招聘分析報(bào)告(表格、數(shù)據(jù)齊全)-wenkub.com
2025-07-17 01:33 本頁(yè)面
【正文】 2 衡量指標(biāo)定義 本報(bào)告使用的衡量指標(biāo)的定義可見各表標(biāo)題3 數(shù)據(jù)源 本報(bào)告計(jì)算使用的原始數(shù)據(jù)來源為由 擬制，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的 月招聘計(jì)劃、 月份招聘工作總結(jié)。 人力資源部 月招聘分析報(bào)告 擬制日期審核日期簽發(fā)日期 目 錄 簡(jiǎn)介 目的 范圍衡量指標(biāo)定義數(shù)據(jù)源衡量指標(biāo)分析 簡(jiǎn)歷初選通過率 有效簡(jiǎn)歷率 初試通過率 復(fù)試通過率 報(bào)到率 招聘計(jì)劃完成率 人均直接招聘成本 招聘渠道分布 錄用人員信息分布 月招聘指標(biāo)匯總發(fā)現(xiàn)的問題及改進(jìn)措施 問題一 問題二 問題三 問題四 人力資源部 月招聘分析報(bào)告 關(guān)鍵詞：簡(jiǎn)歷初選通過率、有效簡(jiǎn)歷率、初試通過率、復(fù)試通過率、報(bào)到率、招聘計(jì)劃完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、錄用人員信息分布。4 衡量指標(biāo)分析 =人力資源部初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)/收到的簡(jiǎn)歷總數(shù)自 月 日 － 月 日部門職位收到簡(jiǎn)歷數(shù)HR初選合格簡(jiǎn)歷數(shù)簡(jiǎn)歷初選通過率
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