(wù)外包是指勞務(wù)外包服務(wù)機(jī)構(gòu)（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的人力資源需求，與勞務(wù)外包員工建立勞動關(guān)系，將員工勞務(wù)外包到甲方工作，向甲方提供勞務(wù)的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動，也是市場經(jīng)濟(jì)體制下的一種合法的新型勞動用工形式。第三條 本協(xié)議所稱的 “勞務(wù)外包員工”均指乙方根據(jù)本協(xié)議向甲方勞務(wù)