【正文】 。第九章 費用結(jié)算第八十七條 外包員工綜合工時不得低于１２元每小時( 含平時加班及周六加班工資） ，工作滿月者，即未出現(xiàn)請假、曠工的，保底工時=固定按 260H/月計算．第八十八條 勞務(wù)外包員工管理費為 元/ 人/ 小時，包括勞務(wù)外包員工社會保險費和管理費，以及政府依法征收的其它稅費（包括但不限于殘疾人就業(yè)保障金、住房公積金） 。第八十三條 甲方的原有員工或新員工與乙方訂立勞動合同后，即成為乙方的勞務(wù)外包員工。 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 第七十九條 除勞務(wù)外包員工有本協(xié)議第七十五條的情形外，甲方退回勞務(wù)外包員工均需按法律規(guī)定向勞務(wù)外包員工支付經(jīng)濟補償或賠償。第七十五條 勞務(wù)外包員工有下列情形之一的，甲方可以將其退回，但應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)： （一）在試用期間有證據(jù)證明不符合甲方錄用條件的； （二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （四）勞務(wù)外包員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 （六）被依法追究刑事責任的。第七十三條 勞務(wù)外包員工辭職（包括自離等非經(jīng)正常程序離職的情況）或被甲方退回的，甲方將其工資、社保和管理費結(jié)算至其離職前一日，支付給乙方，由乙方與勞務(wù)外包員工辦理正式的離職手續(xù)和結(jié)算工資。第七十條 患病的勞務(wù)外包員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)法律 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 規(guī)定執(zhí)行，由甲方承擔。如需墊付醫(yī)療費等費用的，由甲方先行墊付。如需墊付醫(yī)療費等費用的，由甲方負責。第六十四條 勞務(wù)外包員工患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，乙方按《廣東省工傷保險條例》的規(guī)定負責工傷申報和索賠工作，甲方需提供相關(guān)的證明和材料。第六十一條 甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。第五節(jié) 勞動保護第五十九條 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護勞務(wù)外包員工在生產(chǎn)工作中的安全和健康。第五十五條 甲方變更勞務(wù)外包員工食宿標準的，應(yīng)當事先征得乙方同意。第五十一條 乙方按法律規(guī)定從勞務(wù)外包員工的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔的社會保險費。包括但不限于下列情形：未參四險、不按勞務(wù)外包員工實際收入繳費而是按東莞市最低基數(shù)繳費、未按時參?；蛲１?dǎo)致勞務(wù)外包員工利益受損。第四十五條 勞務(wù)外包員工因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者被行政拘留期間，未提供勞動的，甲方可以不支付工資。 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 第四十二條 甲方未經(jīng)所在地勞動部門批準擅自對勞務(wù)外包員工執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時制的，應(yīng)當按照下列標準補足勞務(wù)外包員工加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞務(wù)外包員工延長工作時間的，支付不低于勞務(wù)外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞務(wù)外包員工工作又不能安排補休的，支付不低于勞務(wù)外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞務(wù)外包員工工作的，支付不低于勞務(wù)外包員工本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。第三十九條 對實行計件工作的勞務(wù)外包員工，甲方根據(jù)標準工時制合理確定其勞動定額和計件報酬標準，并予以公布。甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。第三十三條 甲方需安排外派客服專員協(xié)作事宜時可經(jīng)其部門領(lǐng)導(dǎo)批準后進行，外派客服專員在甲方工作期間需接受甲方關(guān)聯(lián)部門負責人的監(jiān)督和指導(dǎo)。第三節(jié) 外派客服專員第二十九條 勞務(wù)外包員工達到一百五十人時，乙方派出一名外派客服專員常駐甲方，負責處理勞務(wù)外包員工的非生產(chǎn)性人事工作。第二十五條 雙方管理人員應(yīng)定期溝通，交流勞務(wù)外包員工的情況，改善工作質(zhì)量。第二節(jié) 勞務(wù)外包員工的管理第二十二條 甲方負責對勞務(wù)外包員工進行工作現(xiàn)場管理及日?？己斯芾?，考核標準依據(jù)甲方的正式制度性文件執(zhí)行。第十九條 甲方負責新入職勞務(wù)外包員工的崗前操作技能培訓(xùn)、安全管理教育。 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 第十五條 一般情況下，乙方使用自定的勞動合同與勞務(wù)外包員工簽約；若甲方要求乙方使用當?shù)貏趧硬块T印制的勞動合同與勞務(wù)外包員工簽約，或?qū)趧雍贤M行鑒證的，乙方在一個月內(nèi)辦理，但相關(guān)費用由甲方承擔。特殊工種是指職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而較容易引起職業(yè)病的工種。第九條 甲方可協(xié)助乙方進行勞務(wù)外包員工招募工作，并對應(yīng)聘者的錄取有最終決定權(quán)。第二章 勞務(wù)外包員工的招募、錄用和體檢第五條 甲方增補人員前應(yīng)與乙方協(xié)商確定增補方案，增補方案作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 法律效力。 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享 　 　 　 廣東聚仁人力資源有限公司 　 (　 聚 　 仁 　 集 　 團 　 ) 完美 WORD 格式 專業(yè)整理分享